關(guān)愛人才要下真功夫
摸清人才“真需要”坡贺。關(guān)愛人才首先要走近人才堤尾，才能知曉人才的現(xiàn)實困難，從而制定出更好的人才政策。要放下架子喊括、放低姿態(tài)，深入實驗現(xiàn)場该面、田間地頭副渴、攻關(guān)一線開展人才需求大調(diào)研，通過發(fā)放調(diào)查問卷刁赦、座談娶聘、視頻連線等方式，準(zhǔn)確收集人才各種需求甚脉，真正懂人才所急丸升、明人才所需。建立人才服務(wù)專員制度牺氨，定向結(jié)對狡耻、定期談心、定點(diǎn)交流猴凹，充分了解人才訴求夷狰，提供“私人訂制”服務(wù)。暢通渠道郊霎，線上開通“人才留言板”沼头，線下開設(shè)人才服務(wù)專窗，做好政策解答等工作，分析研判人才工作堵點(diǎn)難點(diǎn)进倍，提升服務(wù)水平土至。
瞄準(zhǔn)成才“真問題”。關(guān)愛人才貴在精準(zhǔn)猾昆，因地制宜毙籽、因人而異解決人才的難點(diǎn)、痛點(diǎn)問題毡庆，最能打動人才的心坑赡。圍繞國家重點(diǎn)項目、發(fā)展計劃么抗，積極與國內(nèi)外地區(qū)毅否、機(jī)構(gòu)、高校開展合作蝇刀，打造高能級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺螟加，為人才成長“搭臺子、架梯子吞琐、鋪路子”捆探。逐步提高專家人才相關(guān)待遇，全面落實優(yōu)秀專家津貼站粟、休假療養(yǎng)黍图、健康體檢等待遇，建立特殊一線崗位專家醫(yī)療保健制度奴烙，讓人才安心工作助被、健康成長。推薦各領(lǐng)域人才參評各類榮譽(yù)稱號切诀，常態(tài)化開展專家人才座談會揩环、現(xiàn)場觀摩會、青年人才聯(lián)誼等活動幅虑，擴(kuò)大人才“朋友圈”丰滑，提升人才歸屬感。
傾注愛才“真感情”倒庵。善用人才最能展現(xiàn)黨和政府關(guān)愛人才的真情實意褒墨，讓人才有實實在在的獲得感、成就感哄芜。要在精準(zhǔn)用才上下功夫貌亭，立足地方特色柬唯、產(chǎn)業(yè)所用认臊、人才所長、未來所需锄奢，把合適的人才放到最合適的位置失晴，達(dá)到人才與當(dāng)前產(chǎn)業(yè)相匹配剧腻，與未來發(fā)展相銜接，實現(xiàn)才盡其用涂屁。要在政治吸納上出實招书在，完善專家參政議政機(jī)制，注重從各類專家中推薦先進(jìn)模范人物擔(dān)任“兩代表一委員”拆又，邀請專家人才代表列席重要會議儒旬，為產(chǎn)業(yè)“問診”、為發(fā)展“把脈”帖族，充分激發(fā)人才創(chuàng)新活力栈源。
