“某某能上去是因為上面有人，否則他憑什么坐到那個位子”
“你做的再好也沒用的路媚，某某的爸爸是某局長”
“他（她）不就是會拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁嗎织中？其他他還會什么？”
“誰知道他（她）使了什么手段呢扶认？”
“那么拼干嘛，隨便糊弄下就好了啊”
“大家都干的同樣的活殊橙，憑什么他（她）拿的比別人多呀辐宾，領(lǐng)導(dǎo)就是偏心”
“咱們公司去年賺了不少啊，怎么就那么摳門膨蛮，還不如某某公司呢”
初入職場的你是不是也經(jīng)常能聽到這些話呢叠纹？聽的久了，是不是對自己的未來產(chǎn)生了迷茫鸽疾？是不是工作的時候遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒了一開始的激情吊洼？這些職場前輩的“諄諄教誨”是不是慢慢的同化了你，把你變成了像他們一樣的“老油子”制肮？
下次再聽到這樣的話冒窍，請你無論如何走開，因為這些負(fù)能量遲早會一點點蠶食你的進(jìn)取心豺鼻，讓你的未來再無半分色彩综液。最終你會和這些人一樣，真心沒有半點發(fā)展前途儒飒。
一谬莹、不要一味的認(rèn)為別人靠的是關(guān)系
首先，你要相信桩了，你的領(lǐng)導(dǎo)不是傻子附帽，誰在認(rèn)真工作，誰在人浮于事井誉，他看的一清二楚蕉扮。他所提拔的人必然有其過人之處】攀ィ或許是工作能力喳钟，或許是處理人際關(guān)系的能力，請記住在岂，如果一個人真的一無是處被提拔了并且是在非常重要崗位上奔则，那這個單位你不必再呆了，因為估計是離完蛋不遠(yuǎn)了蔽午。
我一個在銀行工作的同學(xué)告訴過我易茬，他們曾經(jīng)有個支行的行長是某局局長的妻子。完全沒有風(fēng)險意識祠丝，因為某項風(fēng)控出了紕漏疾呻，給銀行造成了極為重大的損失除嘹，直接驚動了相關(guān)管理層写半。不但行長的位置不保岸蜗，還面臨著經(jīng)濟問題的起訴。同行的很多同事都面臨著處理叠蝇，所以璃岳，你看，如果你的領(lǐng)導(dǎo)真的一無是處還身居要職的話悔捶，你最好趕緊離開铃慷，否則小心被連累。
職場中蜕该，領(lǐng)導(dǎo)需要各種能力的人犁柜，你若是沒有得到重用，首先要想的是自己是不是缺乏能力而不是去胡亂猜別人的關(guān)系和手段堂淡。你所認(rèn)為的別人有關(guān)系馋缅，是因為他有運用關(guān)系整合關(guān)系的能力；你所認(rèn)為的別人會拍馬屁绢淀，是因為他有同別人打交道處理人際關(guān)系的能力萤悴。
退一萬步來說，你已經(jīng)沒有關(guān)系皆的，不會說話了覆履，難道還不拼命工作，努力學(xué)習(xí)费薄，那這個單位要你何用呢硝全？
二、不要對公司有太多怨言
請不要抱怨你的公司楞抡，只要不是壟斷行業(yè)伟众，你有大把可以離開的機會。你如果不滿意你的薪水待遇拌倍，那就去找可以達(dá)到你期望值的公司赂鲤。如果離開不了，只能說明你只配你現(xiàn)在的待遇柱恤。
公司盈利了数初，你要想想有多少是你創(chuàng)造的財富；公司虧損了梗顺，你也要想想什么原因造成了損失泡孩。賺錢了如果與你無關(guān)，那憑什么給你發(fā)錢寺谤？
你可以看看身邊一步步往上走的仑鸥，你平時聽過他們抱怨嗎吮播？再說，你所說過的話說不定哪天就被添油加醋的傳到領(lǐng)導(dǎo)的耳朵里眼俊，對你又有何益意狠？
三、建立屬于你的資源
人在職場疮胖，難免會遇到各種不公正环戈。但請不要讓這些不公正影響了你積極努力的態(tài)度。你所有學(xué)會的澎灸、掌握的資源院塞，是任何人所無法剝奪的財富。
你若是客戶經(jīng)理性昭，客戶就是你的資源拦止；你是設(shè)計師，創(chuàng)作能力就是你資源糜颠；你是會計師汹族，分析報表的能力就是你的資源；就算你只是辦公室文員括蝠，熟練的運用word,xecel,PPT也會成為你的核心資源鞠抑。請相信這些資源遲早會是你升職加薪的籌碼。你所擁有的資源越強大忌警，你的職場將擁有越多的主動權(quán)搁拙。這家公司不愿給你的，遲早會有另外一家公司愿意給法绵。企業(yè)間將人才挖來挖去的例子太多箕速，問題是你是否能夠成為企業(yè)費盡心思去挖的人才？
離那些負(fù)能量遠(yuǎn)點吧朋譬，將那些用來抱怨用來八卦的時間用來工作用來學(xué)習(xí)用來鉆研盐茎，工作遲早會給你超額的回報。
