對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)的定義永乌，我們通常會(huì)以工作年限去作為一項(xiàng)衡量指標(biāo)。五年候学，十年的同崗位工作經(jīng)驗(yàn)很容易被界定為經(jīng)驗(yàn)豐富藕筋。
但是，如果一個(gè)人在同一工作崗位重復(fù)性的工作內(nèi)容執(zhí)行多年梳码，她的經(jīng)驗(yàn)值真的在增長(zhǎng)嗎隐圾？實(shí)則未必。
今天面試一位工作了八年的女孩边翁，她是在一個(gè)崗位的實(shí)習(xí)生做起翎承，轉(zhuǎn)正硕盹，入職符匾，一直做了八年。本以為完全可以勝任我們對(duì)三年的經(jīng)驗(yàn)招聘職位的要求瘩例。結(jié)果溝通下來(lái)啊胶，她幾乎是一個(gè)工作崗位簡(jiǎn)單的執(zhí)行性質(zhì)工作重復(fù)了八年甸各。面對(duì)工作，沒有體系化的思考焰坪，沒有方法的總結(jié)趣倾，沒有工作技巧的梳理。只熟悉最基礎(chǔ)的常識(shí)某饰，對(duì)業(yè)務(wù)的認(rèn)知沒有深入的考慮儒恋。面試過(guò)程中，問(wèn)到關(guān)于工作的規(guī)劃和長(zhǎng)遠(yuǎn)打算也說(shuō)不出什么想法黔漂。
作為面試官诫尽，就像面對(duì)了一個(gè)初入職場(chǎng)一年的新人【媸兀或許她有熟練的辦公軟件操作技能牧嫉，也具備一些業(yè)務(wù)通識(shí)，可是基于業(yè)務(wù)能力和成長(zhǎng)潛力的角度她并不符合我們的要求减途，最后職業(yè)技能評(píng)估沒有給她通過(guò)酣藻。
一個(gè)人職業(yè)生涯的成長(zhǎng)性，會(huì)隨著時(shí)間積累經(jīng)驗(yàn)增長(zhǎng)鳍置。但是如果只是一直原地踏步了多年辽剧，同一經(jīng)驗(yàn)重復(fù)多年，那經(jīng)驗(yàn)值只會(huì)降低墓捻，職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力與工作時(shí)間并無(wú)必然聯(lián)系抖仅。
