在我之前工作過的公司里面，有個(gè)做業(yè)務(wù)的女生姚糊。
因?yàn)檫@是非常普通的業(yè)務(wù)崗位贿衍，所以底薪在公司里也是最低的，2500元每個(gè)月救恨。
比較努力的伙伴贸辈，月薪上萬不是沒有可能，但是也要做得很好了肠槽。
不過這個(gè)女生擎淤，連續(xù)半年，月收入都是幾萬秸仙，每月都拿到了超高額的獎(jiǎng)金嘴拢。
甚至一個(gè)月，收入達(dá)到6萬寂纪。
做業(yè)務(wù)的人席吴，按道理來說，開拓新客戶是一項(xiàng)必不可少的技能捞蛋。
但是她呢孝冒，開拓新客戶能力并不強(qiáng)。
看到這你是不是覺得很奇怪拟杉，但就是如此庄涡。
她的優(yōu)勢(shì)，在于維護(hù)客情關(guān)系搬设。
所以穴店，部門管理者就把老客戶交給她撕捍，讓她進(jìn)行維護(hù)。
而正是由于她出色的維護(hù)客情關(guān)系的能力泣洞，使得她業(yè)績做得極其突出忧风，自己也因此獲得了高額的回報(bào)。
從這里可以看到球凰，當(dāng)一件事情你做到極致的時(shí)候阀蒂，會(huì)說話的結(jié)果就出來了。
像拿到了一把打開寶盒的鑰匙弟蚀，寶盒里的東西就那樣金燦燦亮晶晶地閃耀在你的面前。
1 極致酗失，極度凸顯了你和他人工作結(jié)果的區(qū)別义钉。
我記憶非常深刻的一個(gè)故事洒试，是一家公司的高層寫的扣讼。
在她曾經(jīng)擔(dān)任總經(jīng)理助理的時(shí)候，其中的一項(xiàng)工作铝阐，是幫總經(jīng)理貼票據(jù)拖刃。
她把貼票據(jù)這件事情删壮，和公司的整個(gè)運(yùn)營聯(lián)系起來。
看起來就是一堆數(shù)據(jù)兑牡，但是卻涉及到公司各方面的運(yùn)營情況央碟。
她建立了一個(gè)表格，將總經(jīng)理在她那里報(bào)銷的數(shù)據(jù)按照時(shí)間均函、金額亿虽、消費(fèi)場(chǎng)所等進(jìn)行分類記錄。
她開始建立這個(gè)表格苞也，只是想在財(cái)務(wù)上有據(jù)可循洛勉，同時(shí)老板來找她問話的時(shí)候，她能有準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)告訴他如迟。
然而收毫，也正是通過這樣的一份數(shù)據(jù)，她慢慢地發(fā)現(xiàn)老板在商務(wù)活動(dòng)當(dāng)中的一些規(guī)律殷勘。
比如什么樣的商務(wù)活動(dòng)在什么樣的場(chǎng)合此再，不同活動(dòng)的費(fèi)用是多少，老板公共關(guān)系里常規(guī)和非常規(guī)的處理方式等等劳吠。
老板開始發(fā)現(xiàn)布置給她的工作引润，她都能處理得很好，而且有的信息是老板沒有給到的痒玩。
老板問原因淳附，她告訴了老板议慰。
漸漸地基于這種良性的循環(huán)，老板開始交給她越來越重要的工作奴曙。
待她升職的時(shí)候别凹，老板說她是他用過最好的助理。
我們很多人經(jīng)常說工作簡單洽糟，沒有前景炉菲，做業(yè)績難，諸如此類坤溃，等等等等拍霜。
然而，卻從來沒有思考過薪介，怎么把這份“簡單”的工作做得不簡單祠饺。
怎么在簡單的重復(fù)里，去發(fā)現(xiàn)規(guī)律汁政，歸納方法道偷。
或許，你只有把工作做到極致记劈，方能換來更加嶄新的一片天勺鸦。
2 極致，是一種深度挖掘的處事方式目木。
極致换途，是一種不為現(xiàn)狀所滿足的付出。
需要常態(tài)性地問自己刽射，我還能做什么怀跛，怎樣才能把這件事做得更好。
客情關(guān)系維護(hù)得非常好的這個(gè)女生柄冲，我想一定在與客戶溝通的過程當(dāng)中吻谋，保持有一種熱情。
這種熱情背后的支撐點(diǎn)现横，就是我如何才能把客戶照顧得更好漓拾？
我在哪里還需要為客戶做什么，我應(yīng)該怎么樣與客戶做更好的溝通與互動(dòng)等等戒祠。
而這位高管骇两，在她當(dāng)總經(jīng)理助理的時(shí)候，并未把為總經(jīng)理貼票報(bào)銷看成一件簡單姜盈，繁瑣低千，甚至枯燥無味的事情。
而是去深究，分析示血，思考棋傍。
在這個(gè)過程里面，發(fā)現(xiàn)了總經(jīng)理報(bào)銷與公司運(yùn)作的關(guān)聯(lián)难审，找到了一些規(guī)律性的東西瘫拣。
而且在這個(gè)過程當(dāng)中方法越來越成熟，總經(jīng)理沒有交代的東西告喊，她也能辦得妥妥當(dāng)當(dāng)麸拄。
以至于取得了總經(jīng)理更多的信任，賦予更多更重要的職責(zé)黔姜。
而自己的職場(chǎng)生涯拢切，也在這個(gè)過程當(dāng)中，不斷得到升華秆吵。
所以失球，一項(xiàng)看似簡單的工作，是需要深挖的帮毁。
女孩把這項(xiàng)別人的薪酬難以破萬的工作，“深挖”到了比上萬翻出了幾倍的報(bào)酬豺撑。
高管在當(dāng)助理時(shí)把別人認(rèn)為簡簡單單的貼票據(jù)報(bào)銷烈疚，“深挖”出了人生職場(chǎng)絢爛的春天。
極致這種不滿足工作現(xiàn)狀的表現(xiàn)聪轿，總是會(huì)追求更佳的工作結(jié)果爷肝。
充分挖掘工作的延伸空間，把事情做到非常深入陆错，然后產(chǎn)生出非常好的結(jié)果灯抛。
3 極致，是充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)的有效方式音瓷。
我們很多人都有自己的優(yōu)勢(shì)对嚼，但卻可能運(yùn)用得并不明顯。
我們很多時(shí)候绳慎，可能只是在做我們擅長的事情纵竖。
但是做擅長的事情，并不等于更大程度上使用了我們的優(yōu)勢(shì)杏愤。
只有把優(yōu)勢(shì)不斷地?cái)U(kuò)大化靡砌，才有可能拿到與別人不一樣的結(jié)果。
把優(yōu)勢(shì)擴(kuò)大化珊楼，是需要下一番功夫通殃，一定的努力的。
那些優(yōu)秀的運(yùn)動(dòng)員厕宗，那些出色的科學(xué)家画舌，那些在某一領(lǐng)域有獨(dú)特造詣的人堕担，他們可能確實(shí)有自己的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。
但是讓這些優(yōu)勢(shì)發(fā)揮得淋漓盡致的背后骗炉，是不斷地付出照宝。
是汗水的堆積，是一次又一次的論證句葵，是拼盡全力的精神狀態(tài)……
正是這些厕鹃，讓優(yōu)勢(shì)不斷地?cái)U(kuò)大化，以致擴(kuò)成別人難以企及的地步乍丈。
為什么有的童星剂碴，有的神童，有的在某些方面很有優(yōu)勢(shì)的人轻专，最后都沒有達(dá)成更好的成果忆矛，甚至銷聲匿跡。
正是因?yàn)閷?duì)優(yōu)勢(shì)的把控出現(xiàn)了偏差请垛，比如過于沉溺于自己的優(yōu)勢(shì)催训，沒有更多的付出，導(dǎo)致最后并不理想的結(jié)果宗收。
使得那些本來優(yōu)勢(shì)不如他們的人漫拭，一步一步地趕超。
4 這個(gè)時(shí)代的競爭混稽，是差異化的競爭采驻。
當(dāng)你的差異化價(jià)值越明顯的時(shí)候，別人取代的可能性就越低匈勋。
所以一個(gè)人不管在哪里做事礼旅，都應(yīng)該把關(guān)注點(diǎn)放在差異化價(jià)值的打造上。
你很多方面可能不如人洽洁，但在某個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)上你是不可取代的痘系，你就擁有在這塊的地位，你就有可能因此獲得高報(bào)酬饿自。
所以當(dāng)你入職一家公司碎浇，就職某個(gè)職位。
你首先要思考的問題璃俗，就是如何打造自己的差異化價(jià)值奴璃。
差異化價(jià)值打造得越好，和公司的業(yè)務(wù)越相關(guān)城豁，你就越有可能得到重用苟穆。
讓職場(chǎng)的發(fā)展朝自己想要的方向去走。
尤其是在裁員潮來臨的時(shí)候，越是能抗住雳旅。
因?yàn)槟愕膬?yōu)勢(shì)已經(jīng)非常明顯跟磨，能夠給公司帶來的價(jià)值也已經(jīng)很高。
甚至即使是你所在的業(yè)務(wù)要裁減攒盈，公司也有可能安排你到其它的模塊抵拘。
因?yàn)槟愕哪芰Γo了公司你能在其它領(lǐng)域做好的信心型豁，除非是你不想要僵蛛。
差異化價(jià)值，就是你有別人沒有的價(jià)值迎变，就是你有別人也有充尉，但是你更牛逼的價(jià)值。
差異化價(jià)值是一種難以取代的價(jià)值衣形。
如果你已經(jīng)具備驼侠，那么恭喜你。
如果你還沒有谆吴，那就需要在職場(chǎng)倒源，在做事的過程當(dāng)中不斷地去歷練，去精進(jìn)句狼，去不斷地打磨笋熬。
直到有一天，成就自己的差異化價(jià)值鲜锚。
極致，是一種尤為聰明的做事方式苫拍。
有的時(shí)候芜繁，別人的成功，只在于持續(xù)绒极、深入地去做了某件事情骏令。
也正是這樣，然后往往就把事情做到了極致垄提。
而如果只是蜻蜓點(diǎn)水榔袋，淺嘗輒止，或者并未持續(xù)精進(jìn)的話铡俐。
即使本來是自己的優(yōu)勢(shì)的地方凰兑，最終卻未能發(fā)揮到應(yīng)有的成效，甚至不再是優(yōu)勢(shì)审丘。
所以吏够，當(dāng)你從決定做一件事情開始，請(qǐng)記住把它做到極致。
唯有如此锅知，你才有可能在將來的某一天播急，收獲它給你帶來的豐厚的回報(bào)。
