想當年 ! 才30歲出頭框都，有獵頭打電話給我，說是有一家企業(yè)招聘人力資源總監(jiān)的崗位呵晨，問我有興趣嗎 ?
當然感興趣魏保，大家能夠想象這個崗位對于才30歲出頭的我的吸引力，很不幸摸屠，幾輪面試后谓罗，獵頭給我的答復是，企業(yè)覺得我各方面的能力都不錯季二，就是感覺我太年輕了檩咱，怕震不住其他人揭措。
這個理由出現(xiàn)一次也罷，可是幾次出現(xiàn)后刻蚯，大家能夠想象绊含，我有多么地憧憬我能夠再長大一點，變得再成熟一些炊汹。
時光飛快躬充，不知不覺我都過了四十多了，再次回到人才市場的時候讨便，獵頭這次改變拒絕我的理由充甚，企業(yè)覺得我各方面的能力都不錯，就是感覺我年紀太大了霸褒，My
God!
剎那間津坑，就意識到，自己已然翻過了職業(yè)發(fā)展的頂點傲霸，職業(yè)發(fā)展的道路是向下而不是向上，這是無法抵抗的宿命眉反。
那在職場上如何與命運抗爭呢 ?
在一家公司昙啄，擔任總監(jiān)級別的崗位，45
歲左右的時候寸五，就會發(fā)現(xiàn)自己的年齡在同級別的同事當中是最大的梳凛，自己的下屬個個實力不弱，年輕有活力梳杏，盯著這個崗位已經(jīng)很久了韧拒，而且要求的工資待遇比自己低，職場壓力山大呀
!
其實每一個級別都有相適應(yīng)的年齡十性，經(jīng)理差不多 28 – 35 歲叛溢，總監(jiān)差不多 35 – 45
歲，你在這個年齡段里時劲适，會覺得比較自在楷掉，所以當你達到或者接近這個級別的年齡上限時，需要向上走一個臺階霞势，擔任副總裁級別的崗位烹植，這一下子就把自己的職業(yè)年齡延展到
55 歲，45 歲的你在一群副總裁中愕贡，年紀最輕草雕，感覺自然輕松，當然固以，如果最后能夠擔任首席執(zhí)行官墩虹，說不定能夠做到 65 歲呢。
那怎么能夠得到副總裁級別的職位呢 ?
不外乎就是在本公司內(nèi)得到提升，這里我不多說败晴，另一種做法就是跳槽浓冒，選擇一家規(guī)模、知名度比現(xiàn)在公司小的公司尖坤，對方看中你在大公司的經(jīng)歷稳懒、你的大盤操作能力、體系化的思維能力等等慢味，相對而言场梆，你能夠比較容易地獲得一個副總裁的
Offer。其實很多人都有這樣的經(jīng)歷纯路，從一家世界 500 強企業(yè)或油，跳到民營企業(yè)，或者從一家大型企業(yè)驰唬，跳到創(chuàng)業(yè)企業(yè)顶岸，都是這樣用平臺轉(zhuǎn)換職級。
擔任副總裁的職位叫编，你一下子就把你的職業(yè)年齡拓展到 55 歲辖佣，過 50
歲后，你可以選擇一家更加小的企業(yè)搓逾，得到一個首席執(zhí)行官的崗位卷谈，這下子你可以輕輕松松地再干 5 – 10 年。
看到?jīng)]有霞篡，過了自己的職業(yè)頂點后世蔗，職業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略就是 " 以平臺換職級
"，從高的平臺跳到低的平臺朗兵，這樣得到一個較高的職級污淋，同時延長自己的職業(yè)生涯。
那么余掖，這里要有一個前提條件芙沥，你到達職業(yè)發(fā)展頂點時，你所在的企業(yè)平臺足夠高浊吏、足夠大而昨，這樣有足夠的空間讓你向下跳，如果找田，你僅僅是一家非常小的公司的部門負責人歌憨，坦白說，沒有太多跳的空間了
!
因此墩衙，年輕時务嫡，我們的職業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略就是不斷提升自己的平臺甲抖，怎么做 ? 如果你第一份工作就在大公司，就很簡單心铃，努力工作吧 !
但是准谚，絕大部分人的起點還都是一些小公司，這時候就需要相反的戰(zhàn)略去扣，" 以職級換平臺
"柱衔，在一家小的公司努力提升到經(jīng)理的崗位，跳槽到一家中型公司愉棱，在一個更大的平臺上擔任初級經(jīng)理或者主管唆铐，數(shù)年后，提升到經(jīng)理或者總監(jiān)奔滑，再跳槽到一家大型公司艾岂，再次從基層的管理工作做起，在這個大平臺上再次提升自己朋其。
當然王浴，說起來容易，做起來難梅猿，你怎么知道你已經(jīng)到達職業(yè)發(fā)展的頂點了 ? 其實還有發(fā)展空間叼耙，但是匆忙地改變，選擇了 " 以平臺換職級 " 的戰(zhàn)略 ;
再比如粒没，面對外界的誘惑，是通過自己的努力提升一級呢 ? 還是靠 " 以平臺換職級 " 的方式提升一級簇爆，顯然癞松，第二種方式更加簡單一些，我們能夠耐得住寂寞嗎
?
30歲跳槽入蛆，以職級換平臺 ;50歲跳槽响蓉，以平臺換職級。
