跳槽沛善，我覺得對于上班族來說就是一個永遠的話題蹲坷。每個人在其職業(yè)生涯中都會經歷一次或以上的跳槽經歷驶乾，或好或壞，兩種不同的結果罷了循签。

對我來說级乐，也同樣有著跳槽方面的煩惱。

剛到公司時县匠，感覺整天沒什么事可做风科，覺得跟自己想像的上班有點不一樣，有點對不起老板給自己發(fā)的薪水乞旦。

隨著試用期結束贼穆，各項工作走入正軌后，平時的工作沒有挑戰(zhàn)兰粉，有點太舒適故痊、太安逸了，這時候最容易出現(xiàn)惰性亲桦，一旦惰性出現(xiàn)崖蜜，要再改的話需要花費更多的時間和精力，在這種情況下客峭，我就考慮是不是換個工作豫领，能讓自己工作時間充實起來。

私下里跟我媳婦聊聊天舔琅，取取經等恐，畢竟她在外邊工作的時間比較長，經歷也應該算比較豐富吧备蚓，而且還干過獵頭课蔬。媳婦說話咋得聽對吧，誰讓咋是職場初哥呢~~~郊尝。她告訴我二跋，其實在哪個公司都一樣，并不是每天的工作時間都擠得滿滿的流昏，更何況不同職位更不一樣扎即。算了，我信了谚鄙，干著再說吧各拷，是不是太聽媳婦話了，還是太沒主見了闷营。管TM的，聽媳婦話又不丟人傻盟，哈~~~

可是公司不太給力筝闹，總是讓你處于猶豫中。由于經濟大環(huán)境不理想关顷、行業(yè)不景氣糊秆、融資渠道不暢痘番、訴訟官司不斷、應收賬款不斷計提壞賬（收不回來）等原因平痰，造成了公司現(xiàn)金流出現(xiàn)問題汞舱，公司開始拖欠員工工資了，一個月宗雇、二個月……半年了昂芜，怎么弄，而且更為不理解的是赔蒲，不發(fā)工資老板或高管也沒有出來說明一下泌神，就理所當然的聽之任之，而公司的老員工也是無所謂的狀態(tài)舞虱，這讓我們這些剛到公司的“新”成員無所適從了欢际。元旦、春節(jié)馬上到了矾兜，應該要發(fā)點吧损趋，總不能讓大家過不好節(jié)∫嗡拢可就不發(fā)怎么辦浑槽，只能找找后路墙杯，看準時機跳槽，還看準時機哪還有時機括荡，當下最好跳吧，一直處于矛盾中溉旋，因為要是現(xiàn)在走了不給工資不是虧死了畸冲。

再等等再說，也許下個月就好了观腊，希望吧邑闲。其實還有一個考慮因素是，許多精英人士都說（至于是哪些精英人士說的~不知道）梧油，年底不是跳槽的最好時機苫耸，春節(jié)后才是最好的時機。有的又說年底正是跳槽的好時候儡陨，因為節(jié)前好多的人員想要回家過節(jié)提前走了褪子，對不起，你指的是農民工吧骗村，跟公司“白領”沒有關系吧嫌褪。

其實年底前，公司員工跳槽的比例是比較低的胚股。因為到了年底了笼痛，一年的付出會有特別的收獲，許多的公司年底都會發(fā)一定的年終獎勵琅拌，根據公司發(fā)展好壞缨伊，多少不等，有的發(fā)的高进宝，有的少點刻坊，誰會跟RMB過不去啊。而且還有許多有跳槽想法的人党晋，感覺馬上過節(jié)了紧唱，就先不折騰了，等過完節(jié)后隶校，再重新考慮漏益，這種人占了很大的比重，因為國人對春節(jié)是相當看重的深胳。

還年終獎绰疤，誰TM再提年終獎，我跟他急舞终。工資都不能正常發(fā)放轻庆，還有年終獎癣猾，做夢呢醒醒吧。

春節(jié)前余爆，下班了在電梯里的時間是比較讓人難度過纷宇。因為經常能看見別人提著大包小包的，好像是發(fā)的過節(jié)物品蛾方，然后聽著幾個人在哪聊著像捶，誰發(fā)了多少，誰今年干的不錯桩砰，老板給了一個多大的紅包……拓春。有這么刺激人的嗎，真想大嘴巴抽他丫的亚隅，考慮過別人的感受嗎硼莽？啊，讓我們這種工資都沒有發(fā)到手的“困難戶”情何以堪煮纵。只剩下眼淚了~~~

春節(jié)后懂鸵，看情況走吧，能堅持到現(xiàn)在也應該可以了行疏。其實能堅持到現(xiàn)在矾瑰，也真是不容易的。這年月隘擎，作為我們外來一族（北漂）殴穴，房貸、信用卡賬單货葬、孩子輔導班費用都是不可逾越的大山采幌。要是在沒點進賬，家庭還怎么運轉震桶。

最怕休傍，看見以前的同事。因為我還算是最早找到工作的人蹲姐，而且工資待遇剛開始的時候還是不錯的磨取。他們見面總會問，現(xiàn)在工作怎么樣柴墩？工資多少忙厌？有其他福利沒有？年終獎發(fā)了沒江咳？你讓我如何回答逢净，這本來是無解的題嘛。

沒有離開公司，也有摸不開情面的因素在里面爹土，因為畢竟公司現(xiàn)在處在困難時期甥雕，而且老板對我也挺好的，至少不能成為最先離開公司的那部分人胀茵，會影響公司整體士氣的社露。有人會說你丫的矯情，裝什么大尾巴狼琼娘。其實真不是峭弟，也許受以前職業(yè)的影響，有一點念舊情懷在里邊轨奄。另外還有就是感覺都堅持到這里了，再堅持一下拒炎，說不定公司就好轉了~~~

春節(jié)后挪拟，公司陸續(xù)走了幾個年輕員工，可能實在是堅持不了了击你，我還好點玉组，還有一份最基本的保障，但對他們來說這份工作就是他們收入的唯一來源丁侄，沒有收入惯雳，吃飯、租房鸿摇、坐車石景、還房貸、照顧父母或孩子等都是需要投入的拙吉。怎么解決潮孽，只能另尋出路。

公司原金融結算部經理由于與老板沒有談攏筷黔，也離職了往史。對他我是比較佩服的，雖然比我還小幾歲（達者為先嘛）佛舱，但在處理涉及自己事的時候椎例，想的比較全面，處理也比較好请祖《┩幔可能是經歷多了，有經驗肆捕。離職的時候陌粹，公司把欠他的所有工資全部給結了。不管是他前或后離職的人員沒有任何一個結了工資的，你說你服不服掏秩。走的時候我跟他在面館吃了一次飯或舞，他請客，隨便聊了聊蒙幻，沒有太深入映凳，我想他應該是掌握了公司什么東西了，老板不得不給他全結了邮破，其實許多同事也在談論在猜想诈豌，各種謠言滿天飛，給公司原本平靜的湖面激起了一點波浪抒和。他給我的建議就一個矫渔，能走盡早走吧，公司的前景堪憂摧莽，能不能過這個坎難說庙洼。

我也一直在猶豫中，準備了好些方案镊辕，但感覺都還不是太好油够。也許因為沒有準備好，所以心里沒底征懈，沒有下了馬上離職的決心石咬。加之，公司在融資上好像有了突破卖哎，說7月份應該會有結果鬼悠，要 是還不行那基本上公司也就差不多了，估計到時候不離職也不行了亏娜。

8月份基本上是我跳槽的最后期限了厦章，這是我自己給自己定的。不過不管公司能不能過了這個坎照藻，過了發(fā)了工資更好袜啃，不發(fā)也得走了。要不然越套越牢幸缕，關鍵是浪費了時間群发，也沒有收獲。

寫到這兒发乔，我想起了昨天晚上給我兒子聽寫單詞時熟妓，在有關生病的短語方面給的總結了。我說：“主動干什么事~吃藥栏尚、測體溫~要用take起愈；被動干什么事~發(fā)燒、感冒~要用have√洌”

那我跳槽應該用“take”還是用“have”呢官觅？~~~哎~~~