隨著年底的臨近，年休假越來(lái)越成為企業(yè)和員工不斷關(guān)注的重點(diǎn)猎提，員工關(guān)心可以休多長(zhǎng)時(shí)間获三，如何休？而企業(yè)更多關(guān)心的是到底應(yīng)該給幾天年休假锨苏？是不是給的合理疙教？有沒(méi)有少給？那么伞租，作為公司的HR贞谓，我們又該如何做好其中的平衡呢？通過(guò)下面的公式葵诈，我想裸弦，你會(huì)做到兼顧雙方的利益的。
如：?jiǎn)T工A作喘，2012年10月15日新進(jìn)用人單位理疙，入職前累計(jì)工作時(shí)間為11個(gè)月，那么A在2012年可以休年假嗎泞坦？
如果可以窖贤，能休幾天？
如果職工的年休假不能計(jì)算出準(zhǔn)確天數(shù)贰锁，一旦發(fā)生少算少給的情況主之，可能引發(fā)諸如損害勞動(dòng)者權(quán)益要求解除勞動(dòng)關(guān)系給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、要求按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬等勞動(dòng)爭(zhēng)議李根，用人單位將面臨巨大的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。
但是對(duì)于一個(gè)上百人的企業(yè)來(lái)說(shuō)几睛，要準(zhǔn)確核算出每位員工當(dāng)年度的年休假天數(shù)是不容易的房轿。
建議按照自然年度為周期計(jì)算員工的年休假天數(shù)，而不是按照員工入職日期為年度周期起點(diǎn)計(jì)算員工年休假。
針對(duì)上面2012年10月15日入職囱持，累計(jì)工作時(shí)間11個(gè)月的情況夯接，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三、四條纷妆，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的盔几，享受帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定的規(guī)定掩幢，員工自2012年11月15日起就滿足工齡滿一年的條件可以享受年休假逊拍。問(wèn)題是從2012年11月15日到2012年12月31日，企業(yè)應(yīng)該給幾天年休假呢际邻？同理芯丧，如果員工是2012年新進(jìn)用人單位，他的累計(jì)工作時(shí)間在2012年內(nèi)達(dá)到1年或10年或20年世曾，那么2012年年度內(nèi)企業(yè)應(yīng)該給幾天年休假呢缨恒？如果員工不是2012年新進(jìn)用人單位，但是在2012年內(nèi)他的累計(jì)工作時(shí)間達(dá)到1年或10年或20年的情況轮听，2012年應(yīng)該給幾天年假呢骗露？如何公平、合理解決這些問(wèn)題困擾著我們?nèi)肆Y源管理者血巍。
為了解決上述問(wèn)題萧锉，我們把員工累計(jì)工作時(shí)間達(dá)到1年（12個(gè)月）或10年(120個(gè)月)或20年（240個(gè)月）的那一天稱之為“臨界點(diǎn)”≡迕考慮到實(shí)際操作情況驹暑，我們使用“月”累計(jì)工作時(shí)間的計(jì)算單位。當(dāng)本年度內(nèi)遇到臨界點(diǎn)日期辨赐，根據(jù)上述兩個(gè)條例和辦法的相關(guān)條款优俘，我們采用分段安排年休假的方式計(jì)算當(dāng)年度總的年休假天數(shù)，即分別計(jì)算臨界點(diǎn)前可以享受的年休假和臨界點(diǎn)后可以享受的年休假掀序。
在計(jì)算過(guò)程中帆焕，一般需要用到以下幾個(gè)數(shù)值：累計(jì)工作時(shí)間（月）、年初或者入職之日距臨界點(diǎn)日期的天數(shù)不恭、臨界點(diǎn)日期距年底的天數(shù)叶雹、全年天數(shù)等，具體計(jì)算公式根據(jù)不同情況在下文有所詳細(xì)說(shuō)明换吧。
同時(shí)根據(jù)員工的入職時(shí)間折晦，我們把員工的情況分為本年度新進(jìn)用人單位和非本年度新進(jìn)用人單位兩種情況，在每一種情況下沾瓦，又存在職工累計(jì)工作時(shí)間是否為零满着、年度內(nèi)職工累計(jì)工作時(shí)間是否達(dá)到臨界點(diǎn)等不同狀態(tài)谦炒。
對(duì)于入職前的累計(jì)工作時(shí)間，我們簡(jiǎn)稱為社會(huì)工齡风喇。對(duì)于入職后的累計(jì)工作時(shí)間宁改，我們簡(jiǎn)稱為本司工齡。
通過(guò)以上分類分析魂莫，我們發(fā)現(xiàn)有二十一種年休假核算公式还蹲。
一、本年度新進(jìn)用人單位
1耙考、社會(huì)工齡為零：
這是最簡(jiǎn)單的情況谜喊。員工本年度內(nèi)年休假為零。一般常見于應(yīng)屆畢業(yè)生第一次工作琳骡。
例如：
姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）2012年年休假天數(shù)
A2012.1.100
B2012.5.2000
C2012.10.1300
2锅论、有社會(huì)工齡：
1) 社會(huì)工齡小于12個(gè)月，員工入職后在本年度遇到臨界點(diǎn)楣号。計(jì)算公式為臨界點(diǎn)日期距年底的天數(shù)/全年天數(shù)×5天最易。
例如：2012年5月20日入職，入職前社會(huì)工齡是10個(gè)月炫狱，那么到2012年7月20日就滿足連續(xù)工作一年以上的條件藻懒，這一天我們稱之為臨界點(diǎn)。從臨界點(diǎn)到2012年12月31日视译，一共165天嬉荆，占全年天數(shù)的比例為165/366，165/366×5＝2.25天酷含，則2012年度年休假為2天鄙早。
姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）2012年年休假天數(shù)
A2012.1.1104
B2012.5.20102
C2012.10.13100
2) 社會(huì)工齡小于12個(gè)月，且員工入職后在本年度無(wú)臨界點(diǎn)椅亚。年休假為0限番。
例如：
姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）2012年年休假天數(shù)
A2012.4.130
B2012.5.2030
C2012.10.1330
3) 社會(huì)工齡大于12個(gè)月小于120個(gè)月，員工入職后在本年度遇到臨界點(diǎn)呀舔。計(jì)算公式為入職日期到臨界點(diǎn)的天數(shù)/全年天數(shù)×5天+臨界點(diǎn)日期到年底天數(shù)/全年天數(shù)×10天弥虐。
例如：2012年5月20日入職，入職前社會(huì)工齡是118個(gè)月媚赖，那么到臨界點(diǎn)2012年7月20日就滿足連續(xù)工作十年以上的條件霜瘪。從臨界點(diǎn)到2012年12月31日，一共165天惧磺；從入職當(dāng)日到臨界點(diǎn)的天數(shù)是62天颖对，則2012年度年休假計(jì)算公式為62/366×5+165/366×10＝5.35天，按照不滿一天不算磨隘，即年休假為5天惜互。
姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）2012年年休假天數(shù)
A2012.4.11186
B2012.5.201185
C2012.10.131181
4) 社會(huì)工齡大于12個(gè)月小于120個(gè)月布讹，員工入職后在本年度無(wú)臨界點(diǎn)。計(jì)算公式為：入職日期到年底天數(shù)/全年天數(shù)×5天训堆。
例如：2012年5月20日入職，入職前社會(huì)工齡是105個(gè)月白嘁，那么從入職日到2012年年底坑鱼，一共有226天，則2012年度年休假計(jì)算公式為226/366×5＝3.08天絮缅，按照不滿一天不算鲁沥，即年休假為3天。
姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）2012年年休假天數(shù)
A2012.3.11054
B2012.5.201053
C2012.10.131051
5) 社會(huì)工齡大于120個(gè)月小于240個(gè)月耕魄，員工入職后在本年度遇到臨界點(diǎn)画恰。計(jì)算公式為入職日期到臨界點(diǎn)的天數(shù)/全年天數(shù)×10天+臨界點(diǎn)日期到年底天數(shù)/全年天數(shù)×15天。
例如：2012年5月20日入職吸奴，入職前社會(huì)工齡是238個(gè)月允扇，那么到臨界點(diǎn)2012年7月20日就滿足連續(xù)工作二十年以上的條件。從臨界點(diǎn)到2012年12月31日则奥，一共165天考润；從入職當(dāng)日到臨界點(diǎn)的天數(shù)是62天，則2012年度年休假計(jì)算公式為62/366×10+165/366×15＝8.45天读处，按照不滿一天不算糊治，即年休假為8天。
姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）2012年年休假天數(shù)
A2012.3.123811
B2012.5.202388
C2012.10.132382
6) 社會(huì)工齡大于120個(gè)月小于240個(gè)月罚舱，員工入職后在本年度無(wú)臨界點(diǎn)井辜。計(jì)算公式為：入職日期到年底天數(shù)/全年天數(shù)×10天。
例如：2012年5月20日入職管闷，入職前社會(huì)工齡是130個(gè)月粥脚，由于到本年底沒(méi)有臨界點(diǎn)，則2012年度年休假計(jì)算公式為226/366×10＝6.17天渐北，按照不滿一天不算阿逃，即年休假為6天。
姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）2012年年休假天數(shù)
A2012.3.11308
B2012.5.201306
C2012.10.131302
7) 社會(huì)工齡大于240個(gè)月赃蛛。計(jì)算公式為：入職日期距年底天數(shù)/全年天數(shù)×15天恃锉。
例如：
姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）2012年年休假天數(shù)
A2012.3.124212
B2012.5.202429
C2012.10.132423
二、非本年度新進(jìn)用人單位
A)無(wú)社會(huì)工齡
1) 本單位年初工齡小于12個(gè)月呕臂，本年度有臨界點(diǎn)破托。年休假計(jì)算公式為臨界點(diǎn)日期到年度天數(shù)/全年天數(shù)×5天。
例如：
姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）2012年年休假天數(shù)
A2011.5.2003
B2011.6.2002
C2011.8.2001
2) 本單位年初工齡大于12個(gè)月小于120個(gè)月歧蒋，本年度無(wú)臨界點(diǎn)土砂。年休假為5天州既。
例如：
姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）2012年年休假天數(shù)
A2006.3.105
B2009.10.1305
C2010.5.2005
3) 本單位年初工齡大于12個(gè)月小于120個(gè)月，本年度有臨界點(diǎn)萝映。年休假公式為年初到臨界點(diǎn)天數(shù)/全年天數(shù)×5+臨界點(diǎn)日期到年底天數(shù)/全年天數(shù)×10吴叶。
例如：2002年5月20日入職，入職前無(wú)社會(huì)工齡序臂，2012年前的工齡是大于12個(gè)月蚌卤，且2012年5月20日到達(dá)臨界點(diǎn)，滿足連續(xù)工作十年以上的條件奥秆。按照分段計(jì)算的原則逊彭，先計(jì)算年初到臨界點(diǎn)的天數(shù)為（366-226）＝140天，從臨界點(diǎn)到年底天數(shù)為226天构订；則2012年度年休假計(jì)算公式為140/366×5+226/366×10＝8.08天侮叮，按照不滿一天不算，即年休假為8天悼瘾。
姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）2012年年休假天數(shù)
A2002.3.109
B2002. 5.2008
C2002. 10.1306
4) 本單位年初工齡大于120個(gè)月小于240個(gè)月囊榜，本年度無(wú)臨界點(diǎn)。年休假為10天分尸。
例如：
姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）2012年年休假天數(shù)
A1993.3.1010
B1993.5.20010
C1993.10.13010
5) 本單位年初工齡大于120個(gè)月小于240個(gè)月锦聊，本年度有臨界點(diǎn)。年休假公式為年初到臨界點(diǎn)天數(shù)/全年天數(shù)×10+臨界點(diǎn)日期到年底天數(shù)/全年天數(shù)×15箩绍。
例如：計(jì)算過(guò)程參見前例
姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）2012年年休假天數(shù)
A1992.3.1014
B1992.5.20013
C1992.10.13011
6) 本單位年初工齡大于240個(gè)月孔庭，則年休假天數(shù)為15天。
例如：
姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）2012年年休假天數(shù)
A1990.3.1015
B1990.5.20015
C1990.10.13015
B)有社會(huì)工齡
1) 本年度年初綜合工齡（即社會(huì)工齡+年初的本司工齡材蛛，以下同）小于12個(gè)月圆到，且本年度有臨界點(diǎn)。年休假公式為：臨界點(diǎn)日期到年底天數(shù)×5天卑吭。
例如：2011年5月20日入職芽淡，入職前社會(huì)工齡為4個(gè)月，2012年1月20日到達(dá)臨界點(diǎn)豆赏，滿足連續(xù)工作一年以上的條件挣菲。臨界點(diǎn)到2012年年底的天數(shù)為347天，則2012年度年休假計(jì)算公式為347/366×5＝4.74天掷邦，按照不滿一天不算白胀，即年休假為4天。
姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）2012年年休假天數(shù)
A2011.4.124
B2011.5.2044
C2011.10.1342
2) 本年度年初綜合工齡大于12個(gè)月小于120個(gè)月抚岗，且本年度有臨界點(diǎn)或杠。年休假公式為年初到臨界點(diǎn)天數(shù)/全年天數(shù)×5+臨界點(diǎn)日期到年底天數(shù)/全年天數(shù)×10天。
例如：2011年5月20日入職宣蔚，入職前社會(huì)工齡為105個(gè)月向抢，2012年8月20日到達(dá)臨界點(diǎn)认境，滿足連續(xù)工作十年以上的條件。臨界點(diǎn)到2012年年底的天數(shù)為134天挟鸠，則2012年度年休假計(jì)算公式為（366-134）/366×5+134/336×10＝6.83天叉信，按照不滿一天不算，即年休假為6天兄猩。
姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）2012年年休假天數(shù)
A2011.3.11057
B2011.5.201056
C2011.10.131159
3) 本年度年初綜合工齡大于120個(gè)月小于240個(gè)月茉盏，且本年度有臨界點(diǎn)。年休假公式為年初到臨界點(diǎn)天數(shù)/全年天數(shù)×10+臨界點(diǎn)日期到年底天數(shù)/全年天數(shù)×15天枢冤。
例如：計(jì)算過(guò)程參見前例
姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）2012年年休假天數(shù)
A2011.3.122814
B2011.5.2023214
C2011.10.1323212
4) 本年度年初綜合工齡小于120個(gè)月，且本年度無(wú)臨界點(diǎn)铜秆。年休假為5天淹真。
例如：
姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）2012年年休假天數(shù)
A2009.3.1105
B2011.5.20105
C2011.10.13105
5) 本年度年初綜合工齡大于120個(gè)月小于240個(gè)月，本年度無(wú)臨界點(diǎn)连茧。年休假為10天核蘸。
例如：
姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）2012年年休假天數(shù)
A2009.3.111510
B2009.5.2011510
C2009.10.1311510
6) 本年度年初綜合工齡大于240個(gè)月，本年度無(wú)臨界點(diǎn)啸驯。年休假為15天客扎。
例如：
姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）2012年年休假天數(shù)
A2011.3.123815
B2011.5.2023815
C2011.10.1323815
7) 社會(huì)工齡大于240個(gè)月，年休假為15天罚斗。
例如：
姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）2012年年休假天數(shù)
A2011.3.124215
B2011.5.2024215
C2011.10.1324215
通過(guò)以上分析徙鱼，根據(jù)不同的入職時(shí)間和社會(huì)工齡，運(yùn)用不同的公式進(jìn)行分段計(jì)算针姿，并結(jié)合EXCEL函數(shù)運(yùn)用到實(shí)際工作中袱吆，不僅實(shí)現(xiàn)了年休假計(jì)算的公平合理，也大大提高了計(jì)算效率距淫，減少了計(jì)算差錯(cuò)绞绒，為企業(yè)避免了隱形的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)。
