當(dāng)你帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，你必須愛你的下屬遇伞。如果真的愛你的員工辙喂，就考核他，要求他，逼迫他成長(zhǎng)巍耗，如果你礙于情面秋麸，低目標(biāo)，低要求炬太，養(yǎng)了一群小綿羊灸蟆，這是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工前途最大的傷害！因?yàn)檫@只會(huì)助長(zhǎng)他們的貪婪亲族、無(wú)知和懶惰炒考。
讓下屬因?yàn)槟愣砷L(zhǎng)，擁有正確的人生觀霎迫，價(jià)值觀斋枢，并具備了完善的品行，不斷的成長(zhǎng)知给，就是主管對(duì)員工最偉大的愛瓤帚！制度是絕情的，管理是無(wú)情的涩赢，執(zhí)行是合情的：
1戈次、管理是盯出來(lái)的，技能是練出來(lái)的筒扒，辦法是想出來(lái)的怯邪，潛力是逼出來(lái)的。
2花墩、沒做好就是沒做好擎颖，沒有任何借口。隨便找借口观游，成功沒入口。
3驮俗、不是沒辦法懂缕，而是沒有用心想辦法。用心想辦法王凑，一定有辦法搪柑，遲早而已。
4索烹、結(jié)果不好工碾，就是不好。
5百姓、沒有執(zhí)行力渊额，就沒有競(jìng)爭(zhēng)力。
6、選擇重于努力旬迹，成敗在于選擇之間火惊。過(guò)去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子奔垦。
7屹耐、執(zhí)行力不講如果，只講結(jié)果椿猎。
8惶岭、思想的高度決定行動(dòng)的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度犯眠。
9按灶、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你阔逼。
10兆衅、請(qǐng)示問(wèn)題不要帶著問(wèn)題請(qǐng)示，要帶著方案請(qǐng)示嗜浮。匯報(bào)工作不要評(píng)論性地匯報(bào)羡亩，而要陳述性的匯報(bào)。
11危融、敢于負(fù)責(zé)任畏铆，才能擔(dān)重任。簡(jiǎn)單的才是有效的吉殃。
12辞居、成功者常改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法蛋勺。
13瓦灶、像老板一樣當(dāng)干部，用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己抱完，像經(jīng)營(yíng)事業(yè)一樣經(jīng)營(yíng)自己的崗位贼陶。慈愛是虛偽的，嚴(yán)肅的愛才是大愛巧娱！管理一定要嚴(yán)字當(dāng)頭碉怔。
很多老板都舍不得分錢給員工，
以為分錢給員工就是把自己的錢變少禁添，其實(shí)這是錯(cuò)誤的觀念
錢一定是越分越多撮胧，當(dāng)然有些老板也舍得分錢，但確實(shí)不懂得分錢老翘，結(jié)果錢一分人心就散了芹啥。所以 大家一定要去認(rèn)真學(xué)習(xí)下如何正確合理的分錢方法锻离。很多公司員工之所以不積極，業(yè)績(jī)不好叁征，
主要是因?yàn)椤拘匠隀C(jī)制】出了問(wèn)題纳账。
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