1208（Day 6）
分享題目：《職場高手爆發(fā)式成長法則》
正文字數(shù)：592字
每一次聽分享则北，都會有很多的觸動和得到，感覺自己特別的幸運，遇到這么一群人辈毯，在一起學習，在一起打卡搜贤，這種感覺真好谆沃。
這次小歐的分享是介紹一些關(guān)于界定問題的思維方式，特別實用仪芒。
1.等號思維
列出來的等號兩邊唁影，是等價關(guān)系，不要感性化的來看待自己掂名，遇到事情据沈，將等號兩邊明確寫下來，什么樣的特點饺蔑？多少的比重锌介？還有哪些因素，都通通寫下來膀钠，清晰明了掏湾，一一對應的去查漏補缺的做。若是時間變化了肿嘲，條件變化了，則根據(jù)具體事項修改等式筑公。
2.先人后事思維
對事不對人雳窟，在有限的條件下可能解決問題，而長遠的問題匣屡，更多的是關(guān)于人本身的封救，對標人，卡圍繞人的利益展開捣作，長遠來看誉结，將眼光放長，才會真正的解決問題券躁。
3.反證思維
正面推導無法得到結(jié)果的時候惩坑，就從反面的去思考是否可能給予有力反擊。
就像自己承諾過要做到的事情也拜，若是沒有做到以舒，那么自己本身會產(chǎn)生痛苦的感覺，別人對于自己的信任也會大打折扣慢哈，以后有什么事也不敢再讓我?guī)兔β樱X得我不靠譜，這樣想想自己該肯定執(zhí)行地去做了卵贱。
4.“為什么”法則
這種詢問本質(zhì)的做法滥沫，自己之前用過侣集，但是沒能得出答案，也就就沒有持續(xù)做了兰绣。小歐的解答是可以去尋求幫助世分，多問幾個為什么，拓展直究根源狭魂。
自己以后繼續(xù)問為什么吧罚攀，暫時沒有想到的先記錄下來，好好看看雌澄，找找答案斋泄，有時候詢問他人，有時間就不時拿出來看看镐牺，想想炫掐。也許經(jīng)歷多了后，就會有答案呢睬涧。
