1208(Day 6)
分享題目:《職場高手爆發(fā)式成長法則》
正文字數(shù):592字
每一次聽分享则北,都會有很多的觸動和得到,感覺自己特別的幸運,遇到這么一群人辈毯,在一起學習,在一起打卡搜贤,這種感覺真好谆沃。
這次小歐的分享是介紹一些關(guān)于界定問題的思維方式,特別實用仪芒。
1.等號思維
列出來的等號兩邊唁影,是等價關(guān)系,不要感性化的來看待自己掂名,遇到事情据沈,將等號兩邊明確寫下來,什么樣的特點饺蔑?多少的比重锌介?還有哪些因素,都通通寫下來膀钠,清晰明了掏湾,一一對應的去查漏補缺的做。若是時間變化了肿嘲,條件變化了,則根據(jù)具體事項修改等式筑公。
2.先人后事思維
對事不對人雳窟,在有限的條件下可能解決問題,而長遠的問題匣屡,更多的是關(guān)于人本身的封救,對標人,卡圍繞人的利益展開捣作,長遠來看誉结,將眼光放長,才會真正的解決問題券躁。
3.反證思維
正面推導無法得到結(jié)果的時候惩坑,就從反面的去思考是否可能給予有力反擊。
就像自己承諾過要做到的事情也拜,若是沒有做到以舒,那么自己本身會產(chǎn)生痛苦的感覺,別人對于自己的信任也會大打折扣慢哈,以后有什么事也不敢再讓我?guī)兔β樱X得我不靠譜,這樣想想自己該肯定執(zhí)行地去做了卵贱。
4.“為什么”法則
這種詢問本質(zhì)的做法滥沫,自己之前用過侣集,但是沒能得出答案,也就就沒有持續(xù)做了兰绣。小歐的解答是可以去尋求幫助世分,多問幾個為什么,拓展直究根源狭魂。
自己以后繼續(xù)問為什么吧罚攀,暫時沒有想到的先記錄下來,好好看看雌澄,找找答案斋泄,有時候詢問他人,有時間就不時拿出來看看镐牺,想想炫掐。也許經(jīng)歷多了后,就會有答案呢睬涧。