沒有調(diào)查贱纠，就沒有發(fā)言權(quán)。不做正確的調(diào)查同樣沒有發(fā)言權(quán)响蕴。

經(jīng)常有學(xué)生在網(wǎng)上討論工業(yè)設(shè)計(jì)行業(yè)的發(fā)展前景問題谆焊，但無論調(diào)研多少個(gè)具體的設(shè)計(jì)師，我們都很難從宏觀上得出一個(gè)結(jié)論换途。因?yàn)榻y(tǒng)計(jì)范圍始終有限懊渡，個(gè)體不能代表整體。所以军拟，我想從招聘方的角度來獲取數(shù)據(jù)剃执，這樣可以做大量數(shù)據(jù)分析，得出的結(jié)論可能會(huì)更加有普遍性懈息。

這份工資統(tǒng)計(jì)本來是16年10月份就已經(jīng)分析完數(shù)據(jù)了肾档，但是拖延癥太嚴(yán)重，一直沒把PPT圖表做完辫继，給參與統(tǒng)計(jì)的調(diào)研小組拖了后腿怒见，深表歉意！

言歸正傳姑宽，本次調(diào)研只整理了狹義的產(chǎn)品設(shè)計(jì)師職位遣耍，不包含以下細(xì)分行業(yè)（交互、UI炮车、家具舵变、包裝、珠寶瘦穆、玩具纪隙、汽車）。因?yàn)檫@幾個(gè)行業(yè)的信息量很大扛或，可以每個(gè)行業(yè)單獨(dú)做分析绵咱。

本次調(diào)研的所有數(shù)據(jù)都來自招聘網(wǎng)站

總計(jì)663個(gè)職位，時(shí)間跨度是2016年6~8月份

人工篩選掉了重復(fù)和不相關(guān)職位

（1）區(qū)域分布

南山區(qū)和寶安區(qū)是工業(yè)設(shè)計(jì)師職位的集中地熙兔，占52%的比例悲伶。南山有科技園艾恼，各種高科技產(chǎn)業(yè)和智能硬件都在那里，寶安區(qū)有大量傳統(tǒng)工廠拢切，所以這兩個(gè)區(qū)對(duì)工業(yè)設(shè)計(jì)的需求最多蒂萎。

（2）企業(yè)類型

國(guó)內(nèi)民營(yíng)公司是需求的絕對(duì)主力秆吵。外企盡管少淮椰，但不少是比較有規(guī)模和品牌的公司，是需求占第二位的企業(yè)類型纳寂。

（3）企業(yè)規(guī)模

500人以下的中小企業(yè)占據(jù)了77%的比例主穗，少于50人的公司數(shù)量比較多，這其中不乏設(shè)計(jì)公司和初創(chuàng)公司毙芜。企業(yè)規(guī)模大小和對(duì)設(shè)計(jì)的重視程度忽媒，并沒有正相關(guān)的關(guān)系。如果想找一份好工作腋粥，千萬不要被所謂的大企業(yè)蒙蔽了晦雨。

（4）不同公司類型

根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)特性分為5大類，由于在不同類型的企業(yè)隘冲，工業(yè)設(shè)計(jì)師的工作內(nèi)容和形式都有差異闹瞧，所以企業(yè)對(duì)設(shè)計(jì)師的能力需求差別也比較明顯。

設(shè)計(jì)公司或工作室

普通設(shè)計(jì)公司主要是提供設(shè)計(jì)服務(wù)展辞，客戶是大中小各種類型的品牌企業(yè)奥邮。中國(guó)是制造業(yè)大國(guó)，很多中小企業(yè)并沒有建立自己的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)罗珍，所以需要把設(shè)計(jì)外包出去洽腺。即使是有設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的公司，也會(huì)因業(yè)務(wù)需要覆旱，將部分設(shè)計(jì)工作外包蘸朋。設(shè)計(jì)師可以接觸到各種不同行業(yè)的產(chǎn)品，需要在短時(shí)間內(nèi)了解一個(gè)陌生的產(chǎn)品領(lǐng)域并提供滿足各種需求的設(shè)計(jì)扣唱。

少數(shù)設(shè)計(jì)公司藕坯，開始提供生產(chǎn)制造的服務(wù)，有點(diǎn)類似于ODM画舌。但設(shè)計(jì)公司的成本優(yōu)勢(shì)堕担，整體上比不上ODM企業(yè)。因此曲聂，少數(shù)設(shè)計(jì)公司雖然提供這種服務(wù)霹购，但實(shí)際操作完整項(xiàng)目的機(jī)會(huì)還是很少。

品牌企業(yè)

有自己的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)朋腋，按照企業(yè)產(chǎn)品的類型劃分不同的設(shè)計(jì)部門齐疙。設(shè)計(jì)師進(jìn)入企業(yè)后膜楷，專注于做某一類產(chǎn)品。有些公司贞奋，也會(huì)提供設(shè)計(jì)師跨部門擇業(yè)的機(jī)會(huì)赌厅。因?yàn)榭梢越佑|到生產(chǎn)部門，設(shè)計(jì)師對(duì)制造工藝和流程的了解會(huì)更加深入轿塔。相比前一類特愿，設(shè)計(jì)師會(huì)對(duì)某個(gè)行業(yè)的產(chǎn)品有更深入的了解，但同時(shí)也會(huì)影響他下一份工作對(duì)于行業(yè)的選擇勾缭。如果進(jìn)入一個(gè)跨度較大的行業(yè)揍障，就意味著又需要重新開始積累行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

ODM型企業(yè)（Original design manufacture）

為客戶提供產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和生產(chǎn)制造服務(wù)俩由。ODM企業(yè)有自己的配套工廠毒嫡，通常專注于某一個(gè)行業(yè)的產(chǎn)品。一些大型ODM企業(yè)幻梯，慢慢開始轉(zhuǎn)型做自有品牌產(chǎn)品兜畸。和品牌企業(yè)的設(shè)計(jì)師一樣，ODM企業(yè)的設(shè)計(jì)師對(duì)生產(chǎn)制造更加熟悉碘梢，且為各種不同的客戶提供設(shè)計(jì)服務(wù)咬摇，需要能掌握不同的設(shè)計(jì)風(fēng)格。

創(chuàng)業(yè)公司（傳統(tǒng)硬件）

作為創(chuàng)業(yè)公司的設(shè)計(jì)師痘系，需要參與從產(chǎn)品定義→產(chǎn)品設(shè)計(jì)→生產(chǎn)制造的全流程菲嘴，需要有足夠的對(duì)產(chǎn)品的掌控力。創(chuàng)業(yè)公司的分工沒有那么細(xì)汰翠，工業(yè)設(shè)計(jì)師會(huì)有大量產(chǎn)品設(shè)計(jì)之外的工作龄坪，比如網(wǎng)頁(yè)，平面复唤，廣告等健田。

互聯(lián)網(wǎng)公司（智能硬件）

相比傳統(tǒng)硬件的創(chuàng)業(yè)公司，智能硬件的工業(yè)設(shè)計(jì)師佛纫，還需要有互聯(lián)網(wǎng)思維妓局，了解APP、用戶需求等更多互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的內(nèi)容呈宇。設(shè)計(jì)師需要不斷快速學(xué)習(xí)和掌握之前完全不了解的領(lǐng)域好爬。因?yàn)橹悄苡布芏鄷r(shí)候做的都是以前沒有出現(xiàn)過的產(chǎn)品類型，對(duì)設(shè)計(jì)師的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力都要求很高甥啄。

從圖表上看存炮，ODM和品牌公司還是占據(jù)了需求方的主力，各類型企業(yè)提供的中位數(shù)工資其實(shí)差別不大。也可以說穆桂，不管你是哪個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域宫盔，發(fā)展到一定階段都差不多。

關(guān)于中位數(shù)工資享完，需要強(qiáng)調(diào)一下灼芭，它反映的是中等工資狀況。所以看這個(gè)數(shù)據(jù)般又，可以和自己目前收入做對(duì)比彼绷，明白自己的收入處在業(yè)內(nèi)偏上游還是下游。最低工資中位數(shù)和最高工資中位數(shù)倒源，都不能反映行業(yè)最低和最高工資的范圍苛预，而是【中間低】和【中間高】的程度。

（5）不同職位的收入差異

這里的職位是根據(jù)企業(yè)給出的招聘頭銜來定義的笋熬，有可能會(huì)出現(xiàn)招聘職位寫的工業(yè)設(shè)計(jì)師，但其實(shí)是設(shè)計(jì)主管或者高級(jí)設(shè)計(jì)師的職位腻菇。很多HR和企業(yè)胳螟，在對(duì)工業(yè)設(shè)計(jì)師的職業(yè)定位上還非常的不規(guī)范。從這個(gè)統(tǒng)計(jì)結(jié)果來看筹吐，實(shí)習(xí)生和高級(jí)工業(yè)設(shè)計(jì)師的職位數(shù)量都偏低糖耸。

（6）工作經(jīng)驗(yàn)

5年以下經(jīng)驗(yàn)要求的占72.5%的比例，可以反映出兩種可能性：

A 如果招聘經(jīng)驗(yàn)要求寫5年以上丘薛，招聘到設(shè)計(jì)師的可能性很低嘉竟，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)越豐富的設(shè)計(jì)師，換工作的可能性越低洋侨，所以HR故意把工作經(jīng)驗(yàn)要求放低了舍扰。

B 需要豐富經(jīng)驗(yàn)設(shè)計(jì)師的企業(yè)相對(duì)數(shù)量比較少，普通項(xiàng)目對(duì)于設(shè)計(jì)師經(jīng)驗(yàn)的需求并不高希坚，這可能和產(chǎn)品類型和國(guó)內(nèi)制造業(yè)發(fā)展水平有關(guān)边苹。

從工資分布情況來看，工作8年以上的設(shè)計(jì)師裁僧，最高工資中位數(shù)是15000个束，也僅僅只是2年經(jīng)驗(yàn)設(shè)計(jì)師的2倍不到。是否可以側(cè)面說明聊疲，大部分企業(yè)的設(shè)計(jì)需求茬底，本身對(duì)設(shè)計(jì)師能力要求并不高？所以這些經(jīng)驗(yàn)豐富但待遇不高的設(shè)計(jì)師获洲，其實(shí)是由于工作的技術(shù)含量偏低阱表，導(dǎo)致待遇偏低。這個(gè)問題大家可以探討一下。

（7）學(xué)歷要求

我不清楚國(guó)內(nèi)開設(shè)工業(yè)設(shè)計(jì)的尨肥啵科與本科院校分別有多少握截，但這個(gè)統(tǒng)計(jì)結(jié)果倒是反映了一些問題，最起碼企業(yè)對(duì)工業(yè)設(shè)計(jì)師的研究生學(xué)歷是不太看重的烂叔。

（8）外語要求

雖然有明確外語要求的職位谨胞，并沒有提供更高的職位待遇，但外語對(duì)于設(shè)計(jì)師個(gè)人成長(zhǎng)幫助還是很大的蒜鸡，能好好掌握也是不錯(cuò)的胯努。不過這個(gè)統(tǒng)計(jì)結(jié)果說明，外語不好不能作為收入低的借口逢防。

（9）最低工資分布范圍

排在頭三位的工資范圍分別是4~5K叶沛、6~7K、8~9K忘朝，三者加起來占61.5%灰署，12K以上的職位僅占5.5%。作為國(guó)內(nèi)工業(yè)設(shè)計(jì)重鎮(zhèn)的深圳局嘁，到底在全國(guó)范圍來看溉箕，這個(gè)薪資水平是什么層次呢，希望其他城市的設(shè)計(jì)師來評(píng)論一下悦昵。

以上就是本次調(diào)研統(tǒng)計(jì)的全部數(shù)據(jù)分析結(jié)果肴茄，希望能讓各位對(duì)工業(yè)設(shè)計(jì)有興趣的朋友，心里大概有個(gè)數(shù)但指，知道未來要從事的行業(yè)待遇如何寡痰，不要有過高或者過低的評(píng)價(jià)。

對(duì)于本次調(diào)研棋凳，如果有任何意見和建議拦坠，歡迎大家留言！