職業(yè)發(fā)展，是每一個(gè)職場(chǎng)人士都要關(guān)心和考慮的問題蝙昙，對(duì)于運(yùn)營(yíng)人也不例外闪萄。
而相比起傳統(tǒng)行業(yè)相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化且路徑清晰的崗位而言，運(yùn)營(yíng)的高度非標(biāo)準(zhǔn)化又使得運(yùn)營(yíng)人在進(jìn)行自己的職業(yè)規(guī)劃時(shí)難度更高奇颠。那么败去，一個(gè)運(yùn)營(yíng)小白，到底該如何看待運(yùn)營(yíng)的職業(yè)發(fā)展吶烈拒？
關(guān)于這個(gè)問題圆裕，我認(rèn)為一個(gè)基本的原則是：在職業(yè)發(fā)展初期，無論什么崗位的人士荆几，應(yīng)該是打造你的專屬能力吓妆，成為組織中不可或缺的人。
那么吨铸，關(guān)于成為組織中的keyman耿战，我認(rèn)為與這樣幾個(gè)問題有關(guān)。
職場(chǎng)心態(tài)
對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)新人焊傅，尤其是職場(chǎng)小白，很重要的是建立好的職場(chǎng)心態(tài)狈涮。
麥肯錫方法曾反復(fù)提到PMA心態(tài)——Position Mental Attitude狐胎，也就是所謂的積極心態(tài)。譬如說歌馍，遇到問題握巢，你是否主動(dòng)的去解決，并且付諸于行動(dòng)松却。你是選擇“張口就問“暴浦，還是選擇”想辦法解決“。
在這個(gè)基礎(chǔ)上晓锻，你是否考慮過歌焦，現(xiàn)有工作已經(jīng)做得足夠好了，如果沒有砚哆，怎么改進(jìn)独撇？這種自我驅(qū)動(dòng)的態(tài)度，無論在職業(yè)發(fā)展的哪個(gè)階段都是很重要的。
對(duì)于職場(chǎng)新人纷铣，尤其是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生而言卵史，會(huì)很習(xí)慣的陷入”完成任務(wù)“的心態(tài)。而成為一個(gè)職場(chǎng)人士搜立，想辦法把事情做好以躯，成為一個(gè)自我驅(qū)動(dòng)的人，對(duì)于職業(yè)發(fā)展啄踊，將會(huì)有很大的幫助忧设。
通用技能
擁有很好的心態(tài)之后，運(yùn)營(yíng)新人很重要的就是掌握關(guān)于職場(chǎng)的基本素養(yǎng)社痛，或者說见转，通用技能。
通用技能是在職場(chǎng)新人階段應(yīng)該著力培養(yǎng)的能力蒜哀，包括但不限于
基本的溝通能力斩箫；
邏輯分析能力；
任務(wù)拆分能力撵儿；
信息收集能力：
工具應(yīng)用能力乘客。
這些基本的能力素養(yǎng)決定了工作的效率，也就是你的執(zhí)行力淀歇。 譬如說易核，你能否用30s的時(shí)間講清的現(xiàn)在工作的要點(diǎn)；當(dāng)接手一個(gè)比較復(fù)雜的任務(wù)的時(shí)候浪默，能不能將任務(wù)拆分為具體可執(zhí)行的行動(dòng)牡直；是否掌握了office軟件常用的快捷鍵。
這些看似細(xì)小的技能纳决，是帶來你執(zhí)行力和工作效率巨大差距的來源碰逸。而在職業(yè)初期，我們應(yīng)該著力訓(xùn)練與培養(yǎng)這種技能阔加，這將使我們受益終生饵史。
專業(yè)技能
而在擁有職業(yè)基本功和基本心態(tài)的基礎(chǔ)上，我們應(yīng)該至少擁有一項(xiàng)專業(yè)能力胜榔。如文案胳喷，數(shù)據(jù)，產(chǎn)品分析等等夭织。而
在選擇培養(yǎng)哪一種能力的時(shí)候吭露，除了個(gè)人興趣之外，很重要的一點(diǎn)是尊惰，這項(xiàng)能力能否給你帶來差異化的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)奴饮。
譬如說纬向，在公司，大家都擁有很強(qiáng)的文案寫作能力的時(shí)候戴卜，你如果在數(shù)據(jù)分析上有較強(qiáng)的能力逾条，你就能夠更快的獲得晉升。
這種差異化帶來不僅僅是競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)投剥，更重要的事能夠幫助你更快的帶來頭部資源师脂。一旦你能夠在某一個(gè)領(lǐng)域成為Top20%，就能夠接觸到其他領(lǐng)域的Top20%江锨，獲得更快的職業(yè)發(fā)展吃警。
黃有璨老師就曾說過，在他職業(yè)發(fā)展的初期啄育，堅(jiān)持不懈的鍛煉寫作能力酌心，因?yàn)檫@種能力是他能夠?yàn)橹車呐笥褞韮r(jià)值的根本。這個(gè)道理挑豌，放到今天也是相同安券。
最后，我想說氓英，所謂職業(yè)發(fā)展侯勉，換個(gè)角度來看，就是能力的發(fā)展铝阐。當(dāng)然址貌，這背后還有職業(yè)規(guī)劃和行業(yè)選擇的問題。如果站在獲得更好地職業(yè)發(fā)展角度去講徘键，我們還有很多可以討論和探索的內(nèi)容练对，例如 結(jié)交大咖，拓展人脈圈吹害，持續(xù)輸出建立個(gè)人品牌螟凭。但對(duì)于新人來說，如何能夠不斷提升個(gè)人能力赠制，成為組織不可獲取的keyman才是最重要且緊急的任務(wù)。
