會(huì)計(jì)跳槽后边坤，要把以前單位的工作交接一下，會(huì)計(jì)在辦理交接的時(shí)候谅年，需要把會(huì)計(jì)憑證茧痒，會(huì)計(jì)賬簿，會(huì)計(jì)報(bào)表等一些資料跟接替自己工作的會(huì)計(jì)交接清楚融蹂，會(huì)計(jì)交接的過(guò)程中旺订，除了交接這些內(nèi)容外，還有很多需要特別注意的事項(xiàng)超燃，今天統(tǒng)一來(lái)看看吧区拳！

不完成這兩項(xiàng)交接，違法意乓！

經(jīng)秤５鳎看到很多財(cái)會(huì)新人問(wèn)：會(huì)計(jì)人員離職，必須與新接手會(huì)計(jì)辦理交接手續(xù)嗎届良？如果辭職笆凌，不辦交接程序，要不要承擔(dān)什么法律責(zé)任士葫？

疑問(wèn):

我是一家公司的會(huì)計(jì)乞而，由于特殊原因不想繼續(xù)干了，但是新來(lái)的會(huì)計(jì)遲遲不跟我交接慢显，因此我想一走了之爪模，也不辦理交接了。請(qǐng)問(wèn)是否可以荚藻？

回復(fù):

不可以屋灌，必須辦理交接手續(xù)。

提醒应狱，若你是財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人或者辦稅人員共郭，還要記得去稅局變更財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人（或辦稅人員）的信息！

參考:

1.《會(huì)計(jì)法》第四十一條規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作或者離職侦香，必須與接管人員辦清交接手續(xù)∨ε保”

2.《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第二十五條也規(guī)定：“　會(huì)計(jì)人員工作調(diào)動(dòng)或者因故離職罐韩，必須將本人所經(jīng)管的會(huì)計(jì)工作全部移交給接替人員。沒(méi)有辦清交接手續(xù)的污朽，不得調(diào)動(dòng)或者離職散吵。”

財(cái)會(huì)人員離職，沒(méi)有進(jìn)行工作交接矾睦，或者交接工作沒(méi)有完成晦款，將來(lái)風(fēng)險(xiǎn)可是非常大的！

案例:

我是一名出納枚冗，幾個(gè)月前在原來(lái)公司遞交了離職申請(qǐng)缓溅，并已局部清點(diǎn)無(wú)誤后由總監(jiān)簽字了。但最近赁温，原公司發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)了少了一筆錢(qián)坛怪，把責(zé)任推到我身上了，要求我負(fù)責(zé)任進(jìn)行賠償股囊，但是我覺(jué)得我已經(jīng)沒(méi)有責(zé)任了呀袜匿！

離職后，甚至離職好幾年后稚疹，原來(lái)就職的公司賬務(wù)出現(xiàn)問(wèn)題居灯，你肯定也跑不了。都怪你内狗，離職的時(shí)候沒(méi)有好好做完工作交接怪嫌！

1、工作交接重點(diǎn)之一：變更稅務(wù)信息

案例：

王女士之前為A公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人其屏，后來(lái)因個(gè)人原因喇勋，辭職到了B公司擔(dān)任財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。在給B公司辦理相關(guān)涉稅業(yè)務(wù)的時(shí)候偎行，王女士被告知辦理業(yè)務(wù)受限川背，并且會(huì)影響當(dāng)前企業(yè)的納稅信用評(píng)級(jí)！

原因就出在：A公司因長(zhǎng)期不申報(bào)轉(zhuǎn)為了非正常戶蛤袒，而王女士辭職時(shí)沒(méi)有在稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理更換財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人程序熄云，這導(dǎo)致王女士在稅務(wù)系統(tǒng)中一直顯示為A公司的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。變更財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人妙真，需要攜帶A單位的相關(guān)資料缴允，但是隔了那么久，A公司早已不知蹤影……

企業(yè)上了稅收黑名單珍德，會(huì)計(jì)人員都會(huì)被連累练般。一旦上了國(guó)稅系統(tǒng)的黑名單，會(huì)計(jì)去稅局辦稅時(shí)就會(huì)被拒絕锈候，還會(huì)影響下家企業(yè)的納稅信用評(píng)級(jí)薄料；萬(wàn)一該企業(yè)涉嫌偷稅漏稅，原來(lái)經(jīng)手的財(cái)務(wù)人員都會(huì)受到影響……這些都會(huì)直接影響你的整個(gè)職業(yè)前途泵琳。因此離職時(shí)摄职，千萬(wàn)要記得去稅局變更財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的信息誊役。

財(cái)會(huì)人員在辦理離職時(shí)，要督促單位負(fù)責(zé)人和現(xiàn)任財(cái)會(huì)人員谷市，到稅務(wù)局辦理財(cái)務(wù)人員變更登記蛔垢。變更財(cái)務(wù)人員需要提供公司公章、營(yíng)業(yè)執(zhí)照迫悠、稅務(wù)登記證原件和新會(huì)計(jì)人員身份證鹏漆、從業(yè)資格證。

現(xiàn)在虛開(kāi)增值稅發(fā)票查的嚴(yán)及皂，要及時(shí)跟以前的會(huì)計(jì)溝通甫男，把發(fā)票情況說(shuō)明白，別到最后因?yàn)榘l(fā)票遺留的問(wèn)題被稅務(wù)稽查验烧，很多老板對(duì)財(cái)稅知識(shí)不太懂板驳，如果因?yàn)檫@些問(wèn)題被稅務(wù)稽查，老板會(huì)認(rèn)為你能力不行碍拆，其實(shí)這都是歷史遺留問(wèn)題若治，所以會(huì)計(jì)交接的時(shí)候，也要把這些問(wèn)題交接清楚感混。

2端幼、工作交接重點(diǎn)之二：所有的交接單必須簽字確認(rèn)

財(cái)會(huì)人員的工作內(nèi)容交接，要比其他崗位的工作交接更加嚴(yán)格弧满，所有的交接都必須做好交接單婆跑，并且必須要有第三人在場(chǎng)，作為監(jiān)交人庭呜。交接雙方和監(jiān)交人核對(duì)所有的資料后滑进，在交接單上簽字，作為交接雙方明確責(zé)任的依據(jù)募谎。

移交人員對(duì)所移交的會(huì)計(jì)憑證扶关、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他有關(guān)資料的合法性数冬、真實(shí)性承擔(dān)法律責(zé)任节槐。會(huì)計(jì)對(duì)待歷史遺留問(wèn)題，要記清楚弄明白拐纱，別到最后給自己的工作帶來(lái)麻煩铜异。

財(cái)會(huì)人員交接工作內(nèi)容

1、會(huì)計(jì)資料交接：會(huì)計(jì)憑證秸架、會(huì)計(jì)賬簿揍庄、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和其他會(huì)計(jì)資料必須完整無(wú)缺，不得遺漏咕宿。如有短缺币绩，必須查清原因府阀，并在交接單中加以說(shuō)明董瞻，由交接人員負(fù)責(zé)钠糊。各類總賬、明細(xì)賬核對(duì)后填寫(xiě)交接報(bào)告截珍，交接雙方岗喉、單位負(fù)責(zé)人、監(jiān)交人簽字查牌。

2僧免、科目余額交接：所有賬本的科目余額應(yīng)與總賬的科目余額持平渴语，并清楚地記錄下科目余額的金額金踪。

3胡岔、所交賬簿交接：現(xiàn)金日記賬靶瘸，銀行存款日記賬 毛肋，明細(xì)分類賬等 。

4孕讳、交接現(xiàn)金：并對(duì)現(xiàn)金日記賬及銀行存款日記賬收支進(jìn)行核對(duì)。

5璃饱、印章票據(jù)的交接：公章、收據(jù)裆甩、空白支票、發(fā)票齐唆、科目印章以及其他物品等必須交接清楚，核對(duì)數(shù)量茉帅。

6、納稅資料交接：記賬憑證（注明起止日期）堪澎；抵扣聯(lián)扣稅憑證（注明起止日期）；納稅申報(bào)表味滞，（注明起止日期）樱蛤；發(fā)票專用章昨凡、發(fā)票使用登記簿便脊、稅控IC卡等遂赠；稅務(wù)登記證（國(guó)稅地稅）等；其他事項(xiàng)乎莉，根據(jù)單位實(shí)際情況填寫(xiě)。

7奸笤、上述交接資料一式三份惋啃，需移交人、接交人监右、監(jiān)交人簽字并人手一份边灭。

會(huì)計(jì)工作交接時(shí)，對(duì)待歷史遺留問(wèn)題健盒，比如材料暫估遺留問(wèn)題绒瘦，折舊遺留問(wèn)題，應(yīng)付賬款扣癣，應(yīng)收賬款等這些遺留問(wèn)題惰帽，會(huì)計(jì)交接時(shí)要弄清楚， 交接完畢后父虑，交接雙方和監(jiān)交人員要在移交注冊(cè)上簽名或者蓋章该酗。并應(yīng)在移交注冊(cè)上注明：?jiǎn)挝幻Q，交接日期士嚎，交接雙方和監(jiān)交人員的職務(wù)呜魄、姓名，移交清冊(cè)頁(yè)數(shù)以及需要說(shuō)明的問(wèn)題和意見(jiàn)等莱衩。

財(cái)會(huì)部會(huì)計(jì)人員工作交接管理辦法

一爵嗅、目的

為了規(guī)范財(cái)務(wù)人員的管理，確保財(cái)務(wù)人員變動(dòng)崗位時(shí)笨蚁，區(qū)分崗位變動(dòng)前后崗位責(zé)任人的責(zé)任睹晒，確保會(huì)計(jì)工作的前后銜接，防止賬目不清括细、責(zé)任不清等混亂現(xiàn)象的發(fā)生册招，根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》及財(cái)政部《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司具體情況勒极，特制訂本辦法是掰。

二、范圍

適用于集團(tuán)所有公司財(cái)務(wù)人員辱匿。

三键痛、職責(zé)

1炫彩、移交人責(zé)任：

編制《交接清單》，并按照《交接清單》逐項(xiàng)移交絮短。

負(fù)責(zé)整理管理范圍內(nèi)的工作各種資產(chǎn)江兢、文檔資料，保證其完整性和真實(shí)性丁频。

梳理工作流程和工作關(guān)系杉允，準(zhǔn)備移交。

2席里、接收人責(zé)任：

檢查交接人的各種資產(chǎn)叔磷、文檔資料并與移交清單相符。

對(duì)于重要的文件奖磁、資料改基、資產(chǎn)與實(shí)物確保真實(shí)無(wú)誤。

熟悉工作的各項(xiàng)流程和運(yùn)作咖为。

3秕狰、監(jiān)交人的責(zé)任：

審核交接的各類資產(chǎn)、文檔資料躁染、實(shí)物鸣哀。

及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并協(xié)同移交人和接收人擬定處理方案上報(bào)主管。

四吞彤、工作內(nèi)容及流程

1诺舔、工作交接要求

財(cái)務(wù)人員因崗位調(diào)動(dòng)、輪換备畦、離職低飒、職位代理、請(qǐng)長(zhǎng)病假懂盐、休假期間(一周以上,且無(wú)法上網(wǎng)辦公)的工作交接褥赊，移交人必須按照本辦法處理善后事宜，與接收人員辦清交接手續(xù)莉恼，編制交接清單拌喉，否則，一律不得離崗俐银。

財(cái)務(wù)人員離職前尿背，必須將本崗位所經(jīng)管的會(huì)計(jì)工作，在規(guī)定的期限內(nèi)捶惜，逐項(xiàng)移交清楚田藐，接收人應(yīng)全面接管移交工作，并認(rèn)真接辦移交的未了事項(xiàng)，移交過(guò)程中汽久，如發(fā)現(xiàn)原經(jīng)管的財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)有違反會(huì)計(jì)制度鹤竭、財(cái)經(jīng)紀(jì)律等問(wèn)題，應(yīng)停止交接景醇，接收人員應(yīng)馬上向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告臀稚。

接收人員到任開(kāi)始接管移交人員會(huì)計(jì)崗位之時(shí)為會(huì)計(jì)交接基準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)。移交人員對(duì)所移交的三痰，崗位任職期內(nèi)的會(huì)計(jì)憑證吧寺、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他有關(guān)資料的合法性散劫、真實(shí)性承擔(dān)法律責(zé)任稚机。

財(cái)務(wù)人員臨時(shí)離職或因病不能到職工作的，財(cái)務(wù)主管人員或直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須指定人員接替或代理舷丹。

公司關(guān)停、并轉(zhuǎn)蜓肆、撤銷時(shí)颜凯，應(yīng)安排必需的財(cái)務(wù)人員，辦理善后工作仗扬，未移交前不得離職症概。

已受理的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)尚未編制憑證的，應(yīng)填制完畢早芭。

整理應(yīng)移交的各項(xiàng)資料彼城，對(duì)未了事項(xiàng)要寫(xiě)出書(shū)面材料。

核實(shí)所有內(nèi)外往來(lái)的賬目退个，部門(mén)間財(cái)產(chǎn)物資賬募壕，并盡可能處理結(jié)清，處理不完的列表交接语盈。

2舱馅、工作交接內(nèi)容

現(xiàn)金及有價(jià)證券

印章類:財(cái)務(wù)專用章及用印記錄，發(fā)票專用章等刀荒。

票據(jù)類：未使用的空白票據(jù)（銀行匯票代嗤、支票、收款收據(jù)缠借、結(jié)算憑證等）干毅、已使用過(guò)的存根、票據(jù)領(lǐng)購(gòu)發(fā)放登記簿

發(fā)票類：普通發(fā)票泼返，增值稅進(jìn)硝逢、銷項(xiàng)發(fā)票

資料類：銀行開(kāi)戶登記、銀行印鑒卡、銀行對(duì)賬單趴捅，報(bào)稅資料垫毙，各類盤(pán)點(diǎn)表（現(xiàn)金，固定資產(chǎn)拱绑，存貨等）综芥，稅務(wù)登記證，外匯登記證猎拨，發(fā)票領(lǐng)用薄等

報(bào)表報(bào)告類：審計(jì)報(bào)告膀藐，稅務(wù)申報(bào)表、匯算清繳報(bào)表红省、各項(xiàng)報(bào)表電子檔额各，董事會(huì)決議，借款合同等

內(nèi)部報(bào)表報(bào)告類：管理報(bào)表吧恃、財(cái)務(wù)報(bào)表虾啦、預(yù)算報(bào)表、分析報(bào)表等

電子作業(yè)類：網(wǎng)上業(yè)務(wù)工作的登錄賬號(hào)及密碼痕寓，U盾傲醉，拷貝的數(shù)據(jù)磁盤(pán)等會(huì)計(jì)憑證及其他會(huì)計(jì)資料

3、工作交接程序

①交接前的準(zhǔn)備工作

按崗位職責(zé)逐項(xiàng)整理應(yīng)移交的各項(xiàng)資料呻率，對(duì)未了事項(xiàng)寫(xiě)出書(shū)面材料硬毕。已受理的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)尚未編制憑證的，應(yīng)填制完畢礼仗。核實(shí)所有內(nèi)外往來(lái)的賬目及資產(chǎn)物資賬吐咳，并盡可能處理結(jié)清，處理不完的列表交接元践。

編制交接清單韭脊，交接清單包括：?jiǎn)挝幻Q，交接日期单旁，交接項(xiàng)目乾蓬，交接內(nèi)容，交接雙方和監(jiān)交人的職務(wù)慎恒、姓名任内、交接清單頁(yè)數(shù)以及需要說(shuō)明的問(wèn)題和意見(jiàn)等。交接內(nèi)容要詳細(xì)列明應(yīng)該移交的會(huì)計(jì)憑證融柬、會(huì)計(jì)報(bào)表死嗦、印章、現(xiàn)金粒氧、有價(jià)證券越除、支票簿、發(fā)票、文件摘盆、其他會(huì)計(jì)資料和會(huì)計(jì)用品等內(nèi)容翼雀。從事網(wǎng)上業(yè)務(wù)工作的，需移交登記賬號(hào)及密碼孩擂、拷貝的數(shù)據(jù)磁盤(pán)（磁帶等）及有關(guān)資料實(shí)物等內(nèi)容狼渊。以及崗位所需聯(lián)系人員，資料完成遞交日期等內(nèi)容类垦。

②移交點(diǎn)收

現(xiàn)金依財(cái)務(wù)系統(tǒng)賬面記錄余額進(jìn)行當(dāng)面點(diǎn)交狈邑，不得短缺，接收人員發(fā)現(xiàn)不一致或“白條抵庫(kù)”現(xiàn)象時(shí)蚤认，移交人員在規(guī)定期限內(nèi)負(fù)責(zé)查清處理米苹。

有價(jià)證券的數(shù)量要與財(cái)務(wù)系統(tǒng)賬面記錄一致，有價(jià)證券面額與發(fā)行價(jià)不一致時(shí)砰琢，按照賬面余額交接蘸嘶。會(huì)計(jì)計(jì)憑證、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和其他會(huì)計(jì)資料必須完整無(wú)缺陪汽，不得遺漏训唱。如有短缺，必須查清原因掩缓，并在交接清單中加以說(shuō)明雪情，由移交人負(fù)責(zé)遵岩。

銀行存款賬戶余額要與銀行對(duì)賬單核對(duì)相符你辣，如有未達(dá)賬項(xiàng)，應(yīng)編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表調(diào)節(jié)相符尘执；各種財(cái)產(chǎn)物資和債權(quán)債務(wù)的明細(xì)賬戶余額舍哄，要與總賬有關(guān)賬戶的余額核對(duì)相符；對(duì)重要事物要實(shí)地盤(pán)點(diǎn)誊锭，對(duì)余額較大的往來(lái)賬戶要與往來(lái)單位表悬、個(gè)人核對(duì)。

財(cái)務(wù)專用章丧靡、收據(jù)蟆沫、空白支票、發(fā)票温治、U盾以及其他物品等必須清點(diǎn)清楚饭庞，與登記簿相符。

③對(duì)于電子數(shù)據(jù)要在實(shí)際操作狀態(tài)下進(jìn)行交接熬荆；

財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人（各級(jí)財(cái)務(wù)主管）移交時(shí)舟山，應(yīng)將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作、重大財(cái)務(wù)收支問(wèn)題和會(huì)計(jì)人員的情況等向接替人員介紹清楚，對(duì)遺留問(wèn)題累盗，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)出書(shū)面材料寒矿。

涉及與外部溝通的崗位，移交人必須帶領(lǐng)接收人與外部聯(lián)系人見(jiàn)面說(shuō)明或向接收人移交外部聯(lián)系人資料若债。

④專人負(fù)責(zé)監(jiān)交

一般財(cái)務(wù)人員辦理交接手續(xù)符相，由其部門(mén)財(cái)務(wù)主管監(jiān)交。公司財(cái)務(wù)部主管辦理交接手續(xù)拆座，由相應(yīng)財(cái)務(wù)本部主管監(jiān)交主巍，財(cái)務(wù)本部經(jīng)理辦理交接手續(xù)，由其相應(yīng)財(cái)務(wù)本部主管或群財(cái)務(wù)主管監(jiān)交挪凑。群財(cái)務(wù)主管辦理交接孕索，由事業(yè)群總裁監(jiān)交。交接清單應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)監(jiān)交人員審查和簽名躏碳、蓋章搞旭，作為交接雙方明確責(zé)任的證件。

4菇绵、交接后的有關(guān)事宜

財(cái)務(wù)工作交接完畢后肄渗，交接雙方和監(jiān)交人在交接清單上簽名或蓋章，并應(yīng)在交接清單上注明：?jiǎn)挝幻Q咬最，交接日期翎嫡，交接雙方和監(jiān)交人的職務(wù)、姓名永乌，交接清單頁(yè)數(shù)以及需要說(shuō)明的問(wèn)題和意見(jiàn)等惑申。交接清單一式三份，交接雙方和監(jiān)交人各執(zhí)一份翅雏。

交接過(guò)程中存在的問(wèn)題圈驼，如果當(dāng)期可以處理，由移交人處理完畢后交接望几，如果沒(méi)有及時(shí)處理绩脆，由移交人承擔(dān)全部責(zé)任損失。

對(duì)于交接過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題橄抹，短時(shí)間不能處理完畢的靴迫，監(jiān)交人應(yīng)會(huì)同移交人及接收人擬訂處理意見(jiàn)及時(shí)上報(bào)主管部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)。

正常的工作任務(wù)需要跨期執(zhí)行的（如賬務(wù)上的收繳等）楼誓，由移交人協(xié)助接收人熟悉各種工作關(guān)系玉锌，交接后由接收人負(fù)責(zé)繼續(xù)處理。如果造成損失慌随，由接收人全額承擔(dān)責(zé)任損失芬沉。

如果移交人故意隱瞞問(wèn)題躺同，則必須承擔(dān)全部責(zé)任損失。

交接清單

會(huì)計(jì)離職要小心

一般來(lái)說(shuō)丸逸，我們會(huì)認(rèn)為蹋艺，在離職的時(shí)候?qū)懸驗(yàn)?個(gè)人原因"離職，就跟單位沒(méi)有關(guān)系了黄刚。但是捎谨，有以下這種情況，也是可以和單位申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)賠償金的憔维。

今天小天給大家分享的就是因個(gè)人原因離職還拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的例子涛救，也給會(huì)計(jì)們敲個(gè)警鐘！

一业扒、這些離職理由不能有根據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第三十八條的相關(guān)規(guī)定：

1. 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的检吆；

2. 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3. 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的程储；

4. 用人單位的規(guī)章制度違反法律蹭沛、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的章鲤；

5. 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形（用人單位采用欺詐的方式騙取員工入職）致使勞動(dòng)合同無(wú)效的摊灭；

6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形败徊。

以上六點(diǎn)帚呼，千萬(wàn)不要在離職理由中出現(xiàn)。

同時(shí)皱蹦，"用人單位以暴力煤杀、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮根欧、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全"的離職理由怜珍，也是需要規(guī)避的端蛆。

二凤粗、會(huì)計(jì)要注意：“個(gè)人原因”有風(fēng)險(xiǎn)離職原因怎么寫(xiě)？

在實(shí)務(wù)中今豆，一般會(huì)注明因"個(gè)人原因"嫌拣、"家庭原因"離職。

不過(guò)需要注意的是呆躲，就算寫(xiě)了"個(gè)人原因"也不是完全沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)的异逐。

如果離職文件中前后矛盾，就不足以證明是勞動(dòng)者本人主動(dòng)提出辭職的插掂，這時(shí)候灰瞻，用人單位還是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金腥例。

案例：

小楊于2016年1月4日入職某設(shè)計(jì)公司任設(shè)計(jì)師，月基本工資3500元酝润，離職前月平均工資4122元燎竖，小楊實(shí)際工作至2017年3月19日。小楊離職后要销，要求單位支付違法解除賠償金构回。

公司主張小楊是"個(gè)人原因"離職，單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金疏咐，并提交了離職當(dāng)天雙方簽訂的《保險(xiǎn)解除協(xié)議》：

甲方：設(shè)計(jì)公司

乙方：楊某纤掸。

甲方于2016年1月4日為乙方申請(qǐng)了社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，現(xiàn)由于乙方個(gè)人原因離開(kāi)本公司浑塞。由此本公司將為其申請(qǐng)的社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)予以取消借跪。

小楊稱《協(xié)議》是公司的范本，如果不簽字就無(wú)法辦理離職手續(xù)酌壕。并向法院提交了蓋有公司印章的《離職證明》：

楊某自2016年1月4日至2017年3月19日在我公司擔(dān)任設(shè)計(jì)部的CAD效果圖職務(wù)垦梆，由于工作態(tài)度不努力，現(xiàn)公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系仅孩。以茲證明托猩。

雖然公司主張《離職證明》提供，公司未經(jīng)審查就直接蓋章了辽慕。但法院認(rèn)為京腥，《離職證明》記載的內(nèi)容說(shuō)明是公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，而《保險(xiǎn)解除協(xié)議》顯示小楊因"個(gè)人原因"離職溅蛉，二者雖于同天作出公浪，但相互矛盾。最后判決公司應(yīng)當(dāng)向小楊支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金船侧。

所以說(shuō)欠气，用人單位注意保持各類文件內(nèi)容的一致性，仔細(xì)審核文件的內(nèi)容后再加蓋公章镜撩，否則發(fā)生糾紛時(shí)單位可能要承擔(dān)不利后果预柒。

三、免責(zé)聲明一定要有

免責(zé)聲明模板：本人再無(wú)任何未結(jié)清的權(quán)利袁梗、款項(xiàng)宜鸯，本人不再通過(guò)任何途徑或方式追究單位的任何責(zé)任。

有了這句話遮怜，其他地方做得不足的淋袖，也是可以大大降低風(fēng)險(xiǎn)的。不過(guò)很多時(shí)候锯梁，萬(wàn)能的免責(zé)聲明也會(huì)不靈光即碗。

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定焰情，用人單位依照本法第三十六條、第四十條剥懒、第四十一條烙样、第四十四條解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金蕊肥，具體情形如下：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷谒获，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的壁却；

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作批狱，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的展东；

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化赔硫，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商盐肃，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的爪膊；

(4)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

(5)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的砸王；

(6)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)推盛、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后谦铃，仍需裁減人員的耘成；

(7)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的;

(8)如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同驹闰，但降低勞動(dòng)合同約定條件瘪菌，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止嘹朗，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(9)如果用人單位不同意續(xù)訂师妙，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止屹培，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償默穴。

(10)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的（參考勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規(guī)定）；

(11)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照惫谤、責(zé)令關(guān)閉壁顶、撤銷或者用人單位決定提前解散的珠洗；

(12)法律溜歪、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

出現(xiàn)這些情況许蓖，員工離職時(shí)蝴猪，用人單位還是老老實(shí)實(shí)把賠償金給了吧~

四调衰、要寫(xiě)清離職時(shí)間

辭職申請(qǐng)書(shū)/通知書(shū)中，一定要說(shuō)明擬離職日期自阱。因?yàn)閱T工勞動(dòng)關(guān)系的解除嚎莉，作出即生效。所以沛豌，員工什么時(shí)候離職趋箩，很重要。

另外加派，如果員工沒(méi)有提前30天通知或試用期內(nèi)沒(méi)有提前3天通知叫确，造成單位損失的，是需要賠償?shù)摹?/p>

五芍锦、處理離職小結(jié)

人員流動(dòng)是再正常不過(guò)的竹勉。在處理離職時(shí)，會(huì)計(jì)要注意的坑也超多娄琉。但有時(shí)次乓，一封合理合法、有理有據(jù)的辭職信孽水，也能規(guī)避不少問(wèn)題票腰。但一定要注意，符合法律的規(guī)定哦~

勞動(dòng)者在離職時(shí)女气，也要謹(jǐn)慎填寫(xiě)"個(gè)人原因"丧慈，一般填寫(xiě)個(gè)人原因，是為了證明辭職是勞動(dòng)者本人提出的主卫，也就意味著逃默，如果單位做法沒(méi)有違法之處，單位就不需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金簇搅。所以完域，如果是被開(kāi)除或者辭退，就不要填寫(xiě)個(gè)人原因瘩将。以免為后續(xù)維權(quán)造成障礙吟税。

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