職場寶典
一隘梨、給職場新人的建議
李笑來老師說程癌，他的職業(yè)是終身學習者，要學習學習再學習轴猎。已是人生贏家的都是這種態(tài)度嵌莉，更不用說那些初入職場的新人了。
所以對于年輕人來說税稼，第一份工作不要太在乎工資烦秩，要找那種有發(fā)展機會垮斯，能夠讓自己快速成長，養(yǎng)成良好職業(yè)習慣只祠，在最短時間內(nèi)成為行業(yè)翹楚兜蠕，讓自己變得“值錢”。
像谷歌抛寝、騰訊這類大公司熊杨，對于非常重要的崗位，公司會開出一個比市場價高一倍的薪水盗舰，這樣就由公司來挑選最好的人晶府，而不是讓最好的人在幾家公司中作比較。這樣钻趋，就能聘請到行業(yè)內(nèi)數(shù)一數(shù)二的精英川陆，事實也證明，這種給出超出預期的待遇引進的一流人才蛮位，能夠創(chuàng)造出更加不菲的價值较沪。
每個人都有自己的起點，不要老是盲目地和別人去比失仁，自怨自艾或是自命不凡尸曼，重要的是要有學習力，別老是待在舒適區(qū)不肯向前萄焦。和自己比控轿，和與自己同條件的人比，每過幾年要能夠真正上一個臺階拂封，讓自己有選擇的資本茬射，而不是總是被選擇。
二烘苹、職場誤區(qū)與破法
誤區(qū)一：工作和職業(yè)分不清躲株。
破法：永遠要明確工作不是為了公司或者他人，而是為了自己的職業(yè)發(fā)展镣衡。要培養(yǎng)對所從事工作的熱愛霜定，以專業(yè)的工作態(tài)度，發(fā)展成自己的職業(yè)廊鸥。
誤區(qū)二：把自己僅僅當作一個單位的過客望浩，而不是主人。
破法：要培養(yǎng)自己的主人翁意識惰说，榮辱與共磨德，沒有了大家，小家怎能好起來呢？
誤區(qū)三：被語言暴力激怒后就亂了章法典挑。
破法：要用正確的方法對待語言暴力和其他故意傷害酥宴。首先，反省自己是否有過失您觉；其次拙寡，在確認不是自己的問題之后，仍然需要主動和對方溝通琳水，態(tài)度堅決肆糕，而不是一味的忍讓，但注意在溝通中保持對別人的尊重在孝。
誤區(qū)四：疏于溝通诚啃。很多事情都是由于溝通不良造成的。
破法：提前打招呼私沮，是一個良好的職業(yè)的做事方式始赎。任何時候，為人都要謙卑顾彰，只有謙卑极阅，才能更有效地溝通胃碾≌窍恚基層的員工要抬起頭（大局觀），而管理者要彎下腰（了解細節(jié)）仆百。
有人的地方就有江湖厕隧，讓我們不斷學習與成長，笑傲江湖俄周，自由馳騁吧吁讨！
