人的一生會經(jīng)歷很多份工作竭恬，換工作的緣由也不盡相同。換工作的理由也不會像網(wǎng)上傳馬云說的一樣熬的，只是錢給不到位或者受了委屈痊硕。他更像一個矛盾綜合體集合在一起，隨時矛盾的積累押框，達到臨界點就爆發(fā)了岔绸。

有些人很輕易就積累到矛盾點，抑或有些人輕易就爆發(fā)橡伞，最終導致的結果就是離職盒揉。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)由于網(wǎng)絡的傳播途徑扁平和迅猛，整個行業(yè)的求職入口也變得簡單兑徘。我們可以很快地獲取另一公司的求職信息刚盈、公司之間雖然細分行業(yè)不一樣，但基本上只要和互聯(lián)網(wǎng)沾邊挂脑，基本上跨界也不是問題藕漱，這就導致了跳槽成本會大大降低。而當有求職者對現(xiàn)有工作不滿意時崭闲，便會因為跳槽成本較低肋联，進而出現(xiàn)頻繁跳槽的現(xiàn)象。

如果不假思索地跳槽镀脂，真的能解決當前工作遇到的問題嗎牺蹄？他會給自己帶來更大價值嗎？

筆者在2015年經(jīng)歷了兩次跳槽薄翅，第二次跳槽的相隔時間不過1個來月沙兰。其中第一次跳槽算是考慮較為充分，回到現(xiàn)在看來還是蠻有價值的一次跳槽翘魄。而第二次跳槽個人卻覺得毀譽參半鼎天，并沒有自己臆想中好，或者說比自己臆想中更差暑竟。

今年第一次跳槽原因算是頗為復雜：高管離職斋射、小公司發(fā)展受限、薪水不給力但荤、成長空間少罗岖。最主要的原因還是因為自己當時覺得在小公司發(fā)展前景較小，對于自己很難有體系化的成長和格局腹躁，另外就是給自己一個背書的機會桑包。

現(xiàn)在回想起來，自己的本年的第一次跳槽考慮點還不太充分纺非，沒有仔細比對自己的現(xiàn)狀和預期哑了。我當時想的就是為了一個主要目的——找到一個可以為自己背書，并在一個相對牛氣的環(huán)境下完善自己的職業(yè)道路烧颖。這就是當時較為單純的想法弱左，現(xiàn)在想來卻是不太妥當。我們在決定跳槽之前炕淮，我覺得有必要考慮以下幾個問題：

1.當前的環(huán)境和自己的預期有什么差別拆火？

2.當前環(huán)境是否有較好的潛力或者助推力達到自己的預期？

3.假若真的離職涂圆，可選擇的方向有哪些们镜？

4.這些具體的方向是否能達到自己的預期？會是怎樣具體的方式乘综？

5.選擇這些方向需要做出哪些改變/付出憎账？

如果將自己的兩次跳槽套進這個模版，那我的答案便是：

第一次：

1.沒有好的工作氛圍卡辰，成長空間較小胞皱，薪資不給力；2.暫時沒有九妈，因為個人暫時無法推動整個公司的發(fā)展反砌，創(chuàng)業(yè)公司的根本還是在于盡快盈利，畢竟不可能要求面面俱到萌朱；3.真的離職宴树，可選擇的方向蠻多，但對方公司與我相互選擇篩選下晶疼，可以選擇的公司和崗位也就那么一個酒贬；4.這個選擇可以達到自己預期的70％左右又憨，他在工作氛圍和成長空間上給了我吸引力；5.選擇這些需要放棄在原公司積累的行業(yè)（筆者從事某細分行業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理）和人脈資源锭吨，重新積累另一行業(yè)（與原公司完全不同行業(yè)）的經(jīng)驗蠢莺；工作節(jié)奏、公司文化零如、同事需要重新熟悉和適應躏将；

綜上第一次的選擇分水嶺，跳槽還是一個比較不錯的選擇考蕾，只是現(xiàn)在想來當時考慮的點不太充分祸憋。導致了第二次選擇時，最終挖了一個小坑肖卧；

第二次：

1.僅僅只是薪資上蚯窥，另外就是剛到新公司，難免需要習慣新的同事和工作流程喜命，肯定會遇到與此相關的問題沟沙；2.還是有的，只要自己在產(chǎn)品經(jīng)營上發(fā)揮出成績壁榕，便可達到目的矛紫；3.可選擇的方向不多，只有另外一個公司剛好該崗位缺人牌里，而我又恰巧符合條件颊咬。另一方面，對于頻繁跳槽的人牡辽，任何公司都會相對謹慎地進行選擇喳篇；4.這些方向可達到自己的預期？但是會以極大程度的加班為大前提态辛；5.同第一次麸澜，并且第二次跳槽的公司在加班文化算是顛覆了我一直以來的職業(yè)觀。因此我需要重新適應奏黑，并且相對第一次跳槽的公司而言炊邦，他在制度方面反而有很多需要改進之地，這些制度都導致我對于現(xiàn)在工作流程的不順暢熟史；

綜上第二次的選擇分水嶺馁害，跳槽是一個較為bad的選擇。當時考慮的局限與過分情緒化蹂匹，最終導致了沒有達到自己跳槽的預期碘菜。

以上，便是筆者個人的跳槽經(jīng)歷。若你有更多對于換工作前更好的想法或者反思忍啸，歡迎評論或者私信我：）