Objective 你對(duì)今天學(xué)的記得什么？
三個(gè)方法引爆內(nèi)容營(yíng)銷
我們知道饱亿，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上的海量信息蚜退，早就超過(guò)了人們有能力接收的范圍。在這樣的情況下彪笼，怎么才能讓自己的內(nèi)容得到別人的關(guān)注呢钻注？互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的內(nèi)容營(yíng)銷該怎么做？
第一種方法是配猫，嵌入分享基因幅恋。書(shū)中說(shuō)，這里分享和點(diǎn)贊泵肄、評(píng)論不一樣捆交，你要追求的目標(biāo)是傳播內(nèi)容淑翼，打造口碑。那么品追，該怎么做呢玄括？我們知道，很多人喜歡在朋友圈里曬自拍肉瓦，或者發(fā)表一段自己對(duì)什么事情的評(píng)論惠豺，這可不是虛榮，因?yàn)檠芯堪l(fā)現(xiàn)风宁，“談?wù)撟约骸笔侨藗兊囊环N根深蒂固的自然反應(yīng)洁墙。哈佛神經(jīng)科學(xué)家杰森·米歇爾和戴安娜·塔米爾研究發(fā)現(xiàn)，人們?cè)诜窒韨€(gè)人觀點(diǎn)時(shí)戒财，大腦回路的反應(yīng)热监，和人們面對(duì)食物、金錢時(shí)的大腦回路反應(yīng)是一樣的饮寞。也就是說(shuō)孝扛，人們都喜歡“自說(shuō)自話”，利用這種分享自我信息的能力幽崩，讓自己的品牌有“可談?wù)撔浴本头浅Ｖ匾?/p>
第二種方法是苦始，打造一個(gè)精英社群。書(shū)中說(shuō)慌申，凝聚一個(gè)優(yōu)質(zhì)的粉絲群陌选，一個(gè)位于社交食物鏈頂端的精英部落，這是成功的基石蹄溉。這個(gè)精英群體大概有多少人呢咨油？書(shū)中提到了對(duì)美國(guó)的一位知名博主的調(diào)查，他們發(fā)現(xiàn)柒爵，優(yōu)質(zhì)粉絲數(shù)大概是博客總訪問(wèn)人數(shù)的5%役电，F(xiàn)acebook的研究也發(fā)現(xiàn)，經(jīng)常分享某個(gè)公司內(nèi)容的人棉胀，占這個(gè)公司受眾總?cè)藬?shù)的大概5%法瑟。
最后一種方法，善于利用多種分發(fā)手段唁奢。書(shū)中說(shuō)霎挟，分發(fā)是人們很容易忽略的方法。比如在一個(gè)平臺(tái)上的粉絲量增長(zhǎng)出現(xiàn)了瓶頸驮瞧，很多人會(huì)想方設(shè)法地推出新活動(dòng)氓扛，可效果就是不好枯芬。實(shí)際上呢论笔，可能只要換一個(gè)平臺(tái)推廣采郎，粉絲增長(zhǎng)速度就會(huì)又加快了。書(shū)里給我們介紹了一些可操作的方法狂魔，選出兩個(gè)跟你說(shuō)說(shuō)蒜埋。
第一個(gè)是，建立員工網(wǎng)絡(luò)最楷。想建起來(lái)一個(gè)“社交組織”整份，這是一個(gè)長(zhǎng)期的目標(biāo)，但如果請(qǐng)那些積極的員工籽孙，在社交網(wǎng)絡(luò)上傳播公司的內(nèi)容烈评，效果其實(shí)會(huì)遠(yuǎn)超過(guò)傳統(tǒng)的、靠滿是商標(biāo)的公司網(wǎng)站所做的宣傳犯建。比如你有20名員工對(duì)這事感興趣讲冠，如果他們?cè)敢馓峁椭脑挘@20個(gè)人就是你可以利用的20個(gè)潛在網(wǎng)絡(luò)适瓦。
第二個(gè)分發(fā)方法是竿开，考慮小型網(wǎng)站。在研究新的分發(fā)平臺(tái)時(shí)玻熙，不要光看大的否彩、嘈雜的地方。有時(shí)候嗦随，找一個(gè)只有50個(gè)訂閱用戶的小渠道列荔，也可能是一座金礦，因?yàn)檫@50個(gè)人完全有可能都能成為你的優(yōu)質(zhì)粉絲枚尼。
Reflective 一句話形容今天的情緒（今天的高峰肌毅，低峰）
喜悅，今天嘗試做了一件之前沒(méi)有做過(guò)的事情姑原，心情很爽悬而。
Interpretive 今天你學(xué)到了啥？重要的領(lǐng)悟是什么锭汛？
今天體驗(yàn)了另一種生活笨奠，之前不曾想到的，隨著社會(huì)的發(fā)展和科技的進(jìn)步唤殴，我竟然可以換一種職業(yè)般婆，一種身份，一種生活朵逝，看到形形色色的人蔚袍，也看到形形色色的生活，似乎也感受到了不同的人生。
Decisional 一句話形容今天的工作啤咽，明天要繼續(xù)哪些工作
明天把這個(gè)月的沒(méi)有完成的事情卓一去做晋辆，去姐那看看，喬寶軍聯(lián)系宇整。
2017年我的主題：成長(zhǎng) ? 積累 ? 踐行 ? ? 減法 ? 習(xí)慣
4月份工作：聚集 ? 猛干 ?突破
