（去年寫的文章，覺得對職場小白還是很有參考價值的劫哼。）
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?7月正值2017年應(yīng)屆畢業(yè)生入職報到叮趴，回顧過去一年的校園招聘，大學(xué)生找工作越來越難权烧，而企業(yè)招人的競爭也日益激烈眯亦，越來越多的學(xué)生開始關(guān)注企業(yè)的實(shí)習(xí)生招聘，期待更早一些進(jìn)入心儀的企業(yè)般码，通過實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正的機(jī)會留在企業(yè)妻率，避開大四校招激烈的競爭。那么企業(yè)青睞什么樣的人才板祝，什么樣人是企業(yè)hr和用人部門的領(lǐng)導(dǎo)最愿意留住的呢宫静？?
前段時間《歡樂頌2》熱播，為了能跟上身邊人的話題券时，我不得不補(bǔ)了補(bǔ)課孤里。我想劇中最平凡的那個關(guān)雎兒也許能讓我們對這個問題有所領(lǐng)悟
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我認(rèn)為有兩個維度需要特別關(guān)注，這也是初入職場的小白通常都逃不開兩個最重要的職場問題橘洞，工作能力和人際關(guān)系捌袜。
劇中關(guān)關(guān)并不是最聰明的，也沒有重本院校的光環(huán)震檩，她非常清楚琢蛤，自己的目標(biāo)是順利通過考核留下來，而要實(shí)現(xiàn)這個目標(biāo)抛虏，她必須比別人更努力博其！同時，善良和隱忍的性格特點(diǎn)讓她在工作中傻傻地吃了不少小虧迂猴，其實(shí)吃虧是福慕淡，這無形中幫助她建立了良好的人際關(guān)系。
危機(jī)往往也是機(jī)遇沸毁，在因?yàn)閯e人的工作失誤而被經(jīng)理嚴(yán)厲批評后峰髓，她委屈之后擦干了眼淚傻寂，以更加努力和成熟的姿態(tài)進(jìn)入了經(jīng)理的視線。她認(rèn)真寫了檢討携兵，既陳述了客觀事實(shí)同時也承擔(dān)了自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任疾掰，從那以后她每天最早到公司，最晚離開徐紧，不僅解決和彌補(bǔ)了錯誤静檬，同時也贏得了經(jīng)理的認(rèn)可。在考核臨近時并级，其他同事拉她寫匿名信攻擊另一名可能因?yàn)殛P(guān)系而通過考核的實(shí)習(xí)生時拂檩，她非常理智地沒有參與到這種是非和八卦中，她不得罪人嘲碧，不善于拒絕的性格特點(diǎn)在這件事情的處理上卻并沒有優(yōu)柔寡斷稻励。
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我認(rèn)為關(guān)關(guān)的成功最重要在于：目標(biāo)明確，心無旁騖地努力愈涩！
堅(jiān)持一定要留下來是她遇到任何困難時堅(jiān)持的精神支撐望抽；不管結(jié)果如何先努力了再說，付出再求回報钠署，通過比別人更勤奮證明自己的能力和對公司的價值糠聪；同時態(tài)度上，委屈也好抱怨也罷谐鼎，從未影響她的認(rèn)真和腳踏實(shí)地舰蟆；再加上她的老好人性格，人際關(guān)系也是處理得很好狸棍。
這樣的人身害，哪個企業(yè)不想要呢？要知道草戈，企業(yè)選人用人的時候往往選擇的不是最能干的塌鸯，而是有能力又符合企業(yè)價值觀的。
