?
? ?無論在工作還是生活中黎茎，我們總會遇到各種各樣的問題添怔。但是你有沒有深入的了解自己遇到問題時的反應(yīng)模式是什么樣的呢蝎宇？我發(fā)現(xiàn)不同的人有不同的反應(yīng)模式虎眨，但是問題出現(xiàn)歸根結(jié)底是要解決蟋软，為了提高解決問題的效率我們應(yīng)該優(yōu)化自己的反應(yīng)模式。
? ?就自己而言嗽桩，我發(fā)現(xiàn)不知道是什么時候開始自己養(yǎng)成的壞習(xí)慣岳守，在生活中遇到問題我首先想到的是逃避，先獲得情感上的安慰碌冶，再去尋找解決的辦法湿痢。遇到難以解決的問題不是自己想辦法去解決，而是先向自己信任的人抱怨和尋求幫助扑庞。抱怨的害處就不用多說了譬重，自己就像個祥林嫂，滿腹牢騷罐氨，而尋求幫有些時候也不過是浪費(fèi)了話費(fèi)臀规，自己其實(shí)知道怎么去做，但是總需要有人先認(rèn)同我這種情感感受栅隐。
? ?上司是個嚴(yán)苛的完美主義者塔嬉，我發(fā)現(xiàn)在上司遇到問題時她的反應(yīng)模式從來都是先分清錯誤出在誰的身上玩徊。比如一件事沒有按照預(yù)料地發(fā)展或者出現(xiàn)了差池，她會首先詢問所有經(jīng)手的人邑遏，一定要找出出錯的環(huán)節(jié)和出錯的人佣赖，先讓出錯的人認(rèn)清錯誤、承認(rèn)錯誤才開始想解決的辦法记盒。當(dāng)然這樣的解決方式很多時候會讓人反感憎蛤，因?yàn)橛行r候本就是小事，稍微解決一下即可纪吮，卻總要爭個你對我錯俩檬，錯了必須認(rèn)錯。
? ?至于新來的小同事碾盟，很多時候明明知道問題的存在棚辽，但是因?yàn)槌隽俗约耗軌蚪鉀Q的范圍，內(nèi)心里認(rèn)定了自己解決不了冰肴，于是就視若無睹屈藐，這樣的結(jié)果就是等到大家發(fā)現(xiàn)問題存在的時候姑娘一頓解釋，卻也招來一頓不滿熙尉。姑娘放棄了自己主動尋求幫助或者想方設(shè)法去解決問題的方法联逻，當(dāng)然這樣的放棄在很多時候會演化成對好機(jī)會、自我提升的放棄检痰。
? ? 以上是自己身邊做常見的三種遇到問題的反應(yīng)模式包归。就像開始時提到的，問題產(chǎn)生本質(zhì)上是為了解決铅歼，人生來就是為了解決各種各樣的問題的公壤，哪有一帆風(fēng)順的人生，不過是你波瀾不驚椎椰，處理問題的能力更強(qiáng)罷了厦幅。
? ?歸根結(jié)底，提高問題解決的效率才是關(guān)鍵俭识。正確的出現(xiàn)問題時的打開方式是首先去分析問題慨削，永澄老師說過，無論什么問題套媚，至少有三種以上的解決方式，所以你要想出盡可能多辦法磁椒，接下來就是試著去解決堤瘤、行動起來。
? 當(dāng)然浆熔，你也可以去區(qū)分責(zé)任在誰本辐，這盡可能放到問題解決清楚以后再去做，先解決問題，把損失降到最小慎皱，再區(qū)分責(zé)任老虫、劃分對錯，進(jìn)行總結(jié)茫多，避免重復(fù)犯錯祈匙。但是，一定要避免自己總是尋求內(nèi)心的安慰天揖，這樣不利于自己獨(dú)立面對和解決問題夺欲，也不利于自己主見的形成。當(dāng)然今膊，明知有問題還坐視不理更是不可取的些阅，做好自己分內(nèi)的工作是自己應(yīng)盡的職責(zé)，接受生活帶給自己的挑戰(zhàn)斑唬，珍惜每一個自我成長和提升的機(jī)會市埋。
? ?so 當(dāng)你遇到問題時，你的反應(yīng)模式是什么恕刘？你的反應(yīng)模式有待于進(jìn)一步優(yōu)化嗎缤谎？
