今天箭跳，從小道消息驚聞晨另，又有一位同事要離職了，最讓我意想不到的是谱姓，她是剛剛才被晉升成為經(jīng)理的呀借尿？這還不到2個(gè)星期呢！不管是從職位上，還是從工資上路翻，都得到了提高的呀狈癞？為什么還是會(huì)選擇離職呢？
外面的機(jī)會(huì)真的是更好嗎帚桩？在公司工作了這么幾年亿驾，難道真的是不想再繼續(xù)待下去了？那又是什么原因觸發(fā)了想要跳槽呢账嚎？是與老板的關(guān)系莫瞬？還是與其他同事的配合？
2020年郭蕉，疫情期的前前后后疼邀，已經(jīng)有好多好多同事離職了，各個(gè)層級(jí)都有召锈，有部門總監(jiān)旁振，有技術(shù)專家，有青年才俊涨岁，甚至出現(xiàn)了同一個(gè)部門一下子走了部門總監(jiān)和好幾個(gè)經(jīng)理拐袜，之前最穩(wěn)固的一個(gè)部門一時(shí)間成為了最動(dòng)蕩的部門；好多人都開始懷疑：公司到底是怎么了梢薪？
說實(shí)話蹬铺，自己雖然知道公司目前面臨的很多困難處境，但是某些同事的離職還真是讓我出乎意料秉撇；回頭想想甜攀，其實(shí)也都是正常的；雖然有些核心人員的流失對(duì)公司來(lái)說是一個(gè)不小的損失琐馆，但是规阀，還是那句話，公司不會(huì)因?yàn)槟承┤说碾x開而停擺瘦麸；鐵打的營(yíng)盤流水的兵谁撼，集團(tuán)的實(shí)力依然強(qiáng)大，這個(gè)新的工廠依然充滿了光明的未來(lái)滋饲。公司的發(fā)展彤敛，是需要看后面5年，10年甚至30年50年的了赌，而每個(gè)人去看待自己的職業(yè)發(fā)展的時(shí)候往往會(huì)看到后面3年左右，當(dāng)自己的發(fā)展路徑與公司的發(fā)展速度玄糟，方向有偏差的時(shí)候勿她，作為個(gè)人，去別處尋找機(jī)會(huì)阵翎，再正常不過了逢并。
然而公司的高層不得不做一些反思之剧，為什么我們的員工沒有能夠留下來(lái)？尤其有些還是我們重點(diǎn)培養(yǎng)著的員工砍聊？我們不能妄自菲薄背稼，但同樣也不能視而不見是吧？
雖然公司的各種福利玻蝌，活動(dòng)蟹肘，對(duì)員工的關(guān)懷都很棒，而且是非常棒俯树，但是帘腹，再怎么樣，員工自己的上升通道许饿，薪資上漲阳欲，與同事之間合作相處的關(guān)系，尤其是與上級(jí)的關(guān)系陋率，自己工作的成就感球化，都是影響員工忠誠(chéng)度的幾大核心因素。而對(duì)于今天聽到的這位同事瓦糟，我覺得應(yīng)該還是想要換個(gè)環(huán)境筒愚，對(duì)現(xiàn)在公司里的人際網(wǎng)絡(luò)有所失望吧。簡(jiǎn)單的晉升和加薪已經(jīng)無(wú)法留住她想要出走的心了狸页。
最近公司的人事動(dòng)蕩锨能，自己還沒有好好想想自己的職業(yè)規(guī)劃，也許也應(yīng)該好好梳理一下了芍耘，不是為了跳槽址遇，而是讓自己也好好地看清自己現(xiàn)在的位置。畢竟斋竞，我還是想在公司好好地做出些成績(jī)的倔约。加油吧！
文/楚什
2020.05.22
歲月拾遺坝初，一路相伴浸剩！
