? ? ?公司今年就年度會議征集提案時，收到了一份設立全勤獎的建議卸勺，要求對全月按時上下班的人員進行小額獎勵，在我的記憶中烫扼，這類提案是第一次出現(xiàn)碍庵。
? ? ?曾經(jīng)有人說，一個充滿活力静浴、走上坡路的公司堰氓，是不需要進行出勤打卡的苹享，因為人人都努力做業(yè)績，當一個公司需要強調(diào)勞動紀律的時候得问，就是在走下坡路了。琢磨這句話宫纬，我思考這份提案：如果公司人人（或者絕大部分）都是按時上下班焚挠，估計沒人會提什么全勤獎漓骚，現(xiàn)在有人提出全勤獎榛泛，應該是公司有不少的人沒有全勤，而且情況還比較嚴重曹锨。
? ? ?公司的環(huán)境，或者說氛圍是很重要的剃允。南橘北枳說“橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳硅急，葉徒相似覆享，其實味不同营袜。所以然者何？水土異也”荚板，當公司大部分人都兢兢業(yè)業(yè)的時候，偷懶斯蛄恚滑的人會受到鄙視拧抖，當公司上下普遍懶散虛浮的時候免绿，正直誠實的員工會心生不平，要么離開嘲驾，要么慢慢變油淌哟。
? ? ?游樂場或者什么場所辽故，當大家都在排隊依次購票的時候，我們也會傾向排隊誊垢，當大家都擁堵在售票窗口的時候，誰都不是傻瓜喂走，堅持排隊也許很久都輪不到你殃饿；當城市的街道很干凈的時候，我們會減少亂扔垃圾的行為缴啡，當街道本身就臟亂無比的時候壁晒，誰還會在意隨手扔出手上的紙屑呢？
? ? ?順便說一下公司對提案的回復秒咐，很顯然沒有意識到問題所在，答復是違背財務携取、紀檢的相關規(guī)定攒钳，不能實施雷滋。
