? ? ? ? 今年以來掉冶，習(xí)近平總書記多次深入基層真竖，詳細(xì)了解近年來基層減負(fù)效果，強(qiáng)調(diào)堅(jiān)決整治形式主義厌小、官僚主義問題恢共。基層是政令落實(shí)的最末端璧亚、服務(wù)群眾的最前沿旁振，基層干事創(chuàng)業(yè)氛圍如何，干部工作狀態(tài)如何涨岁，關(guān)乎治國理政的最終效果拐袜，各地各部門要深刻檢視自身形式主義、官僚主義之風(fēng)梢薪，不折不扣抓好基層減負(fù)工作蹬铺，切實(shí)為基層干部松綁減負(fù)。
? ? ? ? 刪繁從簡秉撇、優(yōu)量增質(zhì)甜攀。基層不僅面臨黨建、政法琐馆、綜治规阀、民政等多領(lǐng)域工作，還需承接上級(jí)層層傳導(dǎo)的壓力瘦麸、壓緊壓實(shí)的任務(wù)谁撼，加之偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員結(jié)構(gòu)老化、人才流失嚴(yán)重的現(xiàn)狀滋饲，想干事厉碟、能干事的基層干部往往長期處于身兼數(shù)職、超載運(yùn)行的狀態(tài)屠缭。各級(jí)黨組織要持續(xù)深化細(xì)化為基層減負(fù)賦能舉措箍鼓，一是要加強(qiáng)政策任務(wù)需求調(diào)研，在制定目標(biāo)呵曹、采取舉措時(shí)款咖，要充分結(jié)合基層實(shí)際何暮，給足冗余空間、多些細(xì)則辦法铐殃。二是要切實(shí)保障基層工作力量郭卫，做好違規(guī)借調(diào)人員清理，因時(shí)制宜加強(qiáng)基層干部的思想淬煉和專業(yè)技能培訓(xùn)背稼，確保基層有人干事玻蝌、能干成事蟹肘。
? ? ? ? 明責(zé)減壓、擴(kuò)權(quán)賦能俯树。權(quán)責(zé)不匹配帘腹、不對(duì)等的結(jié)構(gòu)性困境，在一定程度上束縛了基層干部干事創(chuàng)業(yè)的手腳许饿，必須聚焦這些被放大的“責(zé)任”阳欲、被硬扣的“負(fù)擔(dān)”，讓基層干部從迎來送往陋率、文山會(huì)海中解放出來球化，減少不必要的填表、加班瓦糟、留痕筒愚，讓基層干部能夠從形式主義的窠臼中解脫，輕裝上陣菩浙，明明白白履職巢掺，把有限的時(shí)間和精力更多地投入到為人民服務(wù)當(dāng)中。進(jìn)一步厘清不同層級(jí)劲蜻、部門間的權(quán)責(zé)邊界陆淀，從制度上防止層層加碼、壓力甩鍋先嬉，推動(dòng)更多社會(huì)資源轧苫、管理權(quán)限和民生服務(wù)下放到基層，實(shí)現(xiàn)治理能力疫蔓、效率的雙提升浸剩。
? ? ? ? 科學(xué)考核、求實(shí)問效鳄袍。過細(xì)的考核指標(biāo)绢要、過頻的督察調(diào)研、過度的痕跡管理拗小，基層干部應(yīng)付形式主義花費(fèi)的時(shí)間越多重罪，真正投入實(shí)干的精力就越少。各地各部門要堅(jiān)持以上率下，進(jìn)一步改進(jìn)督查檢查考核方式方法剿配，糾正陣仗聲勢(shì)大搅幅、層層聽匯報(bào)、大范圍索要臺(tái)賬資料等做法呼胚，從一味挑毛病茄唐、隨意發(fā)號(hào)施令向既發(fā)現(xiàn)問題又幫助解決問題轉(zhuǎn)變∮考核要緊貼基層發(fā)展需求沪编，匡正求實(shí)問效的導(dǎo)向，用好“四不兩直”年扩、調(diào)查研究方式方法蚁廓，推動(dòng)督查考核方式由機(jī)械式聽匯報(bào)、看材料向察民意厨幻、看實(shí)績轉(zhuǎn)變相嵌，積極回應(yīng)群眾關(guān)切，讓檢查考核切實(shí)反映基層建設(shè)實(shí)情况脆，讓考核結(jié)果和群眾滿意度趨向一致饭宾。
（新疆阿勒泰地區(qū)布爾津縣委組織部? 李紅凌）
