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這個(gè)跳槽季大概面試了近十家公司诈豌，也拿到了幾個(gè)Offer庶灿，現(xiàn)在面試告一段落萨螺，簡單總結(jié)下面經(jīng)窄做，我現(xiàn)在主要的方向是Java服務(wù)端開發(fā)，把遇到的問題和大家分享一下慰技，也談?wù)勱P(guān)于技術(shù)人員如何有方向的提高自己椭盏，做到有的放矢。

一吻商、面試遇到的問題

1.百度

百度最近真是炙手可熱掏颊，貼吧事件剛結(jié)束，醫(yī)療競價(jià)排名又鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)艾帐，一些論壇上連帶程序員都開始招黑了乌叶，友誼的小船可是說翻就翻。

說回面試柒爸，百度面了兩次准浴，分別是百度糯米和金融事業(yè)部，百度目前只有這兩個(gè)部門的招聘崗位和我比較匹配捎稚。
面試都在西二旗的百度新總部乐横，園區(qū)還在施工，離地鐵也比較遠(yuǎn)今野，需要打車過去葡公。

面試官自帶電腦，整個(gè)面試過程都在記錄条霜，首先詳細(xì)詢問了最近一份工作項(xiàng)目的架構(gòu)和工作內(nèi)容催什，

面試主要圍繞工作中用到的組件和中間件技術(shù)來擴(kuò)展，考察掌握程度宰睡。

• MySQL InnoDB存儲(chǔ)的文件結(jié)構(gòu)

• 索引樹是如何維護(hù)的蒲凶？

• 數(shù)據(jù)庫自增主鍵可能的問題

• Redis的并發(fā)競爭問題如何解決

• 了解Redis事務(wù)的CAS操作嗎

• 分析線程池的實(shí)現(xiàn)原理和線程的調(diào)度過程

• 動(dòng)態(tài)代理的幾種方式

• Spring AOP與IOC的實(shí)現(xiàn)

• 為什么CGlib方式可以對(duì)接口實(shí)現(xiàn)代理气筋？

• RMI與代理模式

• Dubbo的底層實(shí)現(xiàn)原理和機(jī)制，

• 描述一個(gè)服務(wù)從發(fā)布到被消費(fèi)的詳細(xì)過程

算法方面考察了一個(gè)簡單的數(shù)組就地去重問題豹爹，用丟棄數(shù)組尾部元素的方式實(shí)現(xiàn)了裆悄。

百度金融的面試安排在了周六，最近應(yīng)該在各種擴(kuò)張臂聋，各個(gè)招聘網(wǎng)站隨處可見招聘啟事。
面試官很贊或南，態(tài)度認(rèn)真孩等，有些問題沒有思路會(huì)給你提示，交流的不錯(cuò)采够。

面試中的問題：

• 分布式系統(tǒng)怎么做服務(wù)治理
• 接口的冪等性的概念
• Maven出現(xiàn)版本沖突如何解決
• JVM垃圾回收機(jī)制肄方，何時(shí)觸發(fā)MinorGC等操作
• 新生代和老生代的內(nèi)存回收策略
• Eden和Survivor的比例分配等
• Synchronized和Lock的區(qū)別

兩次面試，感覺百度的流程比較嚴(yán)格蹬癌，面試官挺不錯(cuò)的权她，簡單可信賴，雖然工作中一般都用谷歌逝薪，
想起一個(gè)段子隅要，哈哈。

有次面百度董济，我提到了一個(gè)比賽步清，面試官很感興趣，想搜一下虏肾，
于是先用百度搜了一下關(guān)鍵字廓啊，首屏沒有找到，面試官面不改色封豪，熟練的打開了谷歌輸入關(guān)鍵字谴轮，發(fā)現(xiàn)第一個(gè)就是官方網(wǎng)站。

2.阿里巴巴

內(nèi)推收到了阿里菜鳥和阿里云安全部門的面試吹埠，后來參加了阿里云的面試第步。阿里的面試安排的很快，幾輪面試都是電面藻雌。聽朋友說阿里五輪面試雌续，四輪技術(shù)一輪HR，技術(shù)面試是部門的幾個(gè)同事交叉面試胯杭，也有了了解驯杜。

一面總體上還是圍繞項(xiàng)目架構(gòu)、Java基礎(chǔ)做个、JVM鸽心、并發(fā)編程滚局、數(shù)據(jù)庫操作、中間件技術(shù)和Dubbo服務(wù)治理框架等展開顽频，可能因?yàn)槭窃瓢踩块T藤肢，有一半時(shí)間在考察JVM，還提問了一些編譯優(yōu)化的知識(shí)糯景，
一面結(jié)束后很快安排了二面嘁圈，相對(duì)一面，二面的問題更深入蟀淮，問題比較刨根問底最住，更加注重對(duì)一些技術(shù)細(xì)節(jié)的理解和把握。

比如數(shù)據(jù)庫操作怠惶，面試官會(huì)詳細(xì)的問你數(shù)據(jù)庫插入和刪除一條數(shù)據(jù)的過程在底層是如何執(zhí)行的涨缚，項(xiàng)目里配置了讀寫分離，也會(huì)比較深入的就實(shí)現(xiàn)方法和底層邏輯展開討論策治。

一些值得記錄的問題：

• JVM內(nèi)存分代脓魏，

• Java 8的內(nèi)存分代改進(jìn)

• 深入分析了Classloader，雙親委派機(jī)制

• JVM的編譯優(yōu)化

• 對(duì)Java內(nèi)存模型的理解通惫，以及其在并發(fā)中的應(yīng)用

• 指令重排序茂翔，內(nèi)存柵欄等

• HashMap的并發(fā)問題

• 了解LinkedHashMap的應(yīng)用嗎

• 在工作中遇到過哪些設(shè)計(jì)模式，是如何應(yīng)用的

兩次面試讽膏，阿里給我留下的印象很好檩电，面試官都是大牛，阿里的崗位大都在杭州府树，面試結(jié)束特意關(guān)注了一下那邊的生活成本俐末，
如果拿到阿里和網(wǎng)易等幾家互聯(lián)網(wǎng)公司的高薪，買房和生活的確比北京要輕松很多 奄侠。

3.優(yōu)酷土豆

優(yōu)酷的面試都是二對(duì)一卓箫，每輪面試兩個(gè)面試官，一面比較順利垄潮，主要是Java基礎(chǔ)烹卒，Spring原理，Java NIO弯洗，并發(fā)和集合框架等旅急，可能是因?yàn)橐曨l網(wǎng)站，優(yōu)酷考察網(wǎng)絡(luò)原理的知識(shí)多牡整，比如TCP/IP協(xié)議藐吮、長連接與短連接等。

一面提到了自己可能會(huì)在下半年學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)與機(jī)器學(xué)習(xí)相關(guān)的知識(shí)，二面就問了很多海量數(shù)據(jù)的問題谣辞。

• TCP/IP協(xié)議
• 長連接與短連接
• mapreduce過程
• 多路歸并的時(shí)間復(fù)雜度
• 海量url去重類問題
• Java NIO使用
• 倒排索引的原理
• 對(duì)分詞技術(shù)的了解

面試中給了一個(gè)具體場景迫摔，考察對(duì)MapReduce過程的理解，比如Map階段和Reduce階段是如何進(jìn)行的等泥从，
Reduce階段面試官希望分析給出一個(gè)多路歸并的時(shí)間復(fù)雜度句占，用外排序的知識(shí)簡單分析了一下，回答的不太好躯嫉。

回來以后搜索了勝者樹和敗者樹的優(yōu)化纱烘，發(fā)現(xiàn)這里面的內(nèi)容還挺多，深刻體會(huì)到有些知識(shí)點(diǎn)如果平時(shí)掌握的不夠全面深刻和敬，很難信手拈來凹炸。

4.搜狐新聞

搜狐最近應(yīng)該是沒有招聘計(jì)劃，面試等待時(shí)間比較長昼弟。

做了筆試題，一面是個(gè)和我年紀(jì)相仿的面試官奕筐，針對(duì)筆試和簡歷提問了一些基礎(chǔ)問題舱痘，聊得挺投機(jī)，二面技術(shù)經(jīng)理就比較偏架構(gòu)和中間件的應(yīng)用离赫，提問了項(xiàng)目芭逝，主要考察了服務(wù)治理和消息隊(duì)列等中間件使用的問題，

• 消息中間件如何解決消息丟失問題
• Dubbo的服務(wù)請(qǐng)求失敗怎么處理
• 重連機(jī)制會(huì)不會(huì)造成錯(cuò)誤
• 對(duì)分布式事務(wù)的理解
• 深入分析幾個(gè)設(shè)計(jì)模式

面試最后提問了一個(gè)不定長字符串轉(zhuǎn)為定長字符串的問題渊胸，剛剛面過優(yōu)酷旬盯，這個(gè)簡單的問題被我想復(fù)雜了，沒有Get到面試官的點(diǎn)翎猛，考慮了唯一性胖翰，性能等，扯了一大堆切厘。

也提醒一下大家萨咳，面試過程中要保持清醒，不要有思維定式疫稿，除非是底層研發(fā)崗位培他，社招對(duì)算法的考察不會(huì)特別難，用正常的思路去解決就可以遗座。

5.58趕集

58總部在798附近舀凛，全天有班車可以過去⊥窘總體上猛遍，感覺面試官的問題非常接地氣，

三輪技術(shù)面，大部分是實(shí)際場景的算法和系統(tǒng)設(shè)計(jì)類問題螃壤。

• HTTP請(qǐng)求的報(bào)文格式

• Spring的事務(wù)實(shí)現(xiàn)原理

• 實(shí)際場景問題抗果，大量用戶數(shù)據(jù)如何在內(nèi)存中排序和去重

• 緩存機(jī)器增刪如何對(duì)系統(tǒng)影響最小，一致性哈希的實(shí)現(xiàn)

• Redis持久化的幾種方式

• Redis的緩存失效策略

• 實(shí)際場景問題解決奸晴，典型的TOP K問題

• 實(shí)際場景問題冤馏，海量登錄日志如何排序和處理

• SQL操作，主要是索引和聚合函數(shù)的應(yīng)用

三面面試官提問了一些優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)的自我評(píng)價(jià)類問題寄啼，簡單交流以后對(duì)我給出了一些中肯的建議逮光，非常感謝。

6.國美在線

國美在線面試最開始是部門經(jīng)理溝通墩划，后來做了一份筆試題涕刚，題目質(zhì)量不錯(cuò)，主要考察Java基礎(chǔ)乙帮，數(shù)據(jù)庫杜漠，設(shè)計(jì)模式以及數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，要求寫出B-Tree的節(jié)點(diǎn)結(jié)構(gòu)察净，
算法題目是一道等概率抽獎(jiǎng)的題目驾茴，用蓄水池抽樣算法解決了。

• SQL語句編寫
• MySQL的幾種優(yōu)化
• Spring行級(jí)鎖
• Spring衍生的相關(guān)其他組件整理
• RMI的幾種協(xié)議和實(shí)現(xiàn)框架
• BTree相關(guān)的操作
• 數(shù)據(jù)庫鎖表的相關(guān)處理
• 考察跳臺(tái)階問題

和面試官的交流比較輕松氢卡，面試官提示我要加強(qiáng)數(shù)據(jù)庫操作的掌握锈至，另外面試過程中詢問了一些工作中用到框架和組件的版本等細(xì)節(jié)問題，平時(shí)沒太關(guān)注译秦，

后來思考了一下峡捡，對(duì)開源組件的應(yīng)用，版本的管理很重要筑悴，不注意可能會(huì)發(fā)生一些詭異的問題们拙。

7.去哪兒網(wǎng)，口袋購物等公司

除了上面的公司雷猪，還參加過去哪兒網(wǎng)睛竣，口袋購物，鏈家等幾家公司的面試求摇。

去哪兒網(wǎng)中規(guī)中矩射沟，口袋購物的工作環(huán)境非常不錯(cuò)。鏈家網(wǎng)最近有新浪的鳥哥加入任技術(shù)總監(jiān)与境，在IT圈子里挺火验夯，面試了鏈家旗下的兩個(gè)租房部門，技術(shù)氛圍不錯(cuò)摔刁，前景看好挥转，很值得去的一家公司。

幾家公司的模式和問題都類似，注重對(duì)基礎(chǔ)和編程能力的考察绑谣，以及對(duì)分布式系統(tǒng)設(shè)計(jì)和架構(gòu)的理解党窜。

值得一提的是一家創(chuàng)業(yè)公司的面試，過程十分簡單粗暴借宵。沒有自我介紹幌衣，面試官看完簡歷就在白板上提了一個(gè)多線程調(diào)度問題，遞過來MAC就開始敲代碼+_+寫完以后我表示這題目意義不大壤玫，問了Redis豁护，要求十五分鐘實(shí)現(xiàn)一個(gè)LRUCache，再次現(xiàn)場寫代碼欲间。寫到一半面試官看沒問題就打斷了楚里，問對(duì)公司有什么想了解的，等了一會(huì)讓我回去了猎贴，就這么被Pass班缎，創(chuàng)業(yè)公司效率果然高(此處/dog臉)。

面試中要保持清醒她渴，比如被問到十萬個(gè)ip段查找這個(gè)問題吝梅，首先是一個(gè)典型的查找問題，明確了這個(gè)惹骂，就可以針對(duì)性的選擇相關(guān)的算法實(shí)現(xiàn)，如二分查找做瞪、二叉查找樹等对粪。

推薦畫圖表達(dá)的方式。做過的項(xiàng)目架構(gòu)装蓬，各種框架和中間件的設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)著拭，通過畫圖的方式都可以很好的闡述，可以隨身帶著紙和筆牍帚，面試本來就是一次很好的學(xué)習(xí)過程儡遮，一些問題也可以記錄下來。

一般來說暗赶，面試過程類似一個(gè)尋路算法鄙币，交流過程中如果提到了面試官感興趣的某一點(diǎn)，就會(huì)就這個(gè)點(diǎn)展開蹂随，然后一直提出問題到你不能回答為止十嘿，或者你特別牛在這個(gè)領(lǐng)域直接秒殺面試官，這樣一條路線走通岳锁，再換下一條路線绩衷。

二、程序員如何用正確的姿勢提高技術(shù)水平

相比程序員，我更喜歡攻城獅這個(gè)名字咳燕，程序員在不了解這個(gè)行業(yè)的人眼里已經(jīng)被貼上了各種標(biāo)簽勿决，諸如各種宅，不修邊幅招盲，
其實(shí)作為聽了喬丹話的孩子低缩，寫代碼真的是高端大氣上檔次好嗎？

還是聊工(cheng)程(xu)獅(yuan)如何有針對(duì)性的提高技術(shù)水平宪肖，進(jìn)入目標(biāo)公司表制。

一般來說，主流互聯(lián)網(wǎng)公司都在用的就是業(yè)內(nèi)比較成熟和流行的技術(shù)控乾，最簡單的方式就是看招聘要求么介，
雖然大部分公司的Job Description都有抄襲的嫌疑，但是多比較幾個(gè)招聘蜕衡，還是可以了解主流互聯(lián)網(wǎng)公司的技術(shù)方向壤短。
還是拿熟悉的Java服務(wù)端業(yè)務(wù)開發(fā)來說明，博客園.NET方向的同學(xué)比較多慨仿，不過技術(shù)學(xué)習(xí)的過程都是相通的吧久脯，

從拉勾上找?guī)讉€(gè)招聘，
百度核心業(yè)務(wù)部門：

既然是社招镰吆，一定的工作經(jīng)驗(yàn)是必須的帘撰，三年以上最好，上面的幾個(gè)JD里也體現(xiàn)了万皿。

然后是技術(shù)方面摧找，結(jié)合自己的體會(huì)，總結(jié)下面幾點(diǎn)：

1.基礎(chǔ)知識(shí)必須要扎實(shí)牢硅，包括語言基礎(chǔ)蹬耘，計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)，算法和基本的Linux運(yùn)維等

針對(duì)Java語言减余，需要對(duì)集合類综苔，并發(fā)包，IO/NIO位岔，JVM如筛，內(nèi)存模型，泛型赃承，異常妙黍，反射等都有比較深入的了解，最好是學(xué)習(xí)過部分源碼瞧剖。

這些知識(shí)點(diǎn)都是相通的拭嫁，在面試中也可以體現(xiàn)可免，比如集合類的HashMap，從源碼的角度做粤，可以深入到哈希表的實(shí)現(xiàn)浇借，拉鏈法以外的哈希碰撞解決方法，如何平衡內(nèi)部數(shù)組保證哈希表的性能不會(huì)下降等怕品；從線程安全的角度可以擴(kuò)展到HashTable妇垢、ConcurrentHashMap等其他的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，可以比較兩種不同的加鎖方式肉康，RetreenLock的實(shí)現(xiàn)和應(yīng)用闯估，繼續(xù)深入可以考察Java內(nèi)存模型，Volitale原語吼和，內(nèi)存柵欄等涨薪；橫向擴(kuò)展可以考察有序的Map結(jié)構(gòu)如TreeMap、LinkedHashMap炫乓，繼而考察紅黑樹刚夺，LRU緩存，HashMap的排序等知識(shí)末捣。

Java方向的中高級(jí)職位侠姑，會(huì)比較重視對(duì)虛擬機(jī)的掌握，諸如類加載機(jī)制箩做，內(nèi)存模型等莽红，這些在程序的優(yōu)化和并發(fā)編程中都非常重要。

算法方面邦邦，基本的排序和查找算法船老，對(duì)遞歸，分治等思想的掌握圃酵。如果算法基礎(chǔ)不太好，推薦《編程珠璣》等馍管，每一章都很經(jīng)典郭赐。

另外計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)，比如TCP/IP協(xié)議和操作系統(tǒng)的知識(shí)也是必備的确沸，這些都是大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的基礎(chǔ)課捌锭，也是做開發(fā)基本的素養(yǎng)。

2.設(shè)計(jì)模式罗捎，造輪子的能力观谦，各種緩存和數(shù)據(jù)庫應(yīng)用，緩存桨菜，中間件技術(shù)豁状，高并發(fā)和高可用的分布式系統(tǒng)設(shè)計(jì)

大型互聯(lián)網(wǎng)公司每天要面對(duì)海量的請(qǐng)求捉偏，都會(huì)考察分布式系統(tǒng)的架構(gòu)和設(shè)計(jì)，如何構(gòu)建高并發(fā)高可用的系統(tǒng)

另外因?yàn)橛脩艋鶖?shù)比較大泻红，一個(gè)細(xì)微的優(yōu)化可能會(huì)給帶來很大的收益夭禽，所以對(duì)一些技術(shù)棧的掌握要求都比較深入。

比如對(duì)MySQL數(shù)據(jù)庫谊路，需要知道相關(guān)的配置和優(yōu)化讹躯，業(yè)務(wù)上來以后如何分庫分表，如何合理的配置緩存缠劝，一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的服務(wù)端開發(fā)人員潮梯，也應(yīng)該是一個(gè)稱職的DBA。

對(duì)常用的開發(fā)組件惨恭，比如中間件秉馏，RPC框架等都要有一定的了解，雖然工作中可能用不到我們自己造輪子喉恋，但是掌握原理才會(huì)得心應(yīng)手沃饶。

這部分知識(shí)主要靠工作積累，推薦《大型網(wǎng)站技術(shù)架構(gòu)與Java中間件實(shí)踐》轻黑，還有曾賢杰的《大型網(wǎng)站系統(tǒng)架構(gòu)與實(shí)踐》糊肤，里面對(duì)大型網(wǎng)站的演變，服務(wù)治理和中間件的使用做了很詳細(xì)的闡述氓鄙。

作為業(yè)務(wù)開發(fā)人員馆揉，有必要了解壓力測試相關(guān)的指標(biāo)，比如QPS抖拦，用戶平均等待時(shí)間等升酣，可以幫助你更好的了解自己的系統(tǒng)。

3.軟性指標(biāo)态罪，包括快速學(xué)習(xí)噩茄，良好的溝通能力，以及對(duì)相關(guān)行業(yè)的了解

公司招聘會(huì)比較看重一個(gè)人的學(xué)習(xí)能力复颈，是不是值得培養(yǎng)绩聘，很多公司校招的畢業(yè)生薪資會(huì)倒掛工作多年的老員工，也是這樣耗啦。

像溝通習(xí)慣凿菩，邏輯分析能力，這些都屬于軟實(shí)力帜讲，短時(shí)間內(nèi)很難提高衅谷，需要長期的養(yǎng)成和持續(xù)不斷的投入。

好多公司還會(huì)看重所在行業(yè)似将，雖然是做業(yè)務(wù)获黔，但是對(duì)產(chǎn)品和行業(yè)的了解也很重要蚀苛。

比如互聯(lián)網(wǎng)金融類公司的崗位，如果有過支付和銀行相關(guān)的系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)肯定會(huì)有加分肢执，這點(diǎn)和每個(gè)人的長期規(guī)劃有關(guān)枉阵。

有了方向，接下來就是如何提高预茄，說一些自己的感想兴溜。

很多時(shí)候，除非你的工作內(nèi)容就是要應(yīng)對(duì)高并發(fā)耻陕，海量用戶等場景拙徽，否則通過加班或者說重復(fù)性的工作，其實(shí)很難有提高诗宣。

技術(shù)人員最直接的提高方式膘怕，還是需要跳出來，在工作以外審視自己召庞，比如廣泛的閱讀技術(shù)書籍岛心，多去論壇和各路牛人交流， 了解主流互聯(lián)網(wǎng)公司的技術(shù)棧篮灼，有針對(duì)性的去學(xué)習(xí)和了解忘古。

同時(shí)也可以適當(dāng)?shù)牧私庖恍┊a(chǎn)品或者設(shè)計(jì)的知識(shí)，以點(diǎn)帶面诅诱，復(fù)合人才肯定更受歡迎髓堪，

對(duì)待面試，要像和妹子約會(huì)一樣娘荡，表現(xiàn)自己平常的一面就可以了干旁。

代碼改變世界，要早日成為明日大牛炮沐，程序員肩上的擔(dān)子可是很重啊争群，共勉。