一般大家都以為簽訂合同和勞動(dòng)用工時(shí)才會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議引發(fā)勞動(dòng)糾紛，其實(shí)不然淆衷。
在企業(yè)的招聘廣告中也會(huì)存在著風(fēng)險(xiǎn)缸榄。
一、合法的試用期祝拯。
首先甚带，需要約定合法的試用期。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的佳头，試用期不得超過(guò)一個(gè)月鹰贵。 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月康嘉；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同碉输，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期亭珍。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的敷钾，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)肄梨。勞動(dòng)合同僅約定試用期的阻荒，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限众羡。 ????
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十侨赡，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
在試用期被證明不符合錄用條件的粱侣，單位可以解除勞動(dòng)合同羊壹。如果不能證明，就不能解除甜害，必須證明該員工達(dá)不到錄用條件舶掖。
二、明確錄取條件
考慮到招聘文字的有限尔店，如果招聘廣告中列舉崗位職責(zé)眨攘、勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容主慰，應(yīng)當(dāng)添附“披露未盡“聲明，即聲明詳細(xì)情況應(yīng)以公司制度文本鲫售、最終簽訂的勞動(dòng)合同等為準(zhǔn)共螺，并將相關(guān)招聘廣告存檔備查。
入職時(shí)需與員工簽訂有明確錄取條件的相關(guān)資料和工作崗位說(shuō)明書情竹，留檔備查藐不。以便在試用期出現(xiàn)不符合錄用條件時(shí)，有相關(guān)證據(jù)證明秦效。
應(yīng)聘人員登記表中可以注明“本人保證提供的求職信息及入職資料真實(shí)雏蛮、可靠，與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系阱州，與其他單位未簽訂保密協(xié)議挑秉、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議等，對(duì)本單位規(guī)章制度都有明確理解“苔货，并讓員工簽字確認(rèn)犀概。
三、避免出現(xiàn)歧視
招聘廣告中不能出現(xiàn)性別歧視夜惭、身高歧視姻灶、年齡歧視、經(jīng)驗(yàn)歧視诈茧、對(duì)乙肝攜帶者的歧視等产喉。
如招聘信息中不能出現(xiàn)“只招男性不招女性”、“只招本地不招外地”等若皱，應(yīng)該使用“優(yōu)先”镊叁、“擇優(yōu)”等字眼。
且最終決定是否錄用是根據(jù)應(yīng)聘崗位條件的符合程度和綜合評(píng)估走触，并非某個(gè)單一標(biāo)準(zhǔn)晦譬。
