一位許久沒有聯(lián)系的朋友看到我前天發(fā)的文章《好久不見女淑，我來了一場說走就走的旅行》憨颠，他對里面我提及到被領導PUA的經(jīng)歷來了興趣湿酸。他在微信上說他的八卦之魂正在熊熊的燃燒婿屹，讓我細細道來。
我停頓下稿械，回復他，行冲粤。
這儼然是一段我工作以來感到極其昏暗消極的日子美莫。每每回想起，我的內(nèi)心對過往的自己充滿了愧疚梯捕，過去的我太委屈自己厢呵，以致我對那段時光未能全部釋懷。
我是2020年4月份的時候來到深圳傀顾。UW是我在深圳的第一家公司襟铭，當時面試我的是Y哥和技術部的主管領導L。在還沒有進入UW之前短曾，我對UW充滿了憧憬寒砖。我渴望這里有強大年輕的技術團隊，有良好的工作氛圍嫉拐，能讓我更好更快的成長哩都。然而這憧憬的心情并沒有維持多久，進來UW后婉徘，我極度懷疑自己掉坑漠嵌。這里開發(fā)混亂，代碼沒有規(guī)范盖呼，系統(tǒng)發(fā)版流程幾乎是沒有儒鹿，直屬領導L還喜歡夸夸其談。
前期在那里聽到最多的是几晤，這系統(tǒng)怎么又發(fā)生未知異常了约炎。
一位測試妹子隱晦地提醒我，這個不值得待下去蟹瘾，早點跑路章钾。
只可惜當時我比較天真，沒有聽進去热芹。我選擇在其位謀其政贱傀，開始動手整理部門的開發(fā)流程，借鑒了阿里巴巴Java開發(fā)手冊伊脓，把代碼規(guī)范建立起來府寒，同時規(guī)定了系統(tǒng)發(fā)版流程和代碼分支的管理魁衙，后面還開始和同事著手重構(gòu)患者資料模塊。
然而株搔，直屬領導很喜歡定高目標剖淀。他認為重構(gòu)患者資料模塊，只需兩周時間即可纤房。
在這個時間的壓縮下纵隔，我們開啟了瘋狂的加班。
領導L對我們說：“我會和上面反饋炮姨，年底把你們的加班時長折算成工資給你們捌刮。”
這句話舒岸，讓我們加班加的心甘情愿绅作。
臨近春節(jié)放假前一周，領導L突然問我蛾派，春節(jié)前能不能更新一版呀俄认。
我說，現(xiàn)在那功能沒調(diào)整好洪乍，更不了眯杏。
領導L說，不報錯就可以了壳澳，我們只要更新上去役拴，APP換個春節(jié)主題色，讓UI做個更新公告發(fā)群里钾埂，這樣讓老總知道我們是在做事就可以河闰。
我不止一次勸告這樣做是不好的。領導L說我太老實了褥紫。他還是堅持他的意見姜性，讓我們進行全量發(fā)版。
他得到老總的表揚髓考。我們卻沒有等來加班時長折算成工資的消息部念。
由于疫情影響，我沒有離深氨菇。年初三早上儡炼，領導L突然發(fā)信息給我。
“早查蓉，XX（我的名字）乌询。大數(shù)據(jù)那邊現(xiàn)在怎么樣？”
“估計開年后又要全部開始用了豌研。恩妹田，到時候又是各種商務吧唬党。”
“這幾天你有全部都在弄嗎鬼佣？”
“這幾天都沒有人在寫代碼吧驶拱？app的沒有人寫，K哥他們更不用想了晶衷±陡伲”
2021年的春節(jié)思瘟，我過得十分糟心鄙币。我也沒想到在部門其他人歡樂度假的時候，我還要窩在家里毅桃，打開電腦缸匪，給UW寫代碼翁狐。
UW技術部開工日期比其他部門的要早兩天类溢。開工第二天凌蔬，我下班回去途中，由于長時間的勞累和沒有得到充分的休息闯冷，差點暈倒在地砂心。
在之后，我的身體就漸漸變差蛇耀，開始失眠辩诞。
年初回來，他和我們說纺涤，公司會在4月份進行集體調(diào)薪译暂。然而直到我6月份離職，公司也沒有任何關于調(diào)薪的安排撩炊。
4月份外永，負責Android開發(fā)的H哥提了離職。后面這個事情不知道怎么鬧大的拧咳，就變成他和人事主管的戰(zhàn)爭伯顶。他沒有和我打過招呼，也沒有詢問我的想法骆膝，拉了我和H哥到了老總辦公室祭衩。
言辭間，他認為H哥的離職都是人事主管Z姐的責任阅签，還投訴Z姐如何如何影響到他部門的管理掐暮。
老總聽了，表示技術部會獨立出來政钟，全權由他負責劫乱，任何人不能干涉织中。
這時，他說一句至今讓我記憶猶新的話：“老總衷戈，你放心狭吼，我向你保證這套XX醫(yī)院的系統(tǒng)一定會在6月份正常上線，要是不行殖妇，我不要這三個月工資了刁笙！”
由于他的軍令狀，我們開發(fā)人員加班越發(fā)的頻繁谦趣，從一開始的雙休都變成了大小周疲吸。?其他同事恨死我這個Java技術負責人。他們認為是因為我進來UW而導致他們加班日漸嚴重前鹅。
領導L有一個讓人詬病的習慣摘悴。他很喜歡拉人到公司的陽臺休息區(qū)聊這聊那，洗腦似的畫大餅舰绘。很多時候蹂喻，我們在忙的時候，領導Ｌ會突然找到你捂寿，對你說：“xx口四，出來聊一下∏芈”交談的大部分內(nèi)容都是與工作無關蔓彩，要不然聊他的感情史，要不然就是他覺得我們部門成員某個不夠勤快驳概，他想辭掉某某這樣赤嚼。
H哥離職前，他曾拉著我和H哥在休息區(qū)聊顺又。他問H哥找的下一家公司的薪資多少更卒。
H哥說2W。當時H哥在UW的薪資是1.3W待榔。
領導L語重心長地對H哥說逞壁，你下一家公司工資雖然是比UW多幾千塊，但這有什么用锐锣？UW的工資現(xiàn)在是不高腌闯，不過4月份會統(tǒng)一調(diào)薪的，而且主要XX項目上線雕憔，你們就是管理層了姿骏，就是元老。老總也答應我會把技術部獨立出來成為一個公司斤彼，到時候你們就不是單純的打工了分瘦。
我在旁邊不出聲蘸泻。
H哥還是離職。其實我們都知道嘲玫，他離職的原因無非就是薪酬和福利問題悦施，然后這些領導L一直畫大餅。
也在4月份去团，我失眠的情況變得嚴重抡诞。我去看中醫(yī)，被診斷出神經(jīng)衰弱土陪。醫(yī)生給我開了一個星期的中藥昼汗，叮囑我要注意休息。
領導L知道我這個情況鬼雀，笑著對我說顷窒，是不是你這個人想太多有的沒的≡戳ǎ看著他嬉皮笑臉的嘴臉鞋吉，我心里產(chǎn)生了辭職的想法。
加班還是繼續(xù)璧疗。項目進度不太理想坯辩。領導L不止一次在微信上說我們5個Java開發(fā)效率低下馁龟。我回復他說崩侠，是產(chǎn)品的設計能力跟不上。產(chǎn)品原型和文檔是領導L負責坷檩。他反駁我說却音，不是，根本原因就是你們沒有主動做事的人矢炼。
其實系瓢，那時候我顧及了情面，沒有攤開明白的說句灌。就是因為領導L那那缺一塊這少一塊的產(chǎn)品原型夷陋，導致我們開發(fā)進度緩慢，改了又改胰锌，連測試同事混亂了其業(yè)務流程骗绕。
失眠的情況還是不見好，公司承諾的4月份加薪也沒有消息资昧，最后我還是決定辭職酬土。我去了醫(yī)院打印了病歷，拍照發(fā)給了領導L格带。
領導L對我說撤缴，你回來公司刹枉，我們聊聊。
地點還是公司陽臺的休息區(qū)屈呕。
領導L說微宝，說說你辭職的原因吧。
我說虎眨，身體原因芥吟，還有薪資問題。
領導L說专甩，這有什么钟鸵，是你想太多了，你平時多注意休息就好涤躲。而且薪資的情況棺耍，我會向公司申請調(diào)薪的。就你這三四年工作經(jīng)驗种樱，辭職離開UW蒙袍，是找不到像UW這么好的發(fā)展平臺。你辭職找外面嫩挤，最多也就加兩三千害幅，一年無非也就多那一兩萬，然后還得從基層做起岂昭。還不如在UW好好完成XX那個系統(tǒng)以现，到時候你就是管理層。你不可能說一輩子打代碼吧约啊。
在他持續(xù)不斷的PUA中邑遏，我被判定成一個想太多的，給自己壓力恰矩，管理能力和技術水平也很普通的人记盒。除了在UW能有發(fā)展機會外，在其他地方外傅，也就那樣了纪吮。
所幸的是，雖然經(jīng)過波折萎胰，我還是拿到了離職證明碾盟，成功離職。
現(xiàn)在雖然離開了那個地方奥洼，開始了新工作巷疼，但是每當我想起在UW過往的歲月，心里還是那么的無法全部釋懷，心里也有些委屈嚼沿。我在UW付出那么多心血那么多的努力估盘，從無到有的逐漸建立起的標準，從系統(tǒng)經(jīng)常發(fā)生的未知異常到系統(tǒng)穩(wěn)定運行骡尽，既換不來滿意的薪水遣妥，也得不到應有的諒解和尊重。
生活還得繼續(xù)攀细。感謝那段經(jīng)歷箫踩，讓我明白，不要輕易的向一個人坦露你所有的脆弱谭贪，也不要輕易的被一個人摧毀你所有的自信境钟。
