文/米衙
今天講一個習慣成就未來的故事胸哥。中午吃飯時涯竟，偶然遇見一個創(chuàng)業(yè)的朋友，他給我分享了一個故事空厌，是他面試人才時發(fā)生的故事庐船。
他是一個企業(yè)主，新創(chuàng)建的公司正在招聘人嘲更。由于公司剛起步筐钟，還不大，所以每次招聘最終都是由他來把關(guān)赋朦，最后來決定每個應(yīng)聘者的去留篓冲。
那天，他限號宠哄，所以選擇坐地鐵上班壹将。他要早些去，因為公司安排了幾個人前來面試毛嫉。
其中有兩個人是一起來的诽俯，暫且稱之為A和B吧，他倆是同一所學校畢業(yè)的同學承粤。
這兩個人都很優(yōu)秀暴区，筆試過了，分數(shù)還蠻高的辛臊。面試環(huán)節(jié)也很不錯仙粱，都對產(chǎn)品有獨到的見解和認知，還對用戶的需求和偽需求有深刻的理解彻舰。
面試官很滿意缰盏，就把他倆帶進了總裁辦公室。
接下來后就是他和A、B隨便聊聊天口猜，從言談舉止中看看性格负溪、習慣等方面，是不是和公司文化可以融合济炎。
通常情況下川抡，到了這個流程，如果三觀都比較正须尚，就可以留下了崖堤。
但是，這次產(chǎn)品經(jīng)理只招聘一個人耐床，所以密幔，對于兩個人的去留，自然要做一番取舍撩轰。
A和B進入辦公室的一剎那胯甩，朋友就想起來了。并不是之前認識堪嫂，而是很巧偎箫。就在朋友乘坐地鐵的時候，這兩位剛才也在地鐵里皆串。
于是朋友找來招人部門的主管淹办，問了幾句，然后思考了幾秒鐘恶复，內(nèi)心就決定把A留下怜森。
于是，面談完谤牡，朋友就讓A和B回家等消息了塔插。
最終，A接到錄用通知拓哟，愉快地去準備報道材料了，而B則沒有被錄取伶授。
B后來給HR打了兩次電話断序，他說他筆試成績比A好，面試環(huán)節(jié)的表現(xiàn)也比A強糜烹，于是問HR违诗，為什么自己沒有被錄入，而不如自己的A卻被錄用了疮蹦？HR只好說是奉上級指示诸迟，而且如果有結(jié)果會打電話。
那么，為什么B沒有被錄取呢阵苇？真實的原因壁公，朋友和HR永遠都不會對B說。
其實绅项，那天朋友乘坐地鐵時紊册，有看到他倆。但是A在閱讀快耿，而B在玩游戲囊陡。雖然論水平，B比A強稍微強一些掀亥。而且在地鐵里玩游戲撞反，也并不算是什么大問題。
但是朋友說搪花，在地鐵里玩游戲雖然不是大問題遏片，但是折射出來的問題卻很大。
朋友說鳍侣，他作為企業(yè)主丁稀，雇傭員工，花錢購買的不僅僅是勞動力倚聚，而是一種態(tài)度线衫，是一種上進的態(tài)度或是混世的態(tài)度。
一個人的薪資惑折，不是你現(xiàn)在的賺錢能力授账，而是你未來的變現(xiàn)能力。
所以企業(yè)主一定要選一個一直在進步惨驶，一直能增值的人白热，而不是雇傭一個人，他一直在貶值粗卜，那樣企業(yè)就賠本了屋确，畢竟，企業(yè)和員工簽訂的续扔，可是2年的合同攻臀。
所以很顯然，在兩個人的水平相差不多的情況下纱昧，未來能增值的人刨啸，一定是優(yōu)先錄取的，而未來會貶值的人识脆，一定不好找工作设联。
這是一個創(chuàng)業(yè)者給我分享的真實故事善已，我寫出來，希望讓更多的人受益离例。
我是米衙换团，感謝你的閱讀，但愿我的文章能讓你有所啟迪粘招。
