?? 老公說:“沒有那么多人在意你己沛,你應該去做一個開心的自己而不是被別人喜歡的人√舅“這句話給我很多思考,反思自己的行為的時候發(fā)現自己做事的評判標準是別人的評價煌张。
?? 有時候看到美景或是發(fā)生有意思的事情,隨手拿出手機拍照發(fā)朋友圈退客,發(fā)前轉念一想骏融,哎,我的單位領導萌狂、專業(yè)線領導都在我的朋友圈里呢档玻,我發(fā)這樣的照片,他們會怎么想懊2亍窃肠?下班時間到處亂玩,這樣不好吧刷允!怎樣把照片和工作聯系起來冤留,說些啥呢?于是想想又放下树灶,想來想去還是放棄纤怒,算了還是不發(fā)了。翻翻一年的朋友圈天通,記錄倒也不少泊窘,不是單位宣傳推廣的軟文,就是單位的通知類備注像寒。
??? 有時候家里有事的時候想請假烘豹,一想今天還有一三五六項工作沒有做,如果今天請假诺祸,領導會不會認為我不敬業(yè)携悯,沒有把工作放在第一位?然后想想筷笨,還是不請了吧憔鬼,等以后有空的時候再說吧!這樣內心有了委屈胃夏,上班期間效率也不會多高轴或。
?? 甚至想辭職的時候都會想,現在還不能辭職仰禀,因為跳槽來的這家新單位照雁,工作還沒干到優(yōu)秀,如果辭職了答恶,以前的同事肯定會說饺蚊,你看換了新單位工作就干不好了审胸,太高估自己的能力了……想想我還是再努力一下吧,等干到優(yōu)秀再說吧卸勺!
?? 想想這些,原來自己一直的判斷標準都是別人的評價烫扼,小心翼翼如履薄冰的取悅周圍的人曙求,換取“別人的好評”。別人貼給自己的標簽映企,讓我快樂了嗎悟狱?
?? 其實這個世界上真正在意自己的人真的沒有幾個,大多數領導在意的是你有沒有給他的業(yè)績創(chuàng)造價值堰氓,有沒有幫他創(chuàng)造正向評價挤渐;大多數同事在意的是你對他有多少利益契合點;大多數朋友在意你能給他帶來多少資源双絮,有多少可利用性浴麻。
?? 所以在這個世界上真正在意你的人只有自己。自己才能洞察到自己的快樂和幸福囤攀。不要把自己的快樂交到別人手上软免。你在意了那么多,不過是別人的談資焚挠,茶余飯后的消遣罷了膏萧。更何況成王敗寇,評判定性的說辭也在一張一合地嘴唇間來回切換蝌衔。
?? 靜下來像揣摩別人的想法一樣榛泛,了解自己內心的想法,渴求噩斟,找到自己內心的喜愛和快樂曹锨,從容的去做讓自己快樂的事情吧,因為除了你沒人會在意這些剃允。喜歡畫畫就去學習一下艘希,不要用對工作是不是有用來評價;喜歡旅游就找機會請假去硅急,不要再去想請假后覆享,領導會對你有什么負面的評價;喜歡讀詩詞就去買書看营袜,不要再去比較它和經濟管理類書籍的價值撒顿,詩詞對我現在的工作沒有任何幫助,但也許經濟學原理能在工作上荚板,或者哪次會議上用的上凤壁。
?? 沒有人真正在乎你吩屹,所以你要幫助自己找到屬于自己的快樂。