?? 老公說：“沒有那么多人在意你己沛，你應該去做一個開心的自己而不是被別人喜歡的人√舅“這句話給我很多思考，反思自己的行為的時候發(fā)現自己做事的評判標準是別人的評價煌张。
?? 有時候看到美景或是發(fā)生有意思的事情，隨手拿出手機拍照發(fā)朋友圈退客，發(fā)前轉念一想骏融，哎，我的單位領導萌狂、專業(yè)線領導都在我的朋友圈里呢档玻，我發(fā)這樣的照片，他們會怎么想懊２亍窃肠？下班時間到處亂玩，這樣不好吧刷允！怎樣把照片和工作聯系起來冤留，說些啥呢？于是想想又放下树灶，想來想去還是放棄纤怒，算了還是不發(fā)了。翻翻一年的朋友圈天通，記錄倒也不少泊窘，不是單位宣傳推廣的軟文，就是單位的通知類備注像寒。
??? 有時候家里有事的時候想請假烘豹，一想今天還有一三五六項工作沒有做，如果今天請假诺祸，領導會不會認為我不敬業(yè)携悯，沒有把工作放在第一位？然后想想筷笨，還是不請了吧憔鬼，等以后有空的時候再說吧！這樣內心有了委屈胃夏，上班期間效率也不會多高轴或。
?? 甚至想辭職的時候都會想，現在還不能辭職仰禀，因為跳槽來的這家新單位照雁，工作還沒干到優(yōu)秀，如果辭職了答恶，以前的同事肯定會說饺蚊，你看換了新單位工作就干不好了审胸，太高估自己的能力了……想想我還是再努力一下吧，等干到優(yōu)秀再說吧卸勺！
?? 想想這些，原來自己一直的判斷標準都是別人的評價烫扼，小心翼翼如履薄冰的取悅周圍的人曙求，換取“別人的好評”。別人貼給自己的標簽映企，讓我快樂了嗎悟狱？
?? 其實這個世界上真正在意自己的人真的沒有幾個，大多數領導在意的是你有沒有給他的業(yè)績創(chuàng)造價值堰氓，有沒有幫他創(chuàng)造正向評價挤渐；大多數同事在意的是你對他有多少利益契合點；大多數朋友在意你能給他帶來多少資源双絮，有多少可利用性浴麻。
?? 所以在這個世界上真正在意你的人只有自己。自己才能洞察到自己的快樂和幸福囤攀。不要把自己的快樂交到別人手上软免。你在意了那么多，不過是別人的談資焚挠，茶余飯后的消遣罷了膏萧。更何況成王敗寇，評判定性的說辭也在一張一合地嘴唇間來回切換蝌衔。
?? 靜下來像揣摩別人的想法一樣榛泛，了解自己內心的想法，渴求噩斟，找到自己內心的喜愛和快樂曹锨，從容的去做讓自己快樂的事情吧，因為除了你沒人會在意這些剃允。喜歡畫畫就去學習一下艘希，不要用對工作是不是有用來評價；喜歡旅游就找機會請假去硅急，不要再去想請假后覆享，領導會對你有什么負面的評價；喜歡讀詩詞就去買書看营袜，不要再去比較它和經濟管理類書籍的價值撒顿，詩詞對我現在的工作沒有任何幫助，但也許經濟學原理能在工作上荚板，或者哪次會議上用的上凤壁。
?? 沒有人真正在乎你吩屹，所以你要幫助自己找到屬于自己的快樂。
