一本書的背后田弥，是作者的思想涛酗，形象，和他經(jīng)歷的歲月偷厦。作者希望給這個世界留下點帶著他標志的東西商叹，讀者希望能從書中得到點特別的東西。
這是勵志書值得推薦的地方只泼，給焦慮的人一些曙光沈自，沿著光的方向去走。
有讀者評論說Spenser的書是雞湯文辜妓，但是帶著很足的干貨枯途。我表示認同。
兩年兩本書籍滴。
2016年9月出版的《優(yōu)秀的人酪夷，都敢對自己下狠手》。
2017年11月出版的《個體崛起—如何循序漸進地撐起自己的野心》孽惰。
雖然有點像微信公眾號文章的集合文集晚岭，但是不可否認，完整的看完一本書勋功，才能對讀者的思想有一個清晰的理解坦报。碎片式的公眾號文库说，看過即忘，沒人耐心去拼湊一個人設(shè)片择。
Spenser,也是陳立飛老師潜的，在寧波的一所重點高中任職英語老師四年，帶出一批高中畢業(yè)生字管，而后辭去體制內(nèi)工作啰挪，賣掉房子，來到香港浸會大學(xué)碩士研讀一年嘲叔，畢業(yè)后亡呵，留在香港，從事金融業(yè)硫戈，從小職員做起锰什，卻因為公眾號文章分享，跨界自媒體丁逝，而后踏入創(chuàng)投圈汁胆，成立了兩家公司，還賣出了又貴又叫座的寫作課果港。
在這兩本書里沦泌，Spenser都是從自身經(jīng)歷談職場感悟，談自我成長辛掠，談人生的方向選擇谢谦。
在第一本書里，Spenser寫到萝衩，
1回挽、選擇什么樣的工作？如何更好的應(yīng)對職場中的壓力猩谊？如何在職場中快人一步千劈？
在職場中，不管選擇什么樣的工作牌捷，不要追求工作的穩(wěn)定性墙牌，因為在未來，變動暗甥、跳槽和成長才是永恒的穩(wěn)定喜滨，不要在日復(fù)一日中重復(fù)自己的勞動技能，而是要選擇帶來個人成長的工作撤防，關(guān)鍵是能利用這個工作機會或者工作平臺提升個人的核心技能虽风，提升自己的跨界能力、分享能力和文字表達能力，打造個人的品牌辜膝。
不做公司的螺絲釘无牵，而是要做U盤型職場人，努力打造個人品牌厂抖，需要更高的自我管理要求茎毁，從時間、身體验游、執(zhí)行力充岛、眼界去管理保檐，更加的自律耕蝉，提升時間的利用效率，給自己一個能扛住壓力的身體夜只，具有超強的執(zhí)行力垒在，不斷的開闊自己的眼界，不將自己的定位限制在某種固定的狀態(tài)扔亥。
在信息量超大的現(xiàn)代社會场躯，不僅僅是企業(yè)家需要非凡的洞察力，就是普通人旅挤，為了快速變換賽道踢关，積累原始財富（金錢、人脈粘茄、資源）签舞，實現(xiàn)階層躍遷，也是需要強大的洞察力柒瓣。特別是在職場中儒搭，你洞察先機，往往就能先行一步芙贫，而先行的這一步搂鲫，往往就是拉開你和后來者的巨大鴻溝。
最后磺平，關(guān)于創(chuàng)業(yè)魂仍，Spenser雖然提到周圍很多高管朋友都出來創(chuàng)業(yè)，但他仍然不鼓勵普通人也一蜂擁的放棄本職工作去創(chuàng)業(yè)拣挪。倒也不是輕視普通人的創(chuàng)業(yè)能力擦酌，而是，Spenser清楚的看到曾經(jīng)優(yōu)秀突出的高管們擁有普通人沒有的信用背書和平臺資源媒吗，他們的創(chuàng)業(yè)是利用互聯(lián)網(wǎng)來放大自己的影響力仑氛，趕得上紅利期。那普通人就沒有機會了嗎？也不是锯岖。首先還是要打磨好自己的核心競爭力介袜，擁有高管們的獨特能力，讓自己脫穎而出出吹。
2遇伞、永不停止地自我成長是職場必備技能。
英語是開拓眼界必不可少的技能捶牢。雖然中國的國際影響力不斷增強鸠珠，老外學(xué)中文熱潮一直高漲，特朗普的孫女學(xué)中文秋麸，英國喬治小王子學(xué)說普通話渐排，然而，英語還是世界上最廣泛應(yīng)用的語言灸蟆，前沿的研究報告驯耻、理念觀點還是用英語來表達的。最近幾年熱門的刻意練習(xí)炒考、精益創(chuàng)業(yè)可缚、一萬小時理論等等，都是翻譯的英文原版斋枢。英語帘靡，總是可以給自己帶來額外的好處。
Spenser鼓勵職場人不斷地進行學(xué)習(xí)提升個人實力瓤帚，但是卻對全職研究生持保留態(tài)度描姚。在他看來，讀研讀博更多是對于學(xué)術(shù)的追求缘滥，如果不是學(xué)術(shù)情懷又面臨經(jīng)濟壓力轰胁，還是先老老實實地解決五斗米的問題。這也是實用主義者的選擇朝扼。
深度思考赃阀，才是行走在這個混沌世界的重要利器。現(xiàn)在的社會擎颖，每天源源不斷地涌現(xiàn)各種各樣的信息榛斯，不想被信息淹沒、不想被洗腦搂捧，還是得有自己的獨立判斷能力驮俗。深入的往下多思考幾層，從不同的角度多思考幾步允跑。
3王凑、選擇在哪里過余生搪柑？
大學(xué)畢業(yè)之后，三十歲而立之前索烹，選擇了在大城市拼搏工碾，選擇了晚婚晚育，就要放棄家鄉(xiāng)小城市的歲月靜好百姓，老婆孩子熱炕頭渊额。
也無從比較誰的選擇更好或者更壞。只是垒拢，隨著選擇的不同旬迹，彼此的距離越來越遠，我們只能放下惆悵求类，偶爾有時間就單純地聊聊天奔垦。
這是我最喜歡看的一部分，靜而美的小城仑嗅，有最世俗的菜市場宴倍，嘈雜但直抵人性张症，有忙的陀螺轉(zhuǎn)的高中教師生活仓技，忙碌單調(diào)卻對學(xué)生殷殷期待，還有永不能忘懷的家鄉(xiāng)的美食俗他，一直勾著游子的胃脖捻，在Spenser的筆下娓娓道來，立馬褪去職場精英的精致功利兆衅，帶著一絲煙火氣地沮，原來我還在人間。
在Spenser的第二本書《個體崛起》里羡亩，都是談的職場摩疑，家鄉(xiāng)逐漸退出視線，兩家公司帶來的超級忙碌已經(jīng)讓人筋疲力盡無暇分神畏铆。
當(dāng)然雷袋，干貨更干，雞湯更濃辞居，做老板的思維和做員工的思維又大有不同楷怒。
1、老板的思維是什么樣的瓦灶？我可以擁有老板的思維嗎鸠删？
思維是個虛的東西，不如先談?wù)劺习宓臅r間價值吧贼陶。
談月薪刃泡、年收入已經(jīng)out（過時）了巧娱，現(xiàn)在談的都是hourly rate（時薪）。你的每個小時價值多少錢烘贴？每個人都公平的擁有24小時家卖，但同樣的24小時所展現(xiàn)的價值不一樣。清潔阿姨的一小時30塊庙楚，老板的估計是30塊的NN倍了上荡。
擁有老板的思維，那就讓自己的時間變得像老板一樣值錢馒闷。
如何讓時間的價值最大化酪捡？首先，在這個物欲橫流的社會里纳账，先給自己做減法逛薇，剔除超過自身能力圈的內(nèi)容，關(guān)注那些可以自己擅長的又可以增值的項目疏虫；其次永罚，讓當(dāng)下每時每刻做的事情，給未來帶來利益卧秘；最重要的是呢袱，批量販賣時間，帶來復(fù)利翅敌。
2羞福、自我成長也是老板要堅持做的事情。
老板的壓力更大蚯涮。那么多員工在等著你發(fā)薪治专，那么多的競爭者，現(xiàn)有的遭顶、后來居上的张峰，不進步，一個不小心棒旗，就把自己玩完了喘批。你還敢不迭代自己的競爭力嗎？
談到自我成長嗦哆，就不得不提深度思考谤祖，這也是Spenser在第一本書《優(yōu)秀的人，都敢對自己下狠手》里提到過的話題老速。提高自己的思考維度粥喜，才能讓自我成長有了明確的方向。在第二本書《個體崛起》里橘券，Spenser繼續(xù)強調(diào)深度思考的重要性额湘，具體提到了股權(quán)思維卿吐、房產(chǎn)思維、弱智思維锋华，稀缺思維等等嗡官。這既是他在觀察中得到的觀點，也是他要踐行的方向毯焕。
除了思維衍腥，具體的技能方面，Spenser推崇表達能力纳猫。在第一本書里婆咸，他推崇文字表達能力，而在第二本書芜辕，重點提到了口頭表達能力尚骄。將事說清楚、將道理講明白侵续，還要聽眾樂于接受倔丈，這是一個要重點鍛煉的職場必備技能。畢竟状蜗，要忽悠投資人來投資需五，也得先說服了他們呀。
3诗舰、站在老板的角度警儒，給員工的建議。
剛進入職場的年輕人眶根，在職場晉級過程中，要看重可以背書的資源：平臺边琉、人脈和眼界属百。選擇好的平臺，在這個平臺上变姨，打造個人的品牌族扰，深耕迭代，變得不可替代定欧，慢慢去擁有話語權(quán)渔呵，因為，“互聯(lián)網(wǎng)時代砍鸠，你能連接多少人扩氢，決定了你值多少錢∫瑁”
職場做事录豺，對事不對人朦肘。拋棄多余的玻璃心、脆弱的自尊心双饥，從批評中成長媒抠。作為領(lǐng)導(dǎo)，要足夠優(yōu)秀咏花、足夠厲害趴生，那么員工也不能太差了。全力以赴昏翰，與老板互相成就冲秽，共同創(chuàng)造價值，從老板身上學(xué)習(xí)值錢的事矩父，讓自己變得更值錢锉桑。
看完兩本書，我發(fā)現(xiàn)窍株，工作民轴、思考和成長一直都是主旋律。而且球订，隨著Spenser公司業(yè)務(wù)的拓展后裸，危機感有增無減，那是個刀光劍影、弱肉強食的世界，要像狐貍一樣敏銳發(fā)現(xiàn)新商機句葵，像狼見到肉一樣兇狠撲上去碍彭，像壁虎一樣能為了更長遠的利益犧牲眼前的利益，像草原上的羚羊每天一見到太陽就不停奔跑寻馏，不是練習(xí)，而是本能。所以扶檐，打造個人品牌，已經(jīng)成為趨勢胁艰，也將成為生存的本能款筑。
