我覺得這個問題的根源應該說上一代人對于職場的理解更多的是一種服從的關系秧了，這一輩理解的職場更純粹，兩者對職業(yè)對工作認知的差別導致了互相的不理解序无。
然而隨著時代的變化验毡，一是企業(yè)間的競爭加劇，二是人才跨界流動帝嗡，現在的年輕人越來越不在乎這個君臣關系晶通，開放、獨立哟玷、自主狮辽、個性，是他們的典型的標簽。
而且從小就經歷家長老師各種領導的教導洗腦喉脖，大部分的年輕人想法更實在椰苟，更直接，基本不接受所謂服從關系树叽，從屬關系這一套理論尊剔，90后不會認可自己會是某某領導的依附，更認可的觀念是你給我錢菱皆，讓我價值得到體現须误，我給你干活，這樣簡單的道理
我記得在知乎上看到一個回答“為什么90后一言不合就跳槽”的問題里面看到有人說仇轻，'領導說我開AMG太炫耀了京痢，換一輛。然后我就換了一輛法拉利’篷店，我覺得就是非常典型兩代人思維上的巨大鴻溝祭椰。
上一輩的領導覺得，這些90后員工是不是有病疲陕，你們只是我的下屬方淤，怎么能比我還氣派呢？
這一輩的年輕人覺得蹄殃，你是不是腦子有問題携茂，我是來工作的，你們成天關心我開什么車關你P事诅岩？
我們90后求職者兩個特點
1.契約精神極強
我們 90后的小孩更懂得自己要什么讳苦，喜歡把話放在明面上說，且敢問別人不敢問的事情吩谦，對契約里黑紙白字的事兒一絲不茍鸳谜，契約之外的東西全憑心情，做是情分式廷，不做也是本分咐扭。很多人都因此責怪我們90后太過自我，其實這恰恰才應該是現代職業(yè)人的基本氣質滑废，這點我是很贊的蝗肪。
2.非常重視價值觀
盡管現在許多情況下企業(yè)文化這個東西很扯，但越來越多的90后開始看重這些策严，他們是否選擇公司的重要參考其實是看“能不能和公司玩到一堆兒”穗慕，傳統那種講奉獻講職業(yè)精神那一套確實對他們不適用了饿敲，所以作為用人方妻导，對待他們別那么強勢，臺子搭好自然不缺唱戲的。
1.小方來到人們口中所說的魔都上海倔韭。而自己所學的專業(yè)專業(yè)卻遲遲找不到合適的工作术浪。
兩天后，小方收到了一份醫(yī)療公司的面試邀請寿酌，和她的專業(yè)相差太多胰苏，但是由于薪資還不錯，考慮再三還是硬著頭皮去了醇疼。
小方的任職的工作時文案宣傳硕并，就是去采訪一些醫(yī)生、護士秧荆、病人等倔毙，或一些有代表性的的新聞事件借以宣傳，提高知名度和美譽度乙濒。
小方剛到公司陕赃，上級安排采訪誰，她就會馬不停蹄的去沖上去颁股，采訪結束就開始寫稿子么库，最后就是配圖，這是她的本職工作甘有。
這天上級派攝制組去拍制藥師傅們的工作情況诉儒，但是對方人員不配合，拍攝不成功亏掀，攝制組的男生回來就開始給臉色給小方看允睹。
小方當時懵逼，別人不配和你幌氮，管我鳥事缭受，難道因為稿子是我寫的，拍得圖不夠该互，上級喊你補拍米者，這就是你怪罪于我的原因？我每天無限制的修改稿子宇智，我找誰去述說呢蔓搞。
小方所在的部門只有11個人，人生地不熟的随橘，沒有人和她說話喂分，上班族的常態(tài)吃飯就抱團要不就外出就餐，反正從來沒有人主動來叫她机蔗，也幸好旁邊坐著一個同是90后的設計男蒲祈，也能偶爾的說上幾句話甘萧，不至于被人遺忘在公司。
2.一周后梆掸，部門來了個新主管扬卷，30歲的單身圣斗士，但是工作能力很強酸钦，而且馬屁也拍得好怪得。剛到部門就有老員工說，日后我們這個部門必定是她說了算卑硫。隨著老員工們一個個被她收買徒恋，然而我的工作越來越被否定。我大學所學的專業(yè)是廣告學欢伏，進入醫(yī)療行業(yè)必須要了解各個病種因谎，每次寫軟文之前都要臨時抱佛腳上網去查案例，不然寫出來的文章會毫無專業(yè)性颜懊。圣斗士開始刻薄吐槽财岔。
“你怎么天天上網？”
“會不會寫河爹，寫個稿子墨跡了半天匠璧。”
“今天的文章抄寫完成了咸这？”
我們部門還有位大神級別的資深文案夷恍，不惑之年。在職場江湖摸爬滾打多年媳维，這里的套路比總監(jiān)還要懂酿雪。對于小方這樣的職場小白來說，從來揣測不到他們的心思侄刽。也許是看我經常被總監(jiān)批評指黎，大神找我談話，教我如何修改稿件州丹，幫我審批稿子醋安，我原以為噩夢般的生活結束了，新的生活就要來臨墓毒。
3.兩天后吓揪，沒錯，這種情況只持續(xù)了兩天所计。其中一篇在大神幫助修改后柠辞，在官方發(fā)布預覽時，我卻又被總結批評的一無是處主胧，說是看了幾遍沒看懂重點到底是什么叭首，苦逼的我又一次次的修改习勤。可人家大神不干了放棒，你否定我修改過的稿子，不就是間接的否定了我嘛己英？
第二天早會间螟，剛進辦公室，就開始含沙射影损肛，說新來的員工不知道感恩厢破，什么都不會，只會撿現成的抄治拿，一頓罵摩泪，還有一堆老員工附和。越聽越感覺在說我劫谅，可是我并沒有得罪他见坑，我還以為是自己神經敏感。中午捏检，當我把修改過的稿子發(fā)送給他荞驴，他直接拒絕接收，并說你的稿子以后直接給總監(jiān)看贯城，我一個字都不會修改了熊楼，我心想我哪里惹到你了。
本來專業(yè)就不符合能犯，也不是我想從事的行業(yè)鲫骗，準備過年就辭職，思考了許久踩晶，就等著總監(jiān)回來执泰，然后就打辭職報告，人生的路四分之一已經走完渡蜻，我可不想后面的日子過的這么苦逼坦胶，再怎么也要找個自己喜歡的工作，就算被虐也比現在好晴楔。
4.今天總監(jiān)回來了顿苇，我也下定決心，辭職税弃！當我把辭職報告拿給她纪岁，她盡然說，不批则果，說馬上要中秋節(jié)了幔翰，辭職會影響她心情漩氨，還說她剛回來，就遞交辭職報告遗增，一點都不懂事叫惊，然后往旁邊一仍，不鳥我了做修。我心想“你既然每天說我工作能力不行霍狰，那你就放我走啊∈渭埃”
后來原本對我不感冒的主管和大神蔗坯，得知我要離職，當著圣斗士的面燎含，對我那叫一個熱情有愛宾濒，我想你們這些人怎么不去演戲。之后朋友和我說屏箍，你知道你最大的缺點是什么嘛绘梦？就是太耿直了，職場上不需要太耿直的人赴魁，你要學會變通谚咬。
在這里我想說，就你們這種管理水平尚粘，不要把這個鍋择卦，甩給90后，我們90后就是耿直郎嫁，喜歡把話放在明面上說秉继。
最后說下，各位老板們要記住一點泽铛，這個社會未來是屬于90后00后的尚辑，如果90后的辭職率高，需要改變的不是90后盔腔，而是老板你們杠茬，一個好的公司好的老板，好的企業(yè)文化弛随，員工怎么舍得離開呢瓢喉？
END.
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新人作家栓票，一個旅途中的傾聽人
也是一個耿直的90后小伙
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