這篇文的寫作目的拯杠，是回復(fù)一位網(wǎng)友的留言掏婶，鄭老師你在人力資源領(lǐng)域能有自己獨(dú)到的觀點(diǎn)和見解，值得我學(xué)習(xí)和借鑒潭陪，能否談?wù)勀闶窃趺慈胄蠬R?為什么選擇它雄妥？（這話很感激，感慨萬千依溯，此處省略一萬字）
1.
這一定要正兒八經(jīng)地給回答老厌，也給一些即將踏入或正在職中的HR同仁們帶來一點(diǎn)啟發(fā)。
首先要理解兩個概念黎炉，很關(guān)鍵枝秤。
什么是HR(人力資源)？
指一個國家或地區(qū)中拜隧，處于勞動年齡宿百、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞能力的人口之和趁仙。狹義上就是企事業(yè)單位獨(dú)立的經(jīng)營團(tuán)隊(duì)所需人員具備的能力。
什么是HR管理（人力資源管理）垦页？
一般指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法雀费，對與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配痊焊，使得人力盏袄、物力保持最佳的比例，充分發(fā)揮人的潛能薄啥，使人盡其才辕羽，事得其人，人事相宜垄惧，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程（學(xué)術(shù)界通常指六大模塊）刁愿。
哇塞，好高大上的定義到逊，對于HR新人來講,有點(diǎn)懵逼了铣口，當(dāng)然需要一些時(shí)間去消化。不用怕觉壶，準(zhǔn)備花10年時(shí)間去學(xué)習(xí)和研究脑题，夠吧！
2
2007年铜靶，大學(xué)畢業(yè)不久叔遂，土木工程專業(yè)，非科班出身争剿。
當(dāng)時(shí)已艰，帶著迷茫，靠點(diǎn)關(guān)系進(jìn)入了朋友家的公司（偶爾走一下后面是正常的）秒梅。
倒是也有大部分HR同仁旗芬，靠能力獲得offer。
我的專業(yè)和企業(yè)管理毫無關(guān)系可言捆蜀，唯一值得顯擺的就是一張證書疮丛，好歹也是大學(xué)生。
沒經(jīng)驗(yàn)辆它，無專業(yè)知識誊薄，自然沒有談判的資本，只能聽上司安排锰茉，做最基礎(chǔ)的活：寫通知呢蔫、算考勤、復(fù)印資料、宿舍管理等片吊，這不是女孩子干的事绽昏？一個大男人干這些，丟臉的很俏脊，只能忍耐全谤，再忍耐。
然后爷贫，整整半年時(shí)間认然，邊郁悶邊實(shí)踐中熬下來，工作依然完成的挺認(rèn)真漫萄，時(shí)常得到上司認(rèn)可卷员。
工作上算有點(diǎn)起色，信心自然來了腾务，正巧趕上公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張毕骡，需招聘大批一線技工，人事部內(nèi)部人員崗位重新調(diào)整窑睁，我被調(diào)配到招聘組挺峡，負(fù)責(zé)招聘工作。
正是這次招聘經(jīng)歷担钮，我算真正踏入HR管理，因?yàn)檎衅甘橇竽K之一尤仍。
在人事部一做就是七年箫津，從職場HR小白逆轉(zhuǎn)為HR經(jīng)理。
3.
諸多HR新人宰啦，假如從招聘崗位開始介入苏遥，會容易上手，因?yàn)檎衅改芙佑|到行行色色的人赡模，比如:粗魯類（話帶臟字田炭，氣勢洶洶，像似吵架）漓柑、邋遢類（穿個拖鞋教硫，頭發(fā)臟亂，滿臉胡子）辆布、文靜類（彬彬有禮瞬矩，輕聲細(xì)語，字如蒼蠅）锋玲、帥哥類（俗稱小鮮肉景用，還好我是男的，沒感覺）惭蹂、女神類（一看就養(yǎng)眼伞插，干起活來也不嫌累）割粮。
堅(jiān)持研究人的性格特點(diǎn)，再實(shí)踐中觀察人的性格媚污，就能夠做到穆刻，人盡其才，才盡其用杠步。
對于選人方面氢伟，HR學(xué)習(xí)《九型人格》是非常必要，從網(wǎng)絡(luò)上精選其作用給予解析：
① 讓管理人員透視個性幽歼，突破性格的局限朵锣，確定方向，應(yīng)付壓力甸私，豁然開朗诚些。
② 了解不同性格人士的工作環(huán)境中的表現(xiàn)及需要，從而采取適當(dāng)而有效的領(lǐng)導(dǎo)方式皇型，使得激勵得法诬烹、指導(dǎo)有方、說話有力弃鸦、形象鮮明绞吁，提升溝通及人際關(guān)系，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)及銷售成績唬格。
③ 九型人格是一種認(rèn)識人家破、了解人的管理工具。它具有兩方面的作用：一是自我了解购岗，知道我們哪些地方可以改善汰聋；二是了解別人，如何更有效地與他人溝通喊积。
④ 九型人格可以促進(jìn)企業(yè)中每一層次的溝通烹困。它有一種潤滑油的功效，能通過減少人際關(guān)系中的沖突乾吻、增進(jìn)工作滿意程度來保留企業(yè)優(yōu)秀人才髓梅。
⑤ 九型人格可以用來發(fā)現(xiàn)、正面激發(fā)員工的特質(zhì)去更有效地完成相應(yīng)工作溶弟；也能幫助女淑、激勵一個人發(fā)揮最大潛能。在團(tuán)隊(duì)建設(shè)辜御、團(tuán)隊(duì)發(fā)展鸭你、解決沖突、有效談判、領(lǐng)袖發(fā)展和企業(yè)教練等方面袱巨，九型人格都特別有效阁谆。
所以，要把招聘工作做精深是有一定難度愉老，通常招聘專員的能力等級分四個層級：
第一層天天招聘场绿，月月發(fā)信息，但是就不見辦理入職手續(xù)嫉入。
第二層大量招聘焰盗，大量網(wǎng)下載簡歷，累的跟狗一樣咒林，電話一通又一通熬拒，放鴿子一次又一次，忙篩選和淘汰垫竞，滿足一般需求澎粟，算湊合（是人就行）。
第三層按照計(jì)劃欢瞪，有條不紊活烙，能把好關(guān)，滿足大部門用人部門的需求遣鼓。
第四層只招聘符合企業(yè)DNA的人才啸盏，不僅限于候選人的學(xué)歷、經(jīng)歷譬正、專業(yè)等因素宫补。（如此任性，唯恐只有世界500強(qiáng)才行）
4.
原本我對于HR一竅不通曾我，隨著在人事部工作的不斷深入，對人力資源管理的興趣和熱愛健民。雖然幾乎每天又忙又辛苦抒巢，但是每一天過得快樂又有意義，每一天工作后的總結(jié)和迭代都沒有停止過秉犹。
我想給剛?cè)胄蠬R的小白幾點(diǎn)忠告蛉谜，切記、切記崇堵、切記型诚，重要的話說三遍。
1）找一個好上司鸳劳，跟對人很關(guān)鍵狰贯，一種是專業(yè)能力強(qiáng)的；另外一種是敢于放權(quán)讓你去干的。
2）了解業(yè)務(wù)部門涵紊，了解業(yè)務(wù)流程傍妒，不要麻木工作，空有本事但是不切實(shí)際摸柄。
3）快速學(xué)習(xí)HR專業(yè)知識颤练，只有專業(yè)才能顯示出你的價(jià)值和作用。
4）勇于不斷去嘗試驱负，千萬不要縮手縮腳嗦玖，相信在操作中學(xué)到的比書中好很多。
5）主動承擔(dān)更多的任務(wù)跃脊，別人不肯干的宇挫，堅(jiān)持下去，機(jī)遇就有了匾乓。
這些年到底做了什么捞稿？目的是什么？
當(dāng)然拼缝，學(xué)習(xí)是我一直每天堅(jiān)持的事娱局，每年會參加至少一場系統(tǒng)的人力資源管理專業(yè)培訓(xùn)班（7天）、加入地方人力資源協(xié)（擴(kuò)大HR精英人脈圈咧七，其價(jià)值衰齐，不必多言）會、報(bào)考企業(yè)培訓(xùn)師資格證和人力資源管理師資格證（持證上崗继阻，體現(xiàn)專業(yè)和精通）耻涛、考取工商管理本科學(xué)歷（學(xué)歷鍍金就像面子工程，跨越特殊門檻的通行證）瘟檩、發(fā)文在中人網(wǎng)抹缕、三茅人力資源網(wǎng)和簡書（打造個人品牌IP，提升影響力墨辛，同時(shí)共享經(jīng)驗(yàn)和知識）卓研、擔(dān)任公益性組織講師、還有本職就是企業(yè)HR經(jīng)理睹簇。
我目的只要一個奏赘，我熱愛HR工作，視為自己奮斗的事業(yè)太惠，僅此而已磨淌。你對自己的選擇，不要讓未來的你凿渊，討厭現(xiàn)在的自己梁只。
你一定要努力缚柳，變成自己喜歡的那個你。
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