在職場中混得風生水起的達人鞭呕，大多有一套“爭”與“不爭”的哲學蛤育。在職場中處理好“爭”與“不爭”的問題，便能讓上司琅拌、下屬缨伊、平級同事以及自己驚喜摘刑。
很多時候进宝，生活就是這么奇妙：處處爭強好勝之人，偏偏就是很難得到他想要的東西枷恕，而當一個人能不過分計較這些身外之物時党晋，他反而能迎來自己另一番更廣闊的天地。
某地產(chǎn)集團運營經(jīng)理徐块，與下屬群策群力未玻，歷經(jīng)半年，終于圓滿地完成了一個項目胡控。上級過來檢查工作時扳剿，該經(jīng)理夸夸其談，將功勞全扣在自己頭上昼激，好像全靠他才完成了如此壯舉庇绽。上級大喜之余，當然在公開場合將他好一頓表揚橙困，并許諾給他各種獎勵瞧掺。
但下屬們不樂意了：“這明明是大家的功勞，竟被他一個人攬去了凡傅！”下屬們對這種陰險狡詐的自私鬼非常失望辟狈，從此跟運營經(jīng)理離心離德，不管做什么都不再配合他夏跷。還有許多人給上級寫檢舉信哼转，揭發(fā)他的錯誤，暗地發(fā)誓槽华，不打倒他決不罷休释簿。這讓該經(jīng)理陷入了極度恐慌之中。
人們說硼莽，成功者最大的成功就是他們懂得“舍得”的道理庶溶。當一個人在職場中學會了推功攬過這一手段煮纵，并將此運用到不管是上級，還是與同事或是下屬身上偏螺，都無疑給他們帶來了一個大驚喜行疏。
從表面上看，推功攬過似乎是有所“損失”套像，但你的“貌似損失”卻換來了他人的“實質驚喜”酿联，而由此產(chǎn)生的“驚喜效應”所帶來的收益也是非同一般：有助于與公司同事或下屬形成相互信任、相互支持夺巩、相互諒解的心理環(huán)境贞让；形成相互激勵、相互推動的向上力量柳譬；
給下屬以信心和鼓勵喳张，讓下屬放下包袱，與領導同甘共苦美澳，進退一致销部。“不爭”帶來的驚喜足以讓你在職場上風生水起制跟。
要“不爭”的：
1-不與上級爭鋒
不與上級爭鋒舅桩。這不僅僅是給卜級留足“面子”的問題，更是在維護領導者權威雨膨。
有些職場人比較自負擂涛，即使是到上級那里，也會不自覺地表現(xiàn)出強勢聊记，最后斷送了自己的前程撒妈。歷史也告訴我們不懂得“藏鋒顯拙”的人一般下場都不好。
2-不與同級爭寵
同級之間甥雕，既有競爭也有合作踩身，但為了爭做領導面前的大紅人而每天無中生有、造謠生事社露，貶低同級挟阻、抬高自己，那爭到的也是虛名浮利峭弟，長久不得附鸽，既損人又不利己。
3-不與下級爭功
與下屬爭功可以說是領導者的大忌瞒瘸，如果你能做到領導層坷备，下屬為你創(chuàng)造利益，為何還要吝嗇一點點榮譽呢情臭？常言道“士為知己者死省撑，女為悅己者容”赌蔑，其實領導者最需要的是胸懷，或者說格局竟秫，私心太重娃惯，爭功諉過的領導者總是被人瞧不起的。
職場中的“不爭”哲學其實并不是讓你放棄你應該得到的東西肥败，而是用這些來換取職場最寶貴的資源——機會趾浅。一個聰明的職場人懂得在合適的時機推功攬過，并以此來給上級馒稍、同級和下級制造出意外的“驚喜”皿哨，同時也為自己換取了難得的職場機會。
要“爭”的：
同不爭相對纽谒，職場中也有爭证膨。職場中的“三不爭”讓我們左右逢源。光有不爭還不行佛舱，職場中也要有爭椎例。不過挨决，在這里请祖，不是爭寵、爭利爭功脖祈。我將職場中的“爭”也總結為三點：
1-爭力
老板都想有努力肆捕、上進的員工。這樣的員工踏實肯干盖高，是公司發(fā)展的保證慎陵。
不努力、不積極上進的員工喻奥，即使能力再強席纽，也很難得到老板的認可。因此撞蚕，作為員工润梯，在職場發(fā)展中，要付出比別人多一分的努力甥厦。
2-爭時
職場中纺铭，時間觀念很重要。不會管理自己時間的員工刀疙，工作效率不高舶赔，結果也不會多好。
作為職場人士谦秧，我們要珍惜時間竟纳，最大限度地利用好自己的時間撵溃。做同樣的事情，在質量相同的情況下锥累，比同事用的時間少征懈，就是能力和努力的表現(xiàn)。老板看工作質量的同時揩悄，也在乎你所用的時間卖哎。沒有老板希望自己的員工拖延工作，尤其在有其他員工做對比的時候删性，對在時間上食言的員工是難以容忍的亏娜。
3-爭責
這里的責有兩個，一個是責任心蹬挺。職場中维贺，責任心很重要。一個行為拖沓巴帮、態(tài)度散漫的員工溯泣，是缺乏責任心的表現(xiàn)。員工有責任心榕茧，才能更好地完成工作垃沦。在工作中，我們要帶著強烈的責任心去做事用押，不做團隊中責任心缺乏的人肢簿。
爭責除了要爭責任心，還要爭責任蜻拨。團隊中合作池充，你承擔多少工作，就要負多大的責任缎讼。出了問題收夸，不要光想著把責任推卸到同事身上，要學著多擔當血崭。這會讓領導看到你的氣度卧惜。而有了功勞，要做到不爭功氨，你做了多少事情序苏，老板看得很清楚。
工作中捷凄，積極地爭力忱详、爭時、爭責跺涤，就能在工作過程和工作結果上給老板帶來驚喜匈睁。老板看到一個比其他員工更努力监透、更懂得利用自己的時間、更有責任心 更能擔責任的員工航唆，自然重點提拔胀蛮，把機會給他。
