前幾日糙麦，一個舊時老友來電，說自己要去一家心儀已久的公司面試丛肮，如果被HR問到為什么辭職該怎么回答赡磅。我說實(shí)話實(shí)說就好，但朋友說他離開上家公司的經(jīng)歷不是特別愉快宝与。了解真實(shí)情況后焚廊，我笑說其實(shí)還可以實(shí)話實(shí)說，只不過需要包裝一下习劫。隨后告訴了他怎么樣包裝以及如何應(yīng)對HR可能的追問咆瘟，朋友聽后連呼漲知識，愉快的掛了電話诽里。
結(jié)束通話后袒餐，我想如果每個人身邊都有一個做HR的朋友，那么面試時問到離職原因這個問題须肆，有多少回答是真實(shí)的呢匿乃，這個問題還有沒有問下去的必要呢。所以豌汇，今天和大家聊聊當(dāng)HR問“你為什么從上家公司辭職”時，他們到底想問什么泄隔，又該如何應(yīng)對拒贱？
一、HR為什么要問這個問題
1佛嬉、判斷候選人離職的原因是不是真的可以構(gòu)成離職的原因逻澳，這一點(diǎn)可以在很大程度上判斷候選人對于自己職業(yè)規(guī)劃的認(rèn)知，工作責(zé)任心如何暖呕。一個輕易選擇辭職的人對于自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃斜做，以及目前工作的責(zé)任心很可能是存在問題的。如前段時間網(wǎng)上熱炒的湾揽，因為吃遍了公司周邊所有的飯館所以選擇辭職瓤逼，這個理由在HR看來就不足以成為辭職的理由笼吟。
2、判斷促使候選人從上家辭職的原因在現(xiàn)在的公司是不是也同樣存在霸旗，這個很容易理解贷帮，覺個簡單的例子，如果候選人不能接受高負(fù)荷的加班選擇辭職诱告，而HR所在的公司正在施行996撵枢，那么很顯然匹配度就存在問題了。
3精居、判斷候選人是不是誠實(shí)锄禽，經(jīng)過多年的面試總結(jié)發(fā)現(xiàn)，上一家公司的離職原因是僅次于上一份工作薪資水平靴姿，出現(xiàn)虛假信息最多的環(huán)節(jié)沃但。那么HR怎么判斷候選人的回答是不是真實(shí)呢，秘籍在于“細(xì)節(jié)追問”空猜。
二绽慈、如何應(yīng)對HR的這個問題
最重要的大前提：能說實(shí)話一定要說實(shí)話。其實(shí)在HR眼中并不存在一個一票否決的原因辈毯，只要候選人能自圓其說坝疼。比如常見的原因：
1、職業(yè)發(fā)展問題谆沃。很多人認(rèn)為這是個很好的原理由钝凶，被問到時幾乎是脫口而出，對于HR隨后而至的問題卻沒有做好足夠的應(yīng)對準(zhǔn)備唁影。針對職業(yè)發(fā)展問題耕陷，HR一般會追問如下幾個問題：上一家公司的具體哪些方面讓你覺得阻礙了自己的職業(yè)發(fā)展？你認(rèn)為什么樣好的平臺是有助于自身發(fā)展的据沈？我們公司具體哪些方面讓你覺得我們是一個這樣的平臺哟沫？
2、待遇問題锌介。其實(shí)這個問題在HR看來是可以接受的嗜诀，畢竟大家工作的最直接原因就是為了獲得收入。針對待遇問題孔祸，HR一般會追問：對于待遇不滿意的問題隆敢，你有沒有和公司溝通過？你上次調(diào)薪是什么時候崔慧，調(diào)薪的額度是多少拂蝎？
3、與上司相處的問題惶室。很多人離職是因為直屬上級温自，但很少有人在面試的時候承認(rèn)玄货，大家總擔(dān)心會被扣上一頂團(tuán)隊合作有問題的帽子。其實(shí)大可不必?fù)?dān)心捣作，這個原因在很多HR看來是可以接受的誉结。不過也同樣還是會有追問：那如果讓你評價一下你的上級，你會怎么評價券躁？請舉一個具體的例子說明你和上級的工作理念存在分歧惩坑，具體是什么分歧，你的觀點(diǎn)是什么也拜，他的觀點(diǎn)是什么以舒？
至于HR為什么會這樣追問，這里先賣個小關(guān)子慢哈，以后有時間再單獨(dú)寫蔓钟。
三、哪些原因輕易不要用
1卵贱、離家太遠(yuǎn)滥沫。除了公司搬家，而且確實(shí)搬到很遠(yuǎn)的地方键俱，否則這個理由不要輕易用兰绣。曾經(jīng)面試過一個小姑娘，在上家公司呆了一年多一點(diǎn)编振，和我說離職的原因是因為離家太遠(yuǎn)了缀辩。我問她當(dāng)初去面試的時候不知道這么遠(yuǎn)嗎？為什么一年了才走踪央？來我們這里比上一家公司只節(jié)省20分鐘不到的時間臀玄，會不會又覺得離家太遠(yuǎn)？姑娘后來改口說畅蹂，其實(shí)離職是因為做的不開心健无；
2、家里有事液斜。這是個被用爛的理由睬涧，甚至很多時候我聽到后都會皺眉頭。一般遇到說家里有事的旗唁，我會繼續(xù)追問：具體是什么事情，這個事情除了你沒有別人能解決嗎痹束？你需要回家處理事情的時候检疫，沒想到和上一家公司請假嗎？上一家公司為什么沒有批準(zhǔn)請假的申請祷嘶？
很多人的回答都經(jīng)不住后面的追問屎媳，在這種時候基本可以判斷夺溢，候選人沒有說實(shí)話。
其實(shí)面試的過程是一個雙方溝通的過程烛谊，無論是公司风响，還是候選人，只有盡量展現(xiàn)真實(shí)的情況丹禀，才能在很大程度上避免入職以后因信息不匹配帶來的失落感状勤，所以還是那個提醒，能說實(shí)話盡量說實(shí)話双泪。而且一旦被HR識破撒謊持搜，那么基本就不會有然后了。如果說HR存在一個一票否決的理由的話焙矛，那就是“不誠實(shí)”葫盼。
最后，祝大家都能面試順利村斟！
