領導的存在而遭到破壞，最終把責任歸結(jié)到你的頭上的诵，所以万栅，和領導相處的時候一定要牢記韧涨，和領導的關系沮焕，再好也不要破壞下面這些規(guī)矩，要不然的話蚤氏，最后吃虧的一定是你代赁，而不是領導扰她。
【1】不能壞了秩序的規(guī)矩。
我們想一下芭碍，很多時候我們的工作是很有秩序的徒役，結(jié)果，由于領導的干預窖壕，由于領導在現(xiàn)場的一些評論忧勿，由于領導的檢查，或者是領導說了一些話瞻讽，最后讓秩序變得很亂狐蜕，大家一定要記住，領導在現(xiàn)場的指揮也好卸夕，在現(xiàn)場的評論也好层释，都不能夠成為你執(zhí)行的理由，維持正常的秩序不亂快集，才是你應該做的這個規(guī)矩贡羔，不要因為領導說幾句話就改變廉白。
【2】不能壞了差異的規(guī)矩。
這種現(xiàn)象在職場上也很普遍乖寒，比如說猴蹂，平時小張對大家的要求還是比較嚴格的，都能夠遵守著正常的規(guī)則和秩序楣嘁，但是這幾天磅轻，領導一直強調(diào)，一些注意事項逐虚，結(jié)果小張就在領導的這種強調(diào)當中聋溜，把自己平時堅持的原則給丟掉了，對領導是一個標準叭爱，對其他人又是一個標準撮躁，最后的結(jié)果一定是非常差的，所以這個規(guī)矩也不能破壞买雾，不能因為他是領導就給他網(wǎng)開一面把曼，就不能堅持原則。
【3】不能壞了制度的規(guī)矩漓穿。
對于制度這個問題嗤军，每個單位都有詳細的流程和標準制度，怎么制定晃危？怎么執(zhí)行叙赚，都有具體的做法，很多人就是因為領導的干預山害，對制度有一種漠視的感覺，好像領導說的就已經(jīng)是制度了沿量，這是一個很不正確的思維浪慌，在制度還沒有糾正過來，或者是制度在沒有改變之前朴则，不管領導說什么权纤，先執(zhí)行原來的制度，你永遠沒有錯乌妒。
【4】不能壞了臨時的規(guī)矩汹想。
所謂臨時的規(guī)矩，也就是臨時領導有一個提議撤蚊，結(jié)果大家把手頭里的其他工作全丟掉了古掏，大家一定要理解這種情況發(fā)生的邏輯，領導臨時的提議侦啸，并不是讓你丟掉你手里的工作槽唾，很多人就拿這個當借口 丧枪，你說領導不罵你罵誰呀？
【5】不能壞了先后的規(guī)矩庞萍。
所謂仙后的規(guī)矩拧烦，也就是先有制度和流程，然后再有改變和調(diào)整钝计，即便是領導給你安排的做某種改變恋博，也一定辦一個正式的手續(xù)，比如說讓領導給你寫個東西私恬，簽個字债沮，要不然的話，到最后這個事出了問題践付，一定是你的責任秦士，而不是領導的責任，因為領導說永高，任何一個決定的時候隧土，他都會有一個前提，要么給你提建議命爬，要么是發(fā)表1下自己的想法曹傀，具體怎么做還是由你來操作的，所以這個規(guī)矩不能破壞掉饲宛。
和領導關系再好皆愉，也不能壞了這幾個規(guī)矩，要不然你會吃大虧
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