咱們先弄清楚實(shí)習(xí)是怎么回事，再回答這個問題哈从诲。
公司眼里實(shí)習(xí)是什么?
實(shí)話實(shí)說左痢，實(shí)習(xí)就是“打雜”的，很多正式員工不愿意做的瑣碎事務(wù)會交給實(shí)習(xí)生系洛，例如打印俊性、復(fù)印、蓋章描扯，如果你做的認(rèn)真仔細(xì)定页，可能也會交給你一些數(shù)據(jù)清理、格式調(diào)整這類體力活绽诚。
公司為什么要招實(shí)習(xí)生典徊？
通常是因?yàn)轭A(yù)算里面人力成本太高了，于是砍人頭恩够，砍了之后有些部門就會叫喚卒落，說事太多人不夠，于是作為老板蜂桶，就會給個折中方案儡毕，讓他們招點(diǎn)實(shí)習(xí)生。一天200塊錢扑媚，做一些雜務(wù)腰湾，不是挺劃算的雷恃？忙完了，也到期了檐盟，還省了裁員褂萧。
從以上兩點(diǎn)，我們看不出大三的同學(xué)對于實(shí)習(xí)的崗位有什么硬傷葵萎，而我們確實(shí)也不抵觸大三的實(shí)習(xí)生导犹，只要你能保證時(shí)間，大幾都無所謂羡忘，畢竟打雜用不到什么專業(yè)知識谎痢。
我揣測一下問題的言外之意，是不是你在找實(shí)習(xí)的時(shí)候遇到了什么困難卷雕，然后錯誤的關(guān)聯(lián)到了大三這個因素上节猿？那最后就附送一段，找實(shí)習(xí)的方法吧漫雕，畢竟作為需求方滨嘱，這個方法對我還是很有效的。
如何找到大平臺的實(shí)習(xí)浸间？
其實(shí)招實(shí)習(xí)生這事挺隨機(jī)的太雨。因?yàn)闆]有人重視這個事，就是找一個打雜的魁蒜，誰也不會大動干戈囊扳，有些平臺HR甚至都不參與。
實(shí)習(xí)生的直接領(lǐng)導(dǎo)會把需求交給現(xiàn)在的實(shí)習(xí)生兜看，讓他推薦锥咸，如果推薦的不合適，會讓他去網(wǎng)上發(fā)帖子找细移，通常就是各高校論壇搏予，這些你應(yīng)該比我了解。所以怎么獲得機(jī)會葫哗？
1缔刹、在平臺實(shí)習(xí)中的校友、同學(xué)劣针、朋友推薦校镐，獲得面試的概率幾乎是90%；
2捺典、在平臺工作的學(xué)長推薦鸟廓，他不一定能說的上話，如果說上了，獲得面試概率99%引谜；
3牍陌、論壇看招聘實(shí)習(xí)的信息，如果第一時(shí)間聯(lián)系员咽，獲得面試概率80%毒涧；
4、對了贝室，簡歷上一定要突出不怕苦契讲、不怕累、不挑活滑频、不怕加班捡偏、細(xì)心這幾個“優(yōu)點(diǎn)”。
之后是面試峡迷，通常HR是懶得面試實(shí)習(xí)生的银伟，一般就是實(shí)習(xí)生的直接領(lǐng)導(dǎo)，通常是最低級別的管理崗直接面試绘搞，然后他一個人就可以拍板了彤避。整個過程用一個字形容，就是“隨意”夯辖。
面試這個話題就大了忠藤，回頭可以詳談，但是總之跟相親類似楼雹，尤其實(shí)習(xí)生，又不需要什么技能尖阔，所以唯一錄取的標(biāo)準(zhǔn)就是“感覺不錯”贮缅。怎么才能感覺不錯？
1介却、踏實(shí)肯干谴供，不能浮躁，否則打雜也不放心齿坷；
2桂肌、聽話，因?yàn)闆]時(shí)間管太多永淌；
3崎场、活潑開朗，誰都不愿意看著苦瓜臉遂蛀。
這三條做到了谭跨，錄用的可能性很大，具體怎么說？表忠心吧螃宙，“不怕苦蛮瞄、不怕累、不挑活谆扎、不怕加班”挂捅，然后再突出一下自己作事“仔細(xì)”這個小優(yōu)點(diǎn)，應(yīng)該就夠了堂湖。
以上經(jīng)驗(yàn)只適用于互聯(lián)網(wǎng)平臺闲先、外企，國企苗缩、事業(yè)單位不適用饵蒂。
