周末,碰都一位曾經(jīng)在職場低迷很久的同學跃洛,看他春風得意大談特談的樣子率触,我說你這是升職了吧。沒錯汇竭,他說終于升任中層了葱蝗,而且現(xiàn)在的老板特別器重他,升職后他一發(fā)不可收拾细燎,業(yè)績一路飆升两曼,所有人對他刮目相看〔Wぃ看得出來悼凑,現(xiàn)在他的工作做的工作順風順水,干勁十足璧瞬。我說還是你現(xiàn)在的老板有眼光户辫,他說那是,之前的老板嗤锉,怎么看都不順眼渔欢,更別提老板看他啥樣子。
喝了點酒瘟忱,聊起這幾年的工作奥额,他話意更濃苫幢。實際上,他說垫挨,工作其實是場輪回韩肝,有高點有低點。但人不可能總在某個點不變九榔。輪回是一種自然規(guī)律哀峻,時間長短而已。那幾年持續(xù)低迷帚屉,是因為壓根沒動力谜诫,領導把風光占完漾峡,功勞巴不得全是自己的攻旦,既然是這,自己何必展示生逸,趴著唄±挝荩現(xiàn)在不一樣,老板需要咱槽袄,能不干嗎烙无?不是咱多有能力,是咱多用心遍尺〗乜幔“哈哈,終于看清自己了乾戏!”
管理到一定程度迂苛,首先是一種基于需要的認同,你沒需要鼓择,就不要指望管理下屬三幻,自己干就行。管理者應有一種職業(yè)的需要呐能,把需要的人放在第一位念搬,總把自己放在第一位,終有一天摆出,會讓人厭朗徊。管理者傳遞自己的思想,如果別人認同偎漫,別人自然跟隨爷恳,別人不認同,要求或者使用手腕兒只能適得其反骑丸。職場上每個人都在試探自己的位置舌仍,舒服則釋放能量妒貌,否則就保護自己。