周末，碰都一位曾經(jīng)在職場低迷很久的同學跃洛，看他春風得意大談特談的樣子率触，我說你這是升職了吧。沒錯汇竭，他說終于升任中層了葱蝗，而且現(xiàn)在的老板特別器重他，升職后他一發(fā)不可收拾细燎，業(yè)績一路飆升两曼，所有人對他刮目相看〔Ｗぃ看得出來悼凑，現(xiàn)在他的工作做的工作順風順水，干勁十足璧瞬。我說還是你現(xiàn)在的老板有眼光户辫，他說那是，之前的老板嗤锉，怎么看都不順眼渔欢，更別提老板看他啥樣子。
喝了點酒瘟忱，聊起這幾年的工作奥额，他話意更濃苫幢。實際上，他說垫挨，工作其實是場輪回韩肝，有高點有低點。但人不可能總在某個點不變九榔。輪回是一種自然規(guī)律哀峻，時間長短而已。那幾年持續(xù)低迷帚屉，是因為壓根沒動力谜诫，領導把風光占完漾峡，功勞巴不得全是自己的攻旦，既然是這，自己何必展示生逸，趴著唄±挝荩現(xiàn)在不一樣，老板需要咱槽袄，能不干嗎烙无？不是咱多有能力，是咱多用心遍尺〗乜幔“哈哈，終于看清自己了乾戏！”
管理到一定程度迂苛，首先是一種基于需要的認同，你沒需要鼓择，就不要指望管理下屬三幻，自己干就行。管理者應有一種職業(yè)的需要呐能，把需要的人放在第一位念搬，總把自己放在第一位，終有一天摆出，會讓人厭朗徊。管理者傳遞自己的思想，如果別人認同偎漫，別人自然跟隨爷恳，別人不認同，要求或者使用手腕兒只能適得其反骑丸。職場上每個人都在試探自己的位置舌仍，舒服則釋放能量妒貌，否則就保護自己。
