1.
關(guān)于要找一份什么樣的工作，經(jīng)常有小朋友來(lái)問(wèn)：
小鹿指厌，我究竟要找一個(gè)好的平臺(tái)刊愚，還是好的待遇？
小鹿仑乌，公司重要還是老板重要百拓？
小鹿，我跳槽是要看title晰甚，還是要看發(fā)展？
當(dāng)然也有小朋友問(wèn):
小鹿决帖，怎么樣才能找到一份500強(qiáng)名企厕九，發(fā)展空間很大，老板信任放權(quán)愿意栽培地回，待遇行業(yè)領(lǐng)先……的工作?
一般這種時(shí)候扁远，我會(huì)告訴他一個(gè)最快捷的辦法——“做夢(mèng)”。
沒(méi)錯(cuò)刻像，不管是第幾次跳槽畅买，我們都希望能找個(gè)各方面都理想的機(jī)會(huì)，但大多數(shù)現(xiàn)實(shí)的情況是细睡，我們需要在各有優(yōu)劣的機(jī)會(huì)中權(quán)衡谷羞，尤其在職業(yè)發(fā)展的初期，選擇還不是那么多的時(shí)候溜徙。
所以浓恳，哪個(gè)條件優(yōu)先丽蝎，是非常值得思量的事情。以小鹿的觀點(diǎn)來(lái)看，除非個(gè)人能力已經(jīng)超強(qiáng)人乓，否則排序應(yīng)該如下：
選老板優(yōu)先于平臺(tái)和發(fā)展
平臺(tái)和發(fā)展優(yōu)先于公司
公司優(yōu)先于薪資待遇
2.
好老板的基本素質(zhì)
好的師傅是非常重要的，某種程度上甚至影響著你的平臺(tái)發(fā)展和待遇驰弄。而之所以把薪資待遇放在最后乾闰，不是因?yàn)樗恢匾峁悖吘挂率匙⌒卸紨[在那，而是因?yàn)槌ソ啵?dāng)你的能力到達(dá)一定階段佳窑，薪資待遇是水到渠成的。
而選老板父能，就好比武林中拜師學(xué)藝神凑，好的師傅才能把絕學(xué)傳授給你，給你指點(diǎn)方向何吝，營(yíng)造機(jī)會(huì)溉委，才能促成你的加速成長(zhǎng)。即使是作為不參與你直接事務(wù)的老板爱榕，他能不能信任你瓣喊，能不能放權(quán)，能不能給你足夠的支持黔酥，也決定了你在這個(gè)崗位上的深度和廣度藻三。
既如此，怎么樣選擇好的老板跪者，又如何做一個(gè)好的老板呢棵帽？
2500年前，孫老師就在《孫子兵法》里說(shuō)：“將者渣玲，智信仁勇嚴(yán)也逗概。”基本上囊括了將領(lǐng)或者領(lǐng)導(dǎo)者的優(yōu)秀素質(zhì)忘衍。如果在找工作的時(shí)候逾苫，碰到具備以下幾項(xiàng)的好老板，可以讓你的成長(zhǎng)加速十倍枚钓。
好老板第一式：有擔(dān)當(dāng)Have a shoulder
有擔(dān)當(dāng)?shù)睦习迩Υ辏遗陌澹慌鲁袚?dān)責(zé)任搀捷，對(duì)外一般都會(huì)扛起部門(mén)的大旗星掰。出了岔子，對(duì)外會(huì)一力承擔(dān)下來(lái)指煎，哪怕關(guān)起門(mén)狠批責(zé)任人蹋偏。小鹿之前有一位老板就是有擔(dān)當(dāng)?shù)牡浞叮龅接袘叶粵Q的事情至壤，能快速做出判斷及決定威始，鼓勵(lì)下屬?zèng)_鋒陷陣，但如果出門(mén)碰壁像街，絕對(duì)會(huì)做下屬堅(jiān)強(qiáng)的后盾黎棠，或親自發(fā)郵件去聲援晋渺。
跟著這樣的老板，隨時(shí)充滿干勁脓斩，因?yàn)槟阒滥悴皇且粋€(gè)人在戰(zhàn)斗木西。
而沒(méi)擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)，很怕承擔(dān)責(zé)任随静，不敢做決定八千，出了紕漏一概是別的部門(mén)，或是下屬的問(wèn)題燎猛。跟著這樣的老板恋捆，你最大的風(fēng)險(xiǎn)就是:沒(méi)有進(jìn)步的空間。
好老板第二式：肯放權(quán)Delegation
還有一種老板重绷，雖然人很好沸停，很nice，但是事無(wú)巨細(xì)都要管昭卓，都要抓在手里愤钾，不肯放權(quán)或授權(quán)。有些是因?yàn)橛X(jué)得管細(xì)節(jié)事務(wù)有成就感和滿足感候醒，有一些是單純的家長(zhǎng)心態(tài)——不放心能颁。
不管是因?yàn)槭裁丛颍x擇這樣的老板要慎重火焰。
因?yàn)橐晃豢戏艡?quán)的老板劲装，會(huì)鼓勵(lì)你去嘗試，加速你獨(dú)立成長(zhǎng)昌简，最終獨(dú)當(dāng)一面。而做為成長(zhǎng)中的領(lǐng)導(dǎo)者绒怨，懂得放權(quán)纯赎，是把自己從日常事務(wù)中抽身出來(lái)，騰出手做更多更有價(jià)值的任務(wù)之關(guān)鍵南蹂。
好老板第三式：嚴(yán)要求Demanding
好老板并不意味著老好人犬金。一個(gè)對(duì)你沒(méi)有要求的老板，對(duì)工作對(duì)自己也沒(méi)有要求六剥。
小鹿第一份工作的老板晚顷，是典型的處女座，從開(kāi)會(huì)前會(huì)議室的溫度疗疟，到文件裝訂的順序该默，都有嚴(yán)苛的要求。很多同事都曾被無(wú)數(shù)次當(dāng)著眾人的面訓(xùn)斥策彤。
小鹿曾碰到過(guò)提交材料被打回去好幾次栓袖，就因?yàn)閹追莶牧嫌玫牟皇且粋€(gè)樣式的文件夾匣摘。雖然當(dāng)時(shí)也覺(jué)得老板大題小做，但確實(shí)在之后的工作中受益匪淺裹刮，因?yàn)橐舭瘢诘谝环莨ぷ鞯臅r(shí)候，養(yǎng)成了注意細(xì)節(jié)捧弃，凡事多想一步的習(xí)慣赠叼。
而如果你要成為一位好老板，要做的不是成為眾人喜愛(ài)的明星违霞，而是做對(duì)的事情嘴办，把事情做對(duì)，指出問(wèn)題葛家，也是領(lǐng)導(dǎo)者coach下屬的一部分户辞，所以不能因?yàn)槔幌履樏娑龊煤孟壬?/p>
好老板第四式：守信守時(shí)Keep his words and respect time
有一類老板，喜歡空頭許諾癞谒，滿口大話底燎。
他們會(huì)跟你說(shuō)，今年我們做一千萬(wàn)弹砚，明年我們做一個(gè)億双仍，但問(wèn)題是完全沒(méi)有行動(dòng)方案∽莱裕或者他跟你說(shuō)朱沃，小伙子，好好干茅诱，明年你就是副總了逗物。然而公司只有你和他兩個(gè)人。
小鹿在優(yōu)秀的銷售里說(shuō)過(guò)瑟俭，好的銷售翎卓，首先要自己相信自己推銷的產(chǎn)品，觀點(diǎn)摆寄，服務(wù)失暴，但并不意味著天花亂墜，天馬行空微饥，胡吹一氣逗扒。這不叫激勵(lì)，這叫傳銷欠橘，這叫忽悠矩肩。
當(dāng)然，也有人美其名曰叫“畫(huà)大餅”简软。比較隱蔽的做法是許諾給你半年后加薪蛮拔，半年后加錢(qián)述暂，然后半年再半年。
老實(shí)說(shuō)建炫，除非真的有非常明確的KPI升級(jí)考核畦韭，不然其他的基本上是空頭許諾，因?yàn)榫退憷习瀹?dāng)時(shí)的許諾出于真心肛跌，但半年以后的情形艺配，誰(shuí)都不知道。好老板衍慎，請(qǐng)來(lái)點(diǎn)實(shí)在的转唉。
而還有一類老板，從不尊重他人的時(shí)間稳捆。他們不明白“時(shí)間就是效率赠法，時(shí)間就是金錢(qián)”，或者他們覺(jué)得除了自己的時(shí)間乔夯，別人的時(shí)間不值錢(qián)砖织。安排9點(diǎn)開(kāi)會(huì)，大家坐好了末荐，他不到10點(diǎn)不會(huì)到侧纯。或者喜歡開(kāi)各種無(wú)意義的會(huì)議甲脏，沒(méi)有重點(diǎn)眶熬，除了訓(xùn)話，就是吹牛块请。
好的老板娜氏，會(huì)詢問(wèn)你的進(jìn)度以及時(shí)間，不會(huì)在你手頭有緊急項(xiàng)目的時(shí)候隨便打斷你墩新，不會(huì)總在下班前五分鐘牍白，吩咐你工作，也不會(huì)在deadline最后關(guān)頭抖棘，才給你布置任務(wù)。
好老板狸涌，守時(shí)守信切省，因?yàn)樗烂總€(gè)人的價(jià)值。
好老板第五式：開(kāi)明傾聽(tīng)Open-minded
好的老板不是獨(dú)裁者帕胆，卻愿意傾聽(tīng)下屬的聲音朝捆，接受合理的建議及意見(jiàn)。
再好的皇帝懒豹，也需要首輔大臣和顧問(wèn)芙盘。跟著開(kāi)明的老板驯用，哪怕他不同意你的意見(jiàn)，但也能尊重你的專業(yè)性做出的決定儒老，或者在你充分陳述理由后蝴乔，虛心修正自己的方向。
這樣的老板驮樊，能充分調(diào)動(dòng)下屬的主觀能動(dòng)性薇正，永遠(yuǎn)用新鮮的觀念和視角看事情。
當(dāng)然囚衔，跟著這類老板挖腰，個(gè)人的獨(dú)立思考能力非常重要，因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)要有自己的觀點(diǎn)练湿，自己的想法猴仑，而不是人云亦云。
而獨(dú)裁式的老板肥哎，對(duì)于你來(lái)說(shuō)是一時(shí)省力辽俗，因?yàn)槟悴挥盟伎迹灰罩鴪?zhí)行贤姆，但同時(shí)也失去了快速成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)榆苞。
除了以上幾點(diǎn)，至于其他素質(zhì)比如一言不合就發(fā)紅包霞捡，身先士卒坐漏，有激情，懂激勵(lì)……都是非潮绦牛可貴的好老板的素質(zhì)赊琳，如果萬(wàn)幸碰上，千萬(wàn)要抓住砰碴，這些都是你成長(zhǎng)路上的階梯躏筏。
也祝愿你有朝一日，能成為優(yōu)秀的管理者呈枉。
?
說(shuō)到這里趁尼，你可能要問(wèn)：
面試的短短幾十分鐘，如何判斷未來(lái)老板是什么樣的領(lǐng)導(dǎo)者呢猖辫？
且聽(tīng)小鹿下回分解酥泞。
