????? 在工作中我們經(jīng)常員工執(zhí)說員工行力差央星，經(jīng)常性的抱怨，找借口惫东，犯了錯(cuò)誤就推脫不承認(rèn)莉给，我們對(duì)于這樣的員工也是比較頭疼，但是找不到任何的辦法解決廉沮。
??? 讀心靈巨人之后才慢慢的感覺到員工之所以執(zhí)行里差常抱怨找借口的原因是因?yàn)閷?duì)于自己所在公司颓遏，所做的事情比較迷茫導(dǎo)致的。原文：“當(dāng)員工不了解企業(yè)的目標(biāo)滞时，處于迷茫之中不知道未來方向叁幢，對(duì)什么最重要沒有達(dá)成共識(shí)時(shí)你會(huì)看到每個(gè)人，每個(gè)部門按照自己認(rèn)為重要的事情來行事來做出決定坪稽，由于對(duì)于什么是重要的沒有同意的標(biāo)準(zhǔn)曼玩，這樣各個(gè)部門就不可避免的發(fā)生沖突」羝”
??? 在工作中很多人會(huì)去抱怨公司的一些止步不人性話演训，公司從來不會(huì)站到員工的立場(chǎng)去考慮問題，公司下達(dá)個(gè)文件也是不愿意去執(zhí)行贝咙，抱怨怎么事情這么多样悟，工作的事情不會(huì)去多做一點(diǎn)，感覺多做了就跟虧了很多是的庭猩，愛推脫責(zé)任窟她，這些其實(shí)都是特們對(duì)公司的文化不認(rèn)可的表現(xiàn)，也是對(duì)公司的價(jià)值觀跟目標(biāo)不明確的表現(xiàn)蔼水，沒有使命感震糖。心靈巨人告訴我們，大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于員工的定義就是我給你的工作你去做就好不要有意義趴腋，而忽略了員工心里上的渴求吊说，員工其實(shí)就是希望自己的工作得到認(rèn)可论咏，被尊重，被信任颁井。
?? 反思：平常工作中忽略了員共內(nèi)心的需求所以才會(huì)導(dǎo)致員工的抱怨厅贪，執(zhí)行力差等問題的出現(xiàn)，員工的所有的行為跟領(lǐng)導(dǎo)者都是有著直接的關(guān)系雅宾。
