在會計(jì)市場上的升遷解寝，絕不單單只是專業(yè)能力上的問題扩然，還設(shè)計(jì)到其他各項(xiàng)綜合能力，以下這五種類型的財(cái)務(wù)人員聋伦，是最不受領(lǐng)導(dǎo)歡迎的夫偶，自然上升空間也是相當(dāng)有限的。
一觉增、道德品質(zhì)存在缺陷之人不能用
當(dāng)今社會兵拢，我們在評論一個(gè)人的好壞時(shí)，首先看到的是他的道德素養(yǎng)抑片。這方面界定這個(gè)人的為人本質(zhì)卵佛。一個(gè)道德本質(zhì)不行杨赤、差的人敞斋，我們統(tǒng)稱為小人。
小人的本質(zhì)表現(xiàn)為：自私疾牲、自利植捎、心腸歹毒、陰險(xiǎn)阳柔、夸夸其談焰枢、虛話、場面話舌剂、假話連篇等等……這樣的人是無論如何不能做出有正能量的事情出來的济锄。如果，他目前看似在走正兒八經(jīng)道路霍转，那么遲早會把他本來的目的荐绝、嘴臉露出來的。
所謂“日久見人心避消，路遙知馬力”就是如此道理低滩。遲早是企業(yè)團(tuán)隊(duì)的壞蘋果召夹，把你的團(tuán)隊(duì)帶入萬劫不復(fù)之深淵。此類人絕對不能用恕沫。
二监憎、一個(gè)不懂得感恩之人不能培養(yǎng)
要“閱”清楚此類人，只要看他在幾次關(guān)鍵的事件中的面對態(tài)度婶溯，就能充分體現(xiàn)出他“白眼狼”的本質(zhì)鲸阔。不懂得感恩之人，自然不會感恩自己的平臺爬虱，也不會去感恩曾經(jīng)對他支持和幫助的任何人隶债。自然而然他也不會成“器”。
此類人往往都認(rèn)為自己本來就是很有本事的（自負(fù)）跑筝，自己認(rèn)為自己所得的一切都是理所當(dāng)然的死讹，把自己的成績都會全部當(dāng)作自己努力而得來的。他會忘記自己一路走來別人對他的提攜曲梗、苦心教導(dǎo)赞警。自然就不會心存感恩了！
一個(gè)如此“白眼狼”之人虏两，哪怕他能力再強(qiáng)愧旦，相信也不會有一個(gè)上司、老板會去對他作如何培養(yǎng)定罢。
三笤虫、本身素質(zhì)不高，又不接受他人調(diào)教之人
本身素質(zhì)不高祖凫，包含文化素質(zhì)琼蚯、專業(yè)技能素質(zhì)。這些都可以后天通過學(xué)習(xí)惠况、培訓(xùn)提高遭庶。但是，如果不能深刻認(rèn)識到自己的缺陷稠屠，也無虛心接受及改變之人峦睡，不堪培養(yǎng)及任用。
四权埠、接受能力榨了、領(lǐng)悟能力不高之人
“他山之石，可以攻玉”攘蔽，是塊好的玉石材料才可以雕刻成玉器出來龙屉。朽木是難成材的！
一個(gè)不夠“醒目”的下屬是很難委以重任的秩彤。帶這樣的下屬只會讓上司身心俱疲叔扼。往往他做錯(cuò)了事哭，他還覺得無辜。這種人瓜富，只適合做簡單鳍咱、重復(fù)的工作且需多關(guān)注。不堪大用与柑。
五谤辜、沒有忠誠度而言之人是不能任用的
站在公司、老板的角度而言价捧，公司的職員必須對公司忠誠丑念，不能做損害公司、老板的利益结蟋。同時(shí)脯倚，也不能漠視損害公司、老板利益的現(xiàn)象存在嵌屎。站在上司的立場推正，不能容忍的是下屬對自己的背信棄義。
此類人宝惰，今天可以為了自己利益依附于A植榕，明天可以為了自己利益照樣依附于B，此類立場不堅(jiān)定之人尼夺，不堪任用尊残。
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