很多建筑工地都購買了團(tuán)體意外險舔株，當(dāng)勞動者在工作中受傷后，包工頭都混淆概念讓受傷工人配合他們?nèi)フ冶ｋU公司理賠还棱，把理賠款用于治療費(fèi)和對受傷勞動者的損害賠償载慈，很多勞動者也會誤以為已經(jīng)取得了工傷賠償，其實這個是很大的誤區(qū)珍手，很多承建單位和包工頭也采用這種方式規(guī)避應(yīng)該承擔(dān)的工傷賠償責(zé)任办铡，導(dǎo)致受傷的勞動者不能依法得到工傷賠償辞做。
團(tuán)體意外險是屬于商業(yè)保險的一種，商業(yè)保險是一種用人單位與商保公司之間自愿的契約關(guān)系寡具，團(tuán)體意外險一般為員工福利凭豪，在法律意義上用工單位購買了團(tuán)體意外險但是沒有購買社保包含的工傷保險也必須按照工傷保險待遇賠償受傷勞動者。
我們所說的工傷保險是社保五險一金中的一險晒杈，辦理部門為人力資源社會保障部，是國家強(qiáng)制實施的一項社會保障制度孔厉，參加工傷保險是用人單位的法定義務(wù)拯钻；工傷保險作為社會保險制度的一個組成部分，是為了保護(hù)勞動者設(shè)立的社會保險制度撰豺，是國家通過立法強(qiáng)制實施的粪般，是國家對職工履行的社會責(zé)任，也是職工應(yīng)該享受的基本權(quán)利污桦。
團(tuán)體意外保險只能作為工傷保險的一種補(bǔ)充亩歹，不少公司希望用團(tuán)體意外險來代替工傷保險。這個其實是不可行的凡橱，在《勞動法》和《社會保險法》中明確指明小作，為員工投保工傷保險是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。即使有了保險理賠稼钩，用人單位在工傷事故中應(yīng)負(fù)的民事責(zé)任也是不能免除的顾稀。
其實在實踐操作中，團(tuán)體意外險和工傷保險是可以獲得雙重賠償?shù)陌映牛ｋU屬于社會保險静秆，團(tuán)體意外險屬于商業(yè)保險，工傷保險按照法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)賠付巡李，意外傷害險按照保險合同賠付抚笔。勞動者因工受傷后，可以依法享受工傷保險待遇侨拦。對于符合團(tuán)體意外險合同約定賠付條件的殊橙，可以同時獲得意外險賠付。
所以保險公司理賠的團(tuán)體意外險賠償不能替代因工受傷應(yīng)該享受的工傷待遇狱从，根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的蛀柴，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用”，所以用工主體單位必須按照工傷保險待遇給予受傷勞動者依法賠償矫夯。
