企業(yè)決定調(diào)崗钉跷，員工是否應(yīng)無條件服從?

?　　工作崗位通常決定了員工的工作內(nèi)容旺订，其具有相對的穩(wěn)定性和可預(yù)見性，工作崗位系勞動合同的法定要件之一戏挡，屬于勞動合同的必備條款，在勞動合同簽訂當初晨仑，員工即把工作崗位作為決定“是否簽約”的重要依據(jù)褐墅，《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，“用人單位與勞動者協(xié)商一致洪己，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容妥凳。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式”答捕。這是勞動合同法中調(diào)崗的相關(guān)規(guī)定逝钥，為了防止用人單位濫用優(yōu)勢地位，勞動法將單位變更合同的權(quán)利限制在合理的范圍拱镐，對勞動合同的變更提出了嚴格的要求艘款。可見調(diào)崗并不是用人單位單方的權(quán)利沃琅，首先要求滿足客觀條件需求哗咆，在此基礎(chǔ)上，如果需要進行調(diào)崗益眉，用人單位應(yīng)將相關(guān)的內(nèi)容進行必要的告知和解釋晌柬，調(diào)整的崗位也須具有充分的合理性，不能無理由調(diào)崗呜叫。調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容空繁，須滿足兩個基本前提：雙方協(xié)商一致和采取書面形式殿衰。否則員工有權(quán)拒絕朱庆。雙方應(yīng)當繼續(xù)按原合同約定履行。

? 　　實踐中闷祥，除升職調(diào)整外娱颊，絕大多數(shù)情形員工都不愿同意調(diào)整工作崗位。此時用人單位可能就會單方調(diào)整凯砍，如強行調(diào)整員工工作崗位箱硕，極易產(chǎn)生糾紛。于是很多企業(yè)就在雙方的勞動合同中約定：當用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化悟衩、崗位設(shè)置需進行重大調(diào)整等情形出現(xiàn)時剧罩，用人單位可自主調(diào)整員工工作崗位。

? 　　二座泳、如何理解勞動合同中的“可根據(jù)需要調(diào)崗”??

?　　用人單位和員工簽訂的勞動合同只要不是強迫簽訂且不違反法律惠昔、行政法規(guī)的禁止性規(guī)定幕与，將具有拘束力，雙方均應(yīng)履行镇防。但即使有“可根據(jù)需要調(diào)崗”的條款啦鸣，也并不代表企業(yè)可隨意單方進行調(diào)崗，在調(diào)整崗位時来氧，企業(yè)依然應(yīng)遵守以下規(guī)則：

?? 1诫给、調(diào)整崗位須具有充分的合理性，不具有侮辱性和懲罰性以及沒有其他違反法律法規(guī)的情形啦扬，使調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)中狂，如：把銷售人員調(diào)整為后勤人員就可能被認為欠缺合理性。

? 2扑毡、勞動者應(yīng)能勝任新的工作吃型。如果不能適任，用人單位有義務(wù)進行培訓(xùn)僚楞，以使勞動者適應(yīng)新工作崗位勤晚。

　3、雖然可按崗定薪泉褐，但公司應(yīng)當有詳細赐写、合理的薪酬體系。調(diào)崗不意味著必然調(diào)薪膜赃，雙方還可對工資報酬進行協(xié)商挺邀，調(diào)崗后的工資報酬應(yīng)基本相當。

? 　　三跳座、員工不勝任工作崗位端铛，可否隨意調(diào)崗?

?　　不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見理由，根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定疲眷，勞動者不能勝任工作禾蚕，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后狂丝，可以解除勞動合同换淆。由于勞動者的身體因素或能力因素不能勝任工作的，用人單位可以單方調(diào)整其工作崗位几颜，這是用人單位行使用工自主權(quán)的體現(xiàn)倍试；也就是說員工不勝任現(xiàn)有崗位時，企業(yè)有單方調(diào)崗的權(quán)利蛋哭。但用人單位應(yīng)有充分的證據(jù)證明勞動者不勝任現(xiàn)有工作崗位县习。如有證據(jù)證明勞動者不能按要求完成勞動合同約定的任務(wù)或者同工種崗位人員的工作量。同時調(diào)整后的崗位應(yīng)與勞動者的勞動能力和技能相適應(yīng)，不能調(diào)到更加無法勝任的崗位躁愿。同時哈蝇，這種情況下，用人單位調(diào)崗可按崗調(diào)薪攘已。

??　　四炮赦、實踐中，勞動者應(yīng)當在調(diào)整后一個月內(nèi)提出異議?

?　　2013年1月18日样勃，最高人民法院出臺的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十一條規(guī)定：“變更勞動合同未采用書面形式吠勘，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律峡眶、行政法規(guī)剧防、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的辫樱，人民法院不予支持”峭拘。這是關(guān)于調(diào)崗的勞動爭議的新標準：勞動者到新崗位工作超過一個月且期間沒有提出異議的即視為其接受了新崗位。

? 　　實際操作中狮暑，用人單位只需舉證證明勞動者已實際履行了新崗位的工作職責鸡挠，且超過一個月即可。而勞動者主張不接受新崗位的則需舉證證明其在一個月內(nèi)提出過異議或在此期間拒絕履行新崗位的工作職責搬男，否則交不能以此提出解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償拣展。