1、為自己制定行動計劃
我來上海的第一份工作疾忍，帶我的師父叫吳玲乔外，她是92年的一罩，實際上比我還小兩歲，因為讀的是中專聂渊，她比我早出社會，我剛畢業(yè)實習(xí)的時候汉嗽，她已經(jīng)工作四年了欲逃。跟我一樣饼暑，屬于“獨闖上海灘”。
第一份工作是在上海的工廠做流水線弓叛，她說她得先攢錢再規(guī)劃，她的目標是做個高薪白領(lǐng)撰筷。吳玲會基本的辦公軟件操作陈惰，從工廠做了半年后辭職毕籽，找了個物流公司的文員工作抬闯，文員的工資不如流水線高，但吳玲覺得影钉，這是成為白領(lǐng)的第一步画髓。
你得先想清楚自己想要什么，才知道自己要做什么平委。有了明確的目標奈虾，才知道自己要往哪個方向前進。
2、做行業(yè)研究和職業(yè)分析肉微，向核心部門靠攏
在文員工位上的吳玲匾鸥，一直在等待機會，終于碉纳，公司有個運維離職了勿负，吳玲馬上跟領(lǐng)導(dǎo)申請轉(zhuǎn)崗，做了運維工作劳曹。這個崗位雖然是運維奴愉，卻是隸屬于公司IT部的。每天的工作是對接業(yè)務(wù)部铁孵，查詢各種系統(tǒng)問題锭硼，再將問題反饋給研發(fā)，公司非常重視IT部蜕劝，將來的規(guī)劃是要將它獨立成為一個系統(tǒng)公司的檀头。
如果系統(tǒng)公司被獨立出來，這個部門就由原來的物流行業(yè)轉(zhuǎn)為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)了岖沛。而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在當時的那幾年正是火速發(fā)展的時候暑始，公司打算將這塊業(yè)務(wù)剝離出來，單獨賺錢婴削。
吳玲想廊镜，每次她在淘寶買東西，都非常關(guān)心貨物的物流進度唉俗，這些都是需要系統(tǒng)支撐的期升。所以她認為IT部就是公司的核心部門，因為物流行業(yè)實現(xiàn)系統(tǒng)自動化互躬，是客戶的需要。
果然颂郎，第二年公司的系統(tǒng)部門就獨立成為了一個系統(tǒng)公司吼渡，從原來辦公地點搬出，因為吳玲是老員工乓序，對業(yè)務(wù)和系統(tǒng)的流程非常熟悉寺酪。于是，她兼了售前工作替劈，做售前是可以跟銷售分提成的寄雀，現(xiàn)在她的月薪穩(wěn)定在兩萬左右了，生意好的時候更高陨献，還在家鄉(xiāng)的省會城市結(jié)了婚盒犹，買了車和房急膀。丈夫是本科畢業(yè)，也有一萬多一月慷暂。盡管吳玲學(xué)歷低，卻是靠著自己的上進心和懂得向公司核心部門靠攏的正確選擇行瑞，成為了高薪白領(lǐng)。
要想有一個好的職業(yè)發(fā)展方向血久，就永遠不要遠離核心業(yè)務(wù)線坠宴，你需要知道，在公司中喜鼓，最重要的環(huán)節(jié)是最貴的、最得到公司重視的豁翎、資源最多的隅忿，也是最有發(fā)展前途的部門。應(yīng)該努力向這樣的部門靠攏背桐，才不會被邊緣化，公司才會有可能花精力來培養(yǎng)你畦娄，這樣才能提升自己成為關(guān)鍵人才的可能性弊仪。
3、沒有學(xué)歷加持驳癌，用努力彌補實現(xiàn)月薪過萬
我以前有位同事小文役听，才21歲表窘，月薪已經(jīng)到了16K了蚊丐，他高考落榜后直接去培訓(xùn)學(xué)校學(xué)的計算機，剛來我們公司時麦备，是6K/月昭娩，3年時間漲到了現(xiàn)在的工資。
小文一直認為自己沒有上大學(xué)呛梆，又是培訓(xùn)學(xué)校出來的磕诊，就必須要比別人努力。但怎么努力才能達到更好的效果呢霎终？作為一個程序員，加班的態(tài)度是必不可少的击困，手機24小時開機广凸，有問題5分鐘內(nèi)就會出現(xiàn)在電腦面前解決，就算正在逛街谅海，他都會去附近找家網(wǎng)吧工作。除了這些還需要擁有聰明的努力企蹭。
體現(xiàn)在這么幾個方面：
（1）對上級智末，小文知道跟直屬領(lǐng)導(dǎo)建立一致性系馆，領(lǐng)導(dǎo)覺得緊急的事顽照，小文就覺得緊急闽寡，任何需求尼酿，直屬領(lǐng)導(dǎo)的需求是第一優(yōu)先級。
小文的表達能力并不突出涎永，而剛出社會不久鹿响，他也沒有能力跟畢業(yè)多年的程序員競爭技術(shù)，更不能做到人人都對他好評惶我，程序員這個工作，必要時是要常跟業(yè)務(wù)吵架的盯蝴，不能指望吵架的人給他好評听怕。所以小文知道，自己的表現(xiàn)好不好叉跛，年終獎能拿多少，工資漲幅多少鸣峭，是自己的部門直屬領(lǐng)導(dǎo)說了算的酥艳，如果做不到滿足每個人的需求，那么一定要滿足直屬領(lǐng)導(dǎo)的要求莫换。領(lǐng)導(dǎo)對自己的滿意度才是第一努力方向。
（2）擁有跟領(lǐng)導(dǎo)要資源和支持的能力拉岁，從不一個人門頭苦干惰爬，善用郵件。
在剛開始的時候陵叽，小文加班加點的做了很多需求，因為這些需求導(dǎo)致進度延期了巩掺，領(lǐng)導(dǎo)跟小文談話，覺得這個項目并不是公司的大項目胖替，難度不大，為什么會延期殉摔。小文覺得记焊，自己累死累活保證項目穩(wěn)定，還要被質(zhì)疑遍膜，很委屈。反思了幾天后恩尾，想了辦法挽懦，他合理的利用了郵件：所有的需求全部都走郵件抄送領(lǐng)導(dǎo)。微信信柿、QQ找他的一概不理，有些范圍邊界不明確的渔嚷，除非得到領(lǐng)導(dǎo)的郵件確認，否則概不處理客年。小文要讓領(lǐng)導(dǎo)知道漠吻，自己每天的工作量是什么樣的，工作難度是什么榔至，什么時候需要資源欺劳，在沒有資源的情況下，他是怎么自己解決問題的划提。
（3）對內(nèi)、外部客戶會提供增值服務(wù)淡诗。比如伊履，協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理出解決方案、善于傾聽和理解需求唐瀑，并分析可行性、將成本及風(fēng)險及時提出请梢。如果出現(xiàn)他解決不了的技術(shù)問題力穗，他一定會去請教公司的資深程序員，并跟進問題直到解決够坐。
小文一直認可一句毒雞湯：你給公司創(chuàng)造了五千的價值崖面，公司給你三千塊，當你創(chuàng)造了兩萬的價值嘶朱，公司就會給你一萬塊。作為一個培訓(xùn)機構(gòu)出身的程序員脉课，在條件允許的情況下财异，為同事和客戶提供增值服務(wù)，是對自己工作經(jīng)驗是有幫助的戳寸。工作能力都是在解決問題的過程中積累的。小文會主動參與前端方案的制定袖瞻，只要是經(jīng)過他手的問題，他都會以文檔的形式記錄下來聋迎，便于下次總結(jié)和問題交接。
吳玲和小文都不是高學(xué)歷庭再，沒有學(xué)歷加持的他們，都有幾個共性：他們善于搜集總結(jié)信息拄轻，將信息分類并從中獲取對自己有價值的信息伟葫，做出當下對自己最有利的選擇，然后落地執(zhí)行奶卓。人生其實選擇比努力重要撼玄，只有方向?qū)α耍Σ庞惺掳牍Ρ兜男Ч?/b> 他們對生活不抱怨掌猛，不懊惱，有目標废膘，不會因為沒有學(xué)歷而過分自卑慕蔚，相反，他們會因為沒有學(xué)歷的加持在工作上更加負責和努力孔飒，從而實現(xiàn)自己的目標。
