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>>原文鏈接地址：技術人的人情債控轿，開發(fā)就是這么坑冤竹！
????????三水工作也有4年了拂封，河南本地的二本畢業(yè)，一看人就比較老實鹦蠕，平常也沒什么話冒签，就是上班干活。不忙的時候他喜歡談我語音聊聊天問問最近的狀況如何钟病，研究的技術什么的萧恕。
??????????三水公司當初就他一個開發(fā)人員，忙了前端忙后端肠阱，屬實一個全棧的前端工程師票唆，每天都是加班到9點連續(xù)對了可能有4個月吧。后來公司來了新同事屹徘，聊天的時候走趋，他無意中發(fā)現新人比他的工資還高，水平其實還不如他噪伊。
三水開始矛盾了因為平常毒雞湯喝多了簿煌，是自己工作不夠努力，還是自己的資歷不夠酥宴，為啥新來的人的工資都比我高啦吧，別人都說不跳槽不漲您觉，難道還要按照之前的套路拙寡，哎自己付出了那么多。那晚我們語音聊了起來琳水，他說：“之前讓我搞了一個他從來沒接觸的東西JBPM肆糕，都沒搞過，每晚回去還要學習這個框架在孝，為的是能順利的完成這個功能诚啃，結果付出了那么多，換來的1年多還不漲薪私沮∈际辏” 我問他你提漲工資了嗎？ 他的回答：“還沒提呢仔燕！想是提漲工資還是跳槽造垛？”我給他的解釋是：“會哭的孩子有奶喝，沙僧干的都是最累的活晰搀，功勞卻是最小的五辽。不懂的東西可以研究，但是不要被技術捆綁巴馑 杆逗！把握風險乡翅，這個功能自己到底好完成不好完成，你不提漲工資罪郊，老板是你肚子里的蛔蟲啊蠕蚜。開發(fā)的人很多人的共性跟熟人之間噴的很歡，見到陌生人都啞巴了排龄，見到領導都不好意思說話了波势，都是人，你是拿勞動換取價值為啥不敢爭取啊橄维。你該爭取的不爭取尺铣，該說的話不說出來，自己的利益不爭取争舞，光在別人面前抱怨有什么用傲莘蕖？別人會給錢給你啊竞川，自己的利益自己去爭鹊暌纭！不管結果如何至少自己爭取了委乌，沒爭取到自己以后也不會生氣床牧，至少把話說出來了≡饷常”
????????三水后來提了漲薪也順利的漲了戈咳。三水很開心。感謝當初的建議壕吹，而不是盲目的開始投簡歷著蛙。恰好昨晚和有一面之緣的老哥聊天，他說他喜歡有凌角的人耳贬。人有性格才能被別人所欣賞踏堡。圓在一定時候會有優(yōu)勢，方在一定時候也會有優(yōu)勢咒劲。沒有凌角的人走的很快顷蟆，但是遇見下坡的時候也會滾的很快。太聽話腐魂，太老實的結果就是自己老生氣老抱怨帐偎。適當的時候需要變方，為了自己的利益去爭取自己應該獲得的挤渔，你感覺呢肮街？老鐵。
? ? ? ? 很多程序員都是理工男判导，開發(fā)人的心理只有代碼嫉父，不考慮太多全局思考和人情沛硅，圈子固定，工作大多不和人直接交流绕辖，工作環(huán)境相對封閉摇肌，而且女性較少。一方面仪际，理工男會較少與同事之間因為利益關系產生內耗围小，沒什么城府，這體現了理工男的老實树碱。曾經在哪里看過一段描述肯适，大概說:你稍微朝理工男拋拋媚眼，他內心就波濤洶涌泛濫成災了成榜。你覺得這樣的理工男可愛么框舔？你老實你單純在代碼里可以體現，但是對于自己的東西該爭取一定要爭取赎婚。跳槽算不算逃避自己考慮下刘绣。離開熟悉的環(huán)境從這個坑到另外一個坑，哪里都是坑挣输。跳槽窮三月纬凤，改行窮三年是把！不提薪就跳槽算不算逃避撩嚼！
在上一篇《避開卷入辦公室政治》停士，有老鐵聯系給我說我們的那沒有政治，兄弟很多事情你不知道绢馍，跟領導關系好的肯定優(yōu)先考慮向瓷，十個手指還不一樣長短呢肠套，任何事情都有比較的舰涌。開發(fā)人員不是只會開發(fā)，該懟回去的時候還是要懟回去你稚，自己的利益一定要爭取瓷耙，年輕可以隨時換，年齡大刁赖，可能就不樣了搁痛，所以該爭取就要爭取。
??????我們好好工作對得起自己給的工資宇弛，也要對得起我們的付出鸡典！
往期IT人的故事：
開發(fā)就是這么坑
????2谁尸、身邊到處是牛人。
