作者 | 羅崇杰Loh
來源 | 羅崇杰Loh（ID：lcjloh）
大概半個月前才顿，我在這個公眾號上寫過兩篇文章分別是：《羅崇杰Loh | 我想告訴你：企業(yè)在招聘新媒體經(jīng)常在胡思亂想什么莫湘？》和《羅崇杰Loh | 這四招在面試新媒體時，企業(yè)用透了的姿勢》郑气。
在之前的文章幅垮，我講了一下企業(yè)在招聘新媒體崗位的時候會遇到的一些問題其中包括企業(yè)在招聘的時候存在的一些姿態(tài)以及新媒體編輯對于企業(yè)的需求。
接下來尾组，我試圖告訴企業(yè)新媒體招聘人員一些小技巧忙芒，希望你能夠好好琢磨琢磨。
1. 問其基本軟件網(wǎng)站以及一般的規(guī)則手冊看其基本素質(zhì)
雖然我不是特別看中一個人在一些基本的新媒體工具上的使用能力讳侨。
但呵萨，我還是很好奇一個人如果喜歡新媒體行業(yè)的話，應(yīng)該會怎么樣跨跨？
或許會接觸一些軟件潮峦，那么接觸到的軟件是否是我們主流使用的囱皿？
使用到的基本排版格式是否符合用戶閱讀體驗？
那么他會死磕標(biāo)點忱嘹，錯別字之類的嘱腥，表現(xiàn)出自身對于一些細(xì)節(jié)存在琢磨與把握。
所以拘悦，問一個人基本軟件網(wǎng)站的相關(guān)信息其實是為了考驗做新媒體的基本知識積累齿兔，
問其新媒體編輯規(guī)則手冊等也是為了更加客觀了解，
對于新媒體行業(yè)是否存在一定的了解
和自己是否做過編輯類工作或者自身對于編輯的標(biāo)準(zhǔn)础米。
2. 根據(jù)往常案例看其工作能力
往常案例不是看他運營過多大的微信賬號分苇，而是看他的文筆。
其中我認(rèn)為的文筆包括對于文字的處理能力椭盏，對于排版設(shè)計的編輯能力组砚。
當(dāng)然這些也不足以幫助你更好了解他，只能說明他存在基礎(chǔ)的文字能力和基本素養(yǎng)掏颊。
其實，還有一點就是選題能力艾帐，看選題除了看其對于選題的基本敏感度以及是否選題符合企業(yè)對于新媒體的需求乌叶。
為什么這么說？因為我們希望招聘到的新媒體人才是會主動去思考柒爸，企業(yè)在新媒體戰(zhàn)略方面的想法准浴。
主動去結(jié)合把新媒體定位在什么樣的戰(zhàn)略維度，但是至少新媒體人才給你的案例不是任何一個做新媒體的普遍的產(chǎn)品捎稚。
3. 根據(jù)關(guān)注新媒體賬號看人工作興趣
我覺得你可以通過一個人關(guān)注什么號乐横，基本上了解到他應(yīng)該適合怎么樣的文字表達(dá)方式或者更加傾向于什么樣的培養(yǎng)。
舉一個簡單的例子：排除學(xué)習(xí)能力很強的同學(xué)今野，
如果你做的是美食賬號葡公，一個人關(guān)注的基本上是搞笑博客，朋友圈發(fā)的都是健身圖片条霜，那我想也沒多大必要催什。
4. 根據(jù)企業(yè)調(diào)性看人生活品味
說到這里，不得不說宰睡，企業(yè)在招新媒體崗位或者互聯(lián)網(wǎng)崗位的時候都特別急蒲凶。
這是一個快市場，快到一家創(chuàng)業(yè)公司經(jīng)常一個月就有人離職跳槽等拆内。
我們都會覺得盡快布局完所有的崗位旋圆，然后大力發(fā)展。
其實真的沒必要麸恍，而且不要急灵巧。
招人的時候招適合自己團(tuán)隊的人，尤其是招符合企業(yè)調(diào)性的人。這樣的人在企業(yè)成長會像是一匹狼孩等，然后我們也可以著重培養(yǎng)艾君。
你可以簡單問一下他的基本審美和生活品味。第一看：是不是符合企業(yè)文化肄方，他的性格和企業(yè)是不是符合冰垄；第二看：是不是符合新媒體調(diào)性，他的審美以及興趣與新媒體調(diào)性是不是符合权她。
完虹茶。
