【報告解讀】
從內在報告分析表中顯示，我的C摄乒、S悠反、I三種特質比較高，D特質比較低缺狠。
從外在報告分析表中顯示问慎，我的C、I三種特質比較高挤茄，D特質比較低如叼。
從總結分析表中顯示，我的C穷劈、I笼恰、S特質都比較高踊沸，D特質比較低。
我現(xiàn)在的工作是一名PPT設計師社证，接下來帶入自己真實的工作與生活場景逼龟，：
① D特質很低，長期以來追葡，我都是扮演著一個支持者的身份腺律，在很多時候都在幫忙打輔助，因為會有D幫我做決策宜肉，我只需要按部就班完成就行了匀钧，我不太會給別人壓力，即便是一個任務明明別人超時完成的了谬返，但我還是會告訴自己之斯，別人可能很忙之類的話，有時候甚至會接過別人的活來干遣铝。
回到我個人工作場景也是如此佑刷，對團隊會比較的寬裕，不會給太多的壓力酿炸，碰到要決策的事情一般也是詢問別人的意見瘫絮，而不是自己做決定。
但是梁沧，出于工作的需要檀何，我的D特質是需要提升的，要做到「眼里有目標」廷支，能夠為實現(xiàn)目標盡一切的努力频鉴。
② 我的內在I，比外在 I 要低恋拍，本質上我不是一個特別喜歡熱鬧的人垛孔，我是一個蠻宅的人，但是工作生活中為了讓更多人感受到我的存在施敢，我會在一些場合周荐，釋放自己戲精的一面，來活躍氣氛增強與別人之間的互動聯(lián)系僵娃。
③我的C特質很高概作，可能跟我現(xiàn)在的工作有關，我要做PPT設計默怨，要當PPT訓練營導師讯榕，所以不自覺的養(yǎng)成了對設計細節(jié)的把控，反饋。對別人的輸出經常會思考what愚屁，why济竹，how，然后再去反饋別人霎槐。
【調整方向】
我想提升D的特質送浊，關鍵不是在于對別人要如何如何，而是想讓自己能夠突破舒適圈丘跌，挑戰(zhàn)更高維度的東西袭景，而且能夠在努力實現(xiàn)目標的同時提升自己的多元化的能力。
對于用D特質給別人壓力碍岔，倒沒有想過浴讯，我可以利用C的特質，列出相關的準則和規(guī)范蔼啦，讓別人按照我制定的規(guī)則行事就好了。
