自古寒門出貴子，從來(lái)紈绔少偉男满粗。在當(dāng)前的時(shí)代背景下辈末，這或許只是我們美好的一廂情愿。就像人們熱衷于相信娶美女、嫁富豪的都一定不是真愛挤聘。
從灰姑娘到七仙女轰枝，全世界人民都熱愛屌絲逆襲的故事。這種熱愛是寫在人類基因里的组去。因?yàn)槿绻幌嘈胚€有詩(shī)和遠(yuǎn)方鞍陨，人類怎么忍受眼前的茍且呢？我們不光愿意自欺从隆，而且還教育孩子：你只要勤勞善良就能收獲幸福诚撵。
別天真了。地球資源這么有限键闺，光靠勤勞善良來(lái)分配砾脑，怎么夠呢？
王思聰?shù)陌职纸o他1億艾杏，他投資萬(wàn)達(dá)影視韧衣，變成4億。收益率400%购桑。
我爸爸給我100元畅铭，我買手套去搬磚，變成1000元勃蜘。收益率1000%硕噩。
從投資回報(bào)率看，我比王思聰厲害多了缭贡。
其實(shí)不管收益率多少炉擅，基數(shù)更重要。
幸運(yùn)的是阳惹，國(guó)民老公這種級(jí)別的富二代畢竟是少數(shù)谍失，在游戲設(shè)定上，和我們根本不在一個(gè)副本莹汤。
不幸的是快鱼，那些更廣義上的家境好的人還在和我們競(jìng)爭(zhēng)。
這些人或許是的同學(xué)纲岭、朋友抹竹、同事。他們家庭富裕止潮，父母受過良好的教育窃判，或許還有一些人脈。
這可能不足以讓他們過得多春風(fēng)得意喇闸。但這些成長(zhǎng)環(huán)境中的優(yōu)勢(shì)袄琳，卻很可能內(nèi)化成他們的工作方式窿凤、處事方式，使他們?cè)诼殘?chǎng)上獲得更多機(jī)會(huì)和更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展跨蟹。
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1
理性人的選擇
企業(yè)用人看家境嗎雳殊？
在過去，企業(yè)喜歡聘用“苦大仇深”的寒門子弟窗轩。因?yàn)樗麄兦趭^踏實(shí)夯秃、拼勁十足，愿意吃苦痢艺。但是近幾年在與企業(yè)的接觸中仓洼，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)的用人理念也在發(fā)生變化：他們更愿意聘用家境好的員工。原因主要有兩個(gè)堤舒。
一是窮孩子吃苦耐勞的優(yōu)勢(shì)逐漸被技術(shù)進(jìn)步所取代色建。
今天，隨著辦公自動(dòng)化程度的提高舌缤、工作流程的優(yōu)化箕戳，許多崗位對(duì)于體力、重復(fù)勞動(dòng)的要求越來(lái)越少国撵，而企業(yè)中創(chuàng)新型陵吸、綜合型的崗位卻越來(lái)越多。這使得企業(yè)在選拔員工時(shí)介牙，減弱了對(duì)勤奮肯干壮虫、吃苦耐勞等素質(zhì)的要求，逐漸傾向于對(duì)員工綜合素質(zhì)环础、創(chuàng)新能力的考察囚似。
這意味著過去寒門子弟肯拼肯干的優(yōu)勢(shì)已經(jīng)逐漸被弱化，并最終會(huì)消失线得。而在綜合素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)中饶唤，家境好的優(yōu)勢(shì)就顯現(xiàn)出來(lái)了。
家境好的員工框都，在他們成長(zhǎng)過程中享受更優(yōu)質(zhì)的教育資源搬素、有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)各種特長(zhǎng)呵晨、到各地旅行魏保、參加更多的社交活動(dòng)。這些經(jīng)歷使得他們有更為寬廣的眼界摸屠、更全面的知識(shí)結(jié)構(gòu)和更強(qiáng)的適應(yīng)能力谓罗。
二是企業(yè)對(duì)員工所擁有社會(huì)資源提出了更高的要求。
很多企業(yè)招聘的時(shí)候季二，已經(jīng)把對(duì)資源的要求赤裸裸的寫在崗位要求里了檩咱。
有媒體資源者優(yōu)先
有金融行業(yè)客戶資源者優(yōu)先
許多企業(yè)甚至高薪聘請(qǐng)中國(guó)的名流揭措、二代擔(dān)任重要職位。企業(yè)不需要他們做任何具體的工作刻蚯，更多的是希望依靠他們的人脈來(lái)進(jìn)入特定市場(chǎng)绊含。這樣的合作能為企業(yè)省下高昂的市場(chǎng)、公關(guān)炊汹、渠道費(fèi)用躬充。
深圳一家互聯(lián)網(wǎng)公司雇用了一名應(yīng)屆生。入職兩周就拿下了之前半年都未能談妥的合作項(xiàng)目讨便。因?yàn)榈谝淮螘?huì)面充甚，對(duì)方的負(fù)責(zé)人就發(fā)現(xiàn)前來(lái)談判的是好友的女兒。公司當(dāng)然樂見其成霸褒。
企業(yè)從來(lái)沒有嫌貧愛富伴找，只是在做一個(gè)理性人的選擇。任何一家企業(yè)都是以盈利為核心目標(biāo)的废菱，自然會(huì)選擇經(jīng)濟(jì)上效用更高的員工技矮。至于公平，應(yīng)該是政府和慈善機(jī)構(gòu)的事殊轴。
2
資源稀缺的陷阱
富孩子的職場(chǎng)表現(xiàn)會(huì)更好嗎穆役？
員工的工作方式、思維模式都會(huì)受到家境的影響梳凛。
美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家Sendhil Mullainathan和心理學(xué)家EldarShafir的研究結(jié)果顯示耿币，貧窮會(huì)降低人的判斷能力。
個(gè)體的精力是有限的韧拒，當(dāng)我們?cè)谙∪钡馁Y源上耗費(fèi)過多的精力時(shí)淹接，大腦的“帶寬”（bandwidth）就會(huì)被占用，這種帶寬負(fù)擔(dān)會(huì)降低我們的洞察能力和執(zhí)行控制能力叛溢。長(zhǎng)期性的資源匱乏塑悼，還會(huì)令人陷入一種“管窺”（tuneling）的思維模式，即只能看見眼前的利益楷掉，而忽略了長(zhǎng)期看來(lái)更有意義的事厢蒜。
聽起來(lái)很學(xué)術(shù)，道理卻很簡(jiǎn)單烹植。家境貧困的員工斑鸦，每天需要擔(dān)心很多事情：房租會(huì)上漲嗎？父母病了有錢治嗎草雕？加班晚了還有沒有公交車巷屿？各種生活的憂慮占滿了員工的心智，可能會(huì)造成工作時(shí)心不在焉墩虹，業(yè)余也沒有沒有精力提高專業(yè)能力嘱巾。
而家境優(yōu)渥的員工憨琳，不僅不需要為這些問題操心，甚至可以為了提高業(yè)務(wù)能力和工作效率投入更多資源旬昭。例如租住在離公司更近的地方篙螟、報(bào)名學(xué)習(xí)相關(guān)的課程等。
隨著職位的晉升问拘，家境差的員工的弱勢(shì)會(huì)更加明顯闲擦。越高的職位，對(duì)于員工系統(tǒng)思考场梆、大局意識(shí)的要求越高墅冷。長(zhǎng)期為解決眼前困境而殫精竭慮的窮孩子，很難跳出他們固有的思維模式或油。家境不好而造成的稀缺心態(tài)寞忿，會(huì)不斷延續(xù)和加劇稀缺。
因此顶岸，從職場(chǎng)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看腔彰，家境好的員工更有可能獲得晉升的機(jī)會(huì)，職場(chǎng)的天花板也會(huì)比家境差的人更高辖佣。
我知道你又要說(shuō)馬云霹抛、李彥宏了。拜托卷谈，生活不是證明題杯拐，舉個(gè)反例就行了。生活其實(shí)是概率論世蔗。不是所有的馬云都能成為馬云端逼，但所有的王思聰，（只要不是太自甘墮落）污淋，基本可以確保成為王思聰顶滩。
3
價(jià)值觀的職場(chǎng)意義
家境怎么影響人的情商？
知乎答主說(shuō)了這樣一個(gè)故事寸爆。
我和一個(gè)同學(xué)值日礁鲁，地板沒有拖干凈。班主任看了說(shuō)：你們沒拖過地嗎赁豆？
我認(rèn)為班主任的意思是：在家不干家務(wù)仅醇，所以拖不干凈。
而另一個(gè)同學(xué)立刻紅了眼眶歌憨。他悄悄跟我說(shuō)：老師嫌我家窮着憨，覺得我家沒有鋪瓷地磚，所以不會(huì)拖這種地板务嫡。
我們把這事告訴了班上一個(gè)土豪同學(xué)甲抖，他的理解是：這什么年代了，誰(shuí)還自己拖地靶牧濉准谚？
對(duì)于同一件事，每個(gè)人的評(píng)價(jià)各不相同去扣。這種評(píng)價(jià)體系柱衔，或者稱為價(jià)值觀，是你的家庭愉棱、背景唆铐、教育、人生經(jīng)歷等一系列因素的內(nèi)化奔滑。
家境不好的孩子艾岂，從小生活在物質(zhì)資源的匱乏中，容易變得沒有安全感朋其、過度敏感王浴、缺乏自信。而這些特質(zhì)梅猿，會(huì)使得他們?cè)诼殘?chǎng)的團(tuán)隊(duì)合作氓辣、人際關(guān)系方面遭遇挫折、影響發(fā)展袱蚓。
另一方面钞啸，他們往往有改變當(dāng)前生活狀態(tài)的迫切愿望。這會(huì)使得他們過分關(guān)注物質(zhì)回報(bào)喇潘、看重一時(shí)的得失爽撒，容易錯(cuò)過實(shí)現(xiàn)職業(yè)突破的良機(jī)。
你可能會(huì)說(shuō)响蓉，家境好的人情商就一定高嗎硕勿？世事無(wú)絕對(duì)，但有一點(diǎn)可以確定：他們中的大部分枫甲，在人生的早期階段源武，有更多機(jī)會(huì)參與社交、開拓眼界想幻、接觸新興事物粱栖。這些經(jīng)歷對(duì)于他們處理職場(chǎng)中的人際關(guān)系、快速獲取新技能都會(huì)起到不可忽視的作用脏毯。
4
階級(jí)固化的真相
上升的通道在變窄嗎闹究？
關(guān)于階級(jí)固化的討論已經(jīng)不是一天兩天了。其中最為著名也最令人信服的是BBC的紀(jì)錄片《56UP》食店。這部紀(jì)錄片前后歷時(shí)半個(gè)世紀(jì)渣淤，跟拍了14個(gè)來(lái)自不同地區(qū)不同家庭背景的孩子赏寇，每隔七年拍攝一次，從7歲到56歲价认。真實(shí)的反應(yīng)了這14個(gè)人的人生歷程嗅定。
在這14個(gè)孩子中，只有兩三個(gè)通過自身的努力和一些特定的機(jī)遇用踩，突破了原生家庭的階級(jí)渠退，躋身中產(chǎn)階級(jí)或者說(shuō)精英階級(jí)。而其余的脐彩，基本延續(xù)了他們父母的生活狀態(tài)碎乃。
是的，你可以說(shuō)這不紀(jì)錄片是在階級(jí)分明的英國(guó)拍攝的惠奸。我們國(guó)情不同梅誓。
我們的父輩、祖父輩晨川，確實(shí)有相當(dāng)多的人通過勤奮和智慧改變了命運(yùn)证九。這種階級(jí)的改變，有他們個(gè)人的因素共虑，也有他們所處的時(shí)代因素愧怜。一個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)越是發(fā)達(dá)，其社會(huì)階層也會(huì)愈加趨于固化妈拌。因?yàn)橄雀黄饋?lái)的那一批人拥坛，已經(jīng)形成了日益穩(wěn)固的權(quán)貴階級(jí)。換作是你尘分，也一樣會(huì)想辦法確保這些優(yōu)質(zhì)的資源惠及子孫猜惋。無(wú)論是通過提供更好的教育、更多的人脈培愁，還是提高其他人與你孩子競(jìng)爭(zhēng)的門檻著摔。
一位企業(yè)的HRD開玩笑說(shuō)：當(dāng)今中國(guó)，窮孩子進(jìn)入中產(chǎn)階級(jí)的唯一途徑定续，似乎只有當(dāng)程序猿了谍咆。
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我知道你想問什么。我家沒錢私股，所以要去死咯摹察？
當(dāng)然不是。世界本來(lái)殘酷倡鲸，不承認(rèn)供嚎，就是不客觀。但是我們也沒有說(shuō)存在即是合理。
家境好的人克滴，確實(shí)在職場(chǎng)上更有優(yōu)勢(shì)逼争。這并不代表我們每個(gè)家境普通的人就可以自暴自棄。還是那句話偿曙，夢(mèng)想還是要有的氮凝，萬(wàn)一實(shí)現(xiàn)了呢羔巢？而且望忆，你努力了，你兒子就還有翻盤的機(jī)會(huì)竿秆。
