最近有一妹子向我報喜:她終于跳槽到一家可以上班吃零食的公司了!
我聽完一臉懵逼,可以吃零食也算一件了不起的福利么挺尾?妹子你也太沒追求了鹅搪!
不過后來我仔細想了想,這些年上班可以在工位上吃東西的公司越來越多遭铺,甚至有的公司還花錢給員工買零食作為福利丽柿,這背后有很多值得我們思考的地方。
首先我們要思考的是魂挂,為什么許多公司對于吃零食這件事的態(tài)度甫题,會有從禁止到允許的轉(zhuǎn)變?
顯而易見涂召,傳統(tǒng)公司大多對上班吃東西是明令禁止的坠非,而互聯(lián)網(wǎng)公司則寬松許多。
如果我們把社會發(fā)展分為農(nóng)業(yè)時代果正、工業(yè)時代炎码、互聯(lián)網(wǎng)時代三個階段,那么傳統(tǒng)公司的誕生大多是處于工業(yè)時代背景之下秋泳。
工業(yè)時代的產(chǎn)業(yè)特征是流水線與規(guī)牧氏校化,作為一名員工迫皱,你是嵌入在龐大而精密的機器之中的一顆螺絲釘歉闰,你的行為需要流程化、規(guī)范化卓起、模式化和敬,如果做不到則有可能影響整個公司流水線的運轉(zhuǎn)。在這樣的環(huán)境下你還妄想上班吃零食戏阅,這不是有病嗎概龄?
而互聯(lián)網(wǎng)時代,社會生產(chǎn)力被進一步解放饲握,大量職位被機器所取代私杜,人類得以將更多的精力放在需要創(chuàng)造力才能完成的工作上蚕键。因此,人們對辦公環(huán)境的自由度要求更高衰粹,上班吃東西不僅不會有罪惡感锣光,反而利于激發(fā)員工的創(chuàng)造力。
OK铝耻,理清了這個問題誊爹,我們就可以來探討一下為什么許多創(chuàng)業(yè)公司熱衷于將零食作為員工福利。
?提高員工效率?
想要員工全身心投入工作瓢捉,企業(yè)就得幫員工打理瑣事频丘,摒棄雜念。所以才有了硅谷的食堂泡态、BAT的無息貸款搂漠,比如谷歌新總部就像一座“可移動的中央公園”,除了跑道某弦、自行車道以及停車場桐汤,還慷慨地規(guī)劃了12萬平方米綠地;Facebook 為女員工提供 2 萬美元冷凍卵子的補貼靶壮;Uber 和 Airbnb 則從 Google 挖走了幾位藍帶廚師怔毛。這些工程都不是搞慈善,而是為了讓員工更安心的工作腾降。
辦公室零食當(dāng)然也是福利的一部分拣度。如果辦公室沒有零食,加班的員工就不得不在為客戶點燈熬油絞盡腦汁的同時還餓著肚子螃壤,沒準(zhǔn)給客戶寫完方案就開始寫辭職信了蜡娶。
?提升員工歸屬感?
創(chuàng)業(yè)公司最頭疼的兩樣事情,莫過于如何招攬人才&如何留住人才映穗。
還有什么比管吃讓人更有歸屬感的福利呢窖张?員工的幸福感會因為企業(yè)老板貼心準(zhǔn)備的茶點零食點燃。而企業(yè)對于零食茶點的精心選擇也可以體現(xiàn)出對員工的人文關(guān)懷蚁滋,暗示公司也可以像家一樣溫暖宿接。
員工可能會因此對公司產(chǎn)生了一種美好的感覺——歸屬感。該情緒可以衍生出更多美好的情緒辕录,例如在該公司各種的榮耀感睦霎,對同事間認(rèn)同感等等,進而讓員工能夠懷著愉悅的心情工作走诞,心情好了當(dāng)然工作起來也充滿了正能量副女,工作效率進一步提高,同事間的合作更順暢蚣旱。
我一哥們之前在一家食古不化的公司做電商經(jīng)理碑幅,去年雙十二通宵加班奮戰(zhàn)戴陡。第二天早上他實在餓了,就吃了一根香蕉沟涨,恰好被行政看見恤批,當(dāng)場宣布罰款……四不四很奇葩?
好在裹赴,這哥們現(xiàn)在已經(jīng)跳槽到另一家公司喜庞,每天加班燙火鍋。而之前吃東西罰款的那家公司棋返,已經(jīng)取消了電商部延都,做不下去了。蒼天饒過誰熬ⅰ晰房!
?沒錢?
很現(xiàn)實的一個問題,且不要說像上個世紀(jì)的國企那樣包吃包住包落戶酵颁,就算和出境旅游相比,每周花個百十來元采購零食月帝,可以說是非常劃算的投資了躏惋。
我剛參工的那兩年,在一家創(chuàng)業(yè)公司工作嚷辅。因為沒錢簿姨,公司福利待遇慘不忍睹,每天加班到凌晨也沒有加班費簸搞,打車回家還不報銷扁位。老板也覺得過意不去,隔三差五的給我們發(fā)點雪糕巧克力等小恩小惠趁俊,算是對加班狗的一點安撫域仇。
對于初創(chuàng)小公司而言,你的大部分福利肯定不可能和大公司相比寺擂,但在零食提供上的差距卻可以做到很小暇务,這可能也算是一種錯位競爭吧。
你看怔软,零食雖小垦细,運用得當(dāng)也可以四兩撥千斤。成本不高挡逼,收益無窮括改,作為企業(yè)何樂不為?
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