講故事是人在社會上傳遞價值觀的一種古老方式缩擂，人都喜歡聽故事，一個好的故事能觸動人內(nèi)心最柔軟的地方兰英，并激勵人們撇叁，教育人們。
故事所傳遞的思維模式和行為模式畦贸，往往比大張旗鼓地宣傳和教育更容易被人們所接受陨闹，因此，善于講故事已經(jīng)成為了現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的必備技能之一薄坏。
我曾經(jīng)在公司舉辦過一場活動趋厉，針對管理階層的“講故事推廣活動”，要求各個部門的領(lǐng)導(dǎo)人用講故事的方式傳遞公司的某些價值觀和文化觀胶坠。這項活動經(jīng)過推廣之后君账，會議情況大為改觀，最令我感到欣慰的一點沈善，就是在會議上打瞌睡乡数，神游的人大為減少。
講故事是一種向別人傳遞自己思想的方式闻牡，同樣的故事經(jīng)過不同人的加工之后净赴，傳遞出來的信息也有所不同。故事如同思想的載體罩润，當(dāng)我們對別人講述一個故事時玖翅，實際上在不知不覺間已經(jīng)將自己的某些思想融入了故事中，以故事為載體割以，傳遞給對方金度，這種方式要比直接深意地向?qū)Ψ焦噍斔枷胍玫枚唷?/p>
很多人年幼時對外界的認(rèn)知和對事物對錯的判斷標(biāo)準(zhǔn)，實際上都來源于各種各樣的故事严沥，或者是童話故事猜极，或者是神話故事，或者是寓言故事消玄。當(dāng)我們無法將復(fù)雜的世界觀和價值觀傳達給孩子時魔吐，引導(dǎo)他們認(rèn)識世界的方法就是講故事。事實上莱找，這種方法在成年人身上同樣的適用。
每個人都喜歡聽故事嗜桌，人們?nèi)菀壮撩杂谛≌f或者電視劇奥溺，正說明了這一點。在閱讀小說和觀看觀看電視劇等作品的過程中骨宠，我們極易受到其中所傳遞的價值觀影響浮定，從而對人對事轉(zhuǎn)變看法相满。
作為領(lǐng)導(dǎo)，以講故事的方式去引導(dǎo)員工桦卒，傳遞企業(yè)的價值觀和世界觀立美，比直接用生硬的語言講大道理要有用的多。但故事并不是隨隨便便就能講的方灾，當(dāng)我們只能將故事當(dāng)作娛樂時建蹄，自然能天馬行空，但領(lǐng)導(dǎo)向員工講故事裕偿，常常包含了傳遞思想的教育目的洞慎，所以領(lǐng)導(dǎo)講故事與普通人講故事是不同的。
著名的企業(yè)管理專家諾爾蒂奇先生將領(lǐng)導(dǎo)常講并且必講的故事歸結(jié)為以下三類：
1嘿棘、以“我是誰”為故事核心劲腿，幫助員工了解你，拉近彼此距離
2鸟妙、以“我們是誰”為故事核心焦人，增強團隊凝聚力，同時傳遞團隊目標(biāo)和團隊價值觀
3重父、以“我們向何處去”為故事核心花椭，描繪團隊未來的發(fā)展藍圖和宏景，激發(fā)團隊的工作熱情
