第一類、不想學(xué)習(xí)
年初公司做了機(jī)構(gòu)調(diào)整曲稼，員工的崗位也做了微調(diào)索绪，為了適應(yīng)新的業(yè)務(wù)要求，大boss要求員工改變以往的工作模式贫悄。由管理轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)瑞驱，為了最終的業(yè)績沖刺。人事專員小林不高興了窄坦，因?yàn)閎oss讓她思考招人的辦法唤反，現(xiàn)在業(yè)績考核壓力大，公司員工流動(dòng)性大鸭津，又是招聘淡季拴袭，人員招聘變的很困難。
之前的招聘工作都是安排給各個(gè)銷售組的組長在負(fù)責(zé)曙博，但是組長們都是從普通的銷售做起來的，良莠不齊怜瞒，做業(yè)務(wù)可能比較在行父泳，招人就不行了。boss讓小林整理一套招聘的流程和制度吴汪，給下面的銷售組長們培訓(xùn)一下惠窄。可是小林至從接手人事工作以來漾橙，也從來沒有招聘過杆融，根本就沒有什么招聘的經(jīng)驗(yàn)。因?yàn)楣景l(fā)展太快霜运，她是當(dāng)初臨時(shí)從行政崗調(diào)到了人事崗脾歇，也沒有什么相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)蒋腮，原本就不情愿，現(xiàn)在要求她做招聘流程藕各，她的逆反心理更強(qiáng)了池摧。況且她在分公司，公司總部對(duì)于HR的能力要求并不高激况，只是要求完成日常事務(wù)性工作作彤，對(duì)于制度的制定和技巧性的工作沒做考核∥谥穑可是現(xiàn)在分公司的boss有要求竭讳，她又沒能力處理，結(jié)果就不爽了浙踢。
工作中消極怠工绢慢，領(lǐng)導(dǎo)安排什么就做什么，從來不思考成黄，出現(xiàn)問題呐芥，最愛說的話就是，“之前就是這樣做的啊》芩辏現(xiàn)在流程更改了思瘟，也沒有重新要求，我就還按照之前的來做闻伶”豕ィ”她已經(jīng)在人事崗位做了一年，還是沒有什么長進(jìn)蓝翰，每次出現(xiàn)問題光绕，領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)她怎么做后，她還會(huì)抱怨畜份，“怎么做什么都是錯(cuò)诞帐，自己平時(shí)也挺辛苦的，怎么就沒看到我的好呢爆雹？”
這種事情出現(xiàn)多了以后停蕉，她開始覺得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她有意見，就是總在找茬钙态。她自己也總是說“我自己就是一個(gè)普通的專員慧起，也不是專業(yè)出身，而且公司對(duì)于專員的定位就是這樣册倒，現(xiàn)在還要求我這么多蚓挤。”可是即便是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她有諸多不滿，她還是老樣子灿意，也不想有什么改變估灿。上個(gè)月公司新招了一個(gè)人事專員，然后給她調(diào)崗去做銷售支持脾歧，這個(gè)工作有業(yè)績壓力甲捏，她承受不了，最后選擇離職了鞭执。
小林還在公司的時(shí)候司顿，喜歡經(jīng)常在公司轉(zhuǎn)悠，也喜歡跟同事講自己的遭遇兄纺，總覺得自己受了不公平的待遇大溜。可是她卻從來不知道要在變革中成長估脆，結(jié)果被干掉了钦奋，這點(diǎn)怨不得別人。如今這個(gè)社會(huì)疙赠，變革太快了付材，不要以為說不會(huì)了就能讓別人對(duì)你寬容，要知道公司是盈利性單位圃阳，看的永遠(yuǎn)都是結(jié)果厌衔，如果你不能適應(yīng)變革，早晚會(huì)被淘汰出局捍岳。對(duì)于變革富寿，有的人看到的是機(jī)會(huì)，而有的人卻看成了死穴锣夹。
第二類页徐、效率低
在職場，工作效率高低银萍，真的可以非常明顯的看出一個(gè)人的能力变勇。
許芳在公司已經(jīng)三年了，做事也比較認(rèn)真贴唇，可是就是太慢了贰锁。別人二十多分鐘就解決的事情，她可以做一個(gè)小時(shí)滤蝠，她做的客戶接待崗，需要跟客戶溝通合同簽署的事情授嘀。最近有銷售同事投訴她講合同太慢了物咳，耽誤了客戶時(shí)間，客戶很是煩躁蹄皱。而且主管也發(fā)現(xiàn)小芳每天的簽約量較少了览闰，但是簽合同這種事芯肤，是看簽約量來算績效，小芳自己簽的少也就拿錢少压鉴，主管也就沒說什么崖咨。可是現(xiàn)在有銷售同事來抱怨了油吭，主管就不能不管击蹲，主管找小芳談話，小芳覺得委屈婉宰，她是按照公司的流程在辦事歌豺，逐條講解是需要花費(fèi)這么多時(shí)間。
主管開始觀察小芳的工作心包，為了不出錯(cuò)类咧，她每項(xiàng)工序都做的很慢，做了三年客服蟹腾，公司的各個(gè)崗位已經(jīng)非常熟悉了痕惋，但是還是不能孰能生巧。合同還是按照剛講公司培訓(xùn)課上要求的講解娃殖，逐條給客戶分析值戳，結(jié)果反而不好，講太多珊随，客戶都聽糊了述寡，繞來繞去講很多遍，客戶有時(shí)候還覺是她沒講明白叶洞。主管指導(dǎo)了幾日鲫凶，但是還是沒有特別明顯的改觀，為了應(yīng)對(duì)這種業(yè)務(wù)量衩辟，只能將她調(diào)到其他崗位螟炫，不再讓她直接接觸客戶，只是做些整理資料的工作艺晴。
在職場如果你經(jīng)常加班昼钻，請(qǐng)反思是工作量真的很大，還是自己效率低封寞。并不是加班就表示自己辛苦然评，其實(shí)有些辛苦是自找的，大可在平時(shí)工作中多思考哪些方法可以提高工作效率狈究，改進(jìn)工作方法碗淌，這樣不是一舉兩得的好事嗎？為什么要營造出自己很忙的樣子，是做給領(lǐng)導(dǎo)看嗎亿眠，其實(shí)高效的工作也是一種能力的體現(xiàn)碎罚。
第三類、學(xué)習(xí)能力差
在工作中經(jīng)常遇到同事問我電腦方面的問題纳像，或者這個(gè)excel函數(shù)怎么用荆烈，當(dāng)我?guī)退麄兘鉀Q問題之后。他們都覺得我很棒竟趾，其實(shí)只是很簡單的問題憔购，我開始嘗試教他們怎么解決，因?yàn)槲視?huì)的東西也就是一些基礎(chǔ)潭兽。譬如說怎么用vlookup做查詢倦始，怎么做H5等等。這些不是很簡單的事情嘛山卦，其實(shí)只需要花時(shí)間多嘗試鞋邑，這是很容易的事情。
可是有些人的學(xué)習(xí)能力就是很差账蓉，他們不敢嘗試枚碗，怕出錯(cuò)，總是每走一步都要問铸本。其實(shí)很多軟件的使用肮雨，我都是自己摸索的，我本身不是學(xué)計(jì)算機(jī)的箱玷，也是文科專業(yè)怨规，可是對(duì)于這些基本的東西，是一個(gè)大學(xué)生應(yīng)該有的能力锡足。
對(duì)于職場來說波丰，基本的學(xué)習(xí)能力一定不能差，我們在學(xué)校學(xué)習(xí)了十幾年舶得，你以為學(xué)習(xí)的是書本上的知識(shí)嗎掰烟。其實(shí)不是，進(jìn)入社會(huì)大家都會(huì)知道沐批，書本上的知識(shí)沒用纫骑，就算你拿著書，找到對(duì)應(yīng)的概念九孩，你依舊不知道怎么操作先馆。那么在學(xué)校里學(xué)習(xí)的到底是什么？在進(jìn)入社會(huì)幾年后躺彬，我開始領(lǐng)悟磨隘，在校學(xué)習(xí)了那么多年缤底，鍛煉的就是我們的學(xué)習(xí)能力。我們比那些初高中畢業(yè)的晚進(jìn)入社會(huì)番捂，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)也較少，那我們用什么去比江解？其實(shí)比的就是學(xué)習(xí)能力设预，我們要在最短的時(shí)間里學(xué)會(huì)那些初高中同學(xué)幾年才學(xué)會(huì)的東西，這種學(xué)習(xí)的能力才是我們的核心競爭力犁河。
如果你讀完大學(xué)鳖枕，學(xué)習(xí)能力還衰退了，接受新事物的能力也變?nèi)踅奥荩敲凑?qǐng)問你用什么去抗?fàn)幈龇窟@個(gè)變化的時(shí)代，越能盡快適應(yīng)節(jié)奏的灭翔，越能走的更遠(yuǎn)魏烫。
