職場中，如何判斷這位領(lǐng)導值不值得跟呢错英？
不看別的，你去找他談一次加薪就知道了屹徘。馬云爸爸說的好，談錢傷感情衅金，不談錢沒感情噪伊。真正談到錢，才能看出領(lǐng)導是個什么樣的人氮唯。這一點鉴吹，有過找領(lǐng)導談加薪經(jīng)歷的小伙伴，就會深有體會惩琉，給錢才是硬道理豆励，其它都是浮云。
朋友小佳沒找領(lǐng)導談加薪前，一直認為領(lǐng)導挺好的良蒸，值得跟隨技扼。
她來這家創(chuàng)業(yè)公司工作一年多，每周經(jīng)常加班嫩痰，但是薪水一直沒漲剿吻。她后面來的同事，工資是她的近2倍了串纺。這一天丽旅，小佳終于鼓起勇氣去找領(lǐng)導談加薪了。
但是領(lǐng)導對她說了這樣的一番話：
小佳啊纺棺，你的薪水確實不高榄笙，和部門其它同事相比是偏低的。近期我也打算給你調(diào)薪祷蝌，但是還沒來得及跟你說茅撞。我們公司的情況，你也知道「硕海現(xiàn)在是創(chuàng)業(yè)階段乡翅，公司沒有盈利，現(xiàn)金流也緊張罪郊。不是我不想給你漲工資蠕蚜，擔心給你漲了工資，其它同事會有意見悔橄。像財務部門的小劉靶累，工資也不高，如果知道我給你加薪了癣疟，她可能也會找我挣柬。這樣吧，我從自己的每月工資里拿出500元睛挚，用來給你加薪邪蛔。等以后公司發(fā)展好了，我這邊還會好好回報你扎狱。到時候侧到，你作為公司的老員工，我這邊承諾給你期權(quán)淤击。
跟小佳說完這段話后匠抗，這位領(lǐng)導就在公司大群里發(fā)了馬云的這句話。
任何團隊的核心骨干污抬，都必須學會在沒有鼓勵汞贸，沒有認可，沒有幫助，沒有理解矢腻，沒有寬容门驾，沒有退路，只有壓力的情況下踏堡，一起和團隊獲得勝利猎唁。
看到這里，你對這位領(lǐng)導有何感想呢顷蟆？我們來分析下這位領(lǐng)導的話诫隅，從中可以看出他的3個壞心眼。
1帐偎、對下屬不真誠
一開始先用話穩(wěn)住小佳的情緒逐纬，只是沒來得及跟她說加薪的事。這明顯就是接口削樊、是撒謊豁生，如果小佳不去找他加薪，估計近期也不會主動給她漲薪漫贞。說白了甸箱，就是不想給小佳漲薪。
一開始先用話穩(wěn)住小佳的情緒迅脐，只是沒來得及跟她說加薪的事芍殖。這明顯就是借口、是撒謊谴蔑。既然你覺得小佳待遇確實偏低豌骏，需要調(diào)薪，那你之前干什么去了隐锭。如果小佳不去找他窃躲，他可能還是不會給她加薪。說白了钦睡，這位領(lǐng)導就是不想給小佳漲薪蒂窒，他其實并不關(guān)心小佳的待遇。
2荞怒、給員工畫餅洒琢，虛假承諾
創(chuàng)業(yè)公司不容易，等以后公司發(fā)展好了挣输，會好好回報你纬凤。但是這個回報期限需要等多久呢福贞？很多創(chuàng)業(yè)公司都喜歡拿期權(quán)來誘惑員工撩嚼，饅頭曾經(jīng)也被期權(quán)騙過。后來跟注冊會計師的朋友聊天，才知道期權(quán)需要公司上市才能兌現(xiàn)完丽，而且兌現(xiàn)時還要滿足其它條件恋技。創(chuàng)業(yè)公司活下來的都很少，上市的更是鳳毛菱角逻族。
3蜻底、打感情牌，讓你沒話可說
這位領(lǐng)導的感情牌也是一絕聘鳞。為了讓小佳不要討價還價薄辅，竟然說他從自己工資里拿出500元給你加薪。這讓小佳只能接受領(lǐng)導的決定抠璃，再爭取就顯得不近人情了站楚。
除了這3點外，最讓人惡心的是搏嗡，這位領(lǐng)導往公司群里發(fā)馬云爸爸的話窿春。你自己又不是馬云，憑什么去要求員工光干活不拿錢呢采盒。做領(lǐng)導做到這個份上旧乞，我也是服了。
職場中磅氨，領(lǐng)導值不值得信任尺栖，談加薪才能看出來。想知道你的領(lǐng)導怎么樣悍赢？去找她談一次加薪就知道了决瞳。最后祝小伙伴能夠遇到一位好領(lǐng)導。
你主動跟領(lǐng)導談過加薪嗎左权？歡迎留言皮胡。
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