1.在任何場合都刻意認識有才能的人辕翰，并要聯(lián)系方式嘁酿。
在未創(chuàng)業(yè)的階段，就刻意收集人才宁脊，結交人脈脾猛，等到需要的時候才能有人可找撕彤。打造一個人才清單，并保持聯(lián)系猛拴，等需要的時候會省很多力氣羹铅。
2.關注走下坡路的企業(yè)。
企業(yè)的破產或衰落會伴隨著人才的離開愉昆，及時關注這類企業(yè)职员，適當?shù)臅r候去挖人會省很多事。所以要時刻關注同行業(yè)走下坡路的公司跛溉。
3.時刻關注優(yōu)秀的員工焊切。
和A，A+的員工經常保持聯(lián)系芳室，盡量隔段時間發(fā)短信問下有什么問題沒专肪，是否在公司待的順利。
每個員工離開的原因各不相同堪侯，有的是因為價值觀不同嚎尤，有的是因為搬家，還有因為薪資問題伍宦。保持和員工的聯(lián)系诺苹，能減少優(yōu)秀員工離開的幾率。
員工離開雹拄，一定要挽留一下收奔。因為你的挽留，他就可能會二次再回來滓玖，當他回來的時候坪哄，動力一般會比較足，在工作上也不需要磨合势篡。所以翩肌，員工的離開不要怨恨。
