培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的問(wèn)題可謂是五花八門(mén)苍狰，各色各樣的都有，讓管理者不勝其煩烘绽。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，這些難題你解決了嗎?
招生困難：
市場(chǎng)上的培訓(xùn)中心林林總總俐填，遍布在大街小巷上安接，如何在眾多的競(jìng)爭(zhēng)者當(dāng)中更勝一籌，獲得更多招生資源英融，如何讓資源轉(zhuǎn)化成為正式學(xué)員盏檐，都是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)面臨的難題。
而在學(xué)員報(bào)名以后驶悟，如何快速的對(duì)學(xué)員進(jìn)行分配胡野，提高其學(xué)習(xí)質(zhì)量，讓其續(xù)費(fèi)都是需要考慮的問(wèn)題痕鳍。
課時(shí)管理混亂：
學(xué)生頻繁請(qǐng)假硫豆、拖延課時(shí)的行為時(shí)有發(fā)生龙巨，學(xué)生的上課率低，都會(huì)影響機(jī)構(gòu)的利潤(rùn)熊响。這些應(yīng)該怎么辦?如何合理安排老師的課程旨别，確保教學(xué)質(zhì)量，減少學(xué)員流失?
工資結(jié)算難：
由于學(xué)生頻繁請(qǐng)假汗茄、調(diào)課秸弛，造成統(tǒng)計(jì)課時(shí)比較困難，結(jié)算老師工資也比較麻煩洪碳。財(cái)務(wù)递览，教務(wù)，日常運(yùn)營(yíng)等數(shù)據(jù)如何進(jìn)行快速的統(tǒng)計(jì)分析瞳腌，也是急需解決的難題绞铃。
培訓(xùn)中心的問(wèn)題遠(yuǎn)不止這些，我們不一一贅述纯趋。那么憎兽，如何才能解決呢?時(shí)間寶APP，可以在提高上課率方面為您分憂解勞吵冒，解決難題纯命。而機(jī)構(gòu)的上課率提高了，學(xué)生學(xué)習(xí)質(zhì)量也會(huì)提高痹栖，對(duì)機(jī)構(gòu)的口碑宣傳更為有利亿汞，也會(huì)促進(jìn)續(xù)費(fèi)和轉(zhuǎn)介紹。
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