在一個(gè)體系里面，單點(diǎn)價(jià)值的突然變化序调，往往隱藏著整個(gè)職業(yè)價(jià)值坐標(biāo)的變化醉锅。職業(yè)定位的2個(gè)坐標(biāo)系，今天你的職業(yè)身價(jià)更多取決于企業(yè)體系发绢，還是個(gè)人體系硬耍？
春節(jié)就要到了，你是不是會(huì)在長假前開始思考這一年的收獲和失誤边酒。有一種低水平的勤奮就是完全沒概念：不知道指派這些任務(wù)是為什么经柴？也不知道為什么要完成這些任務(wù)？更沒有考量過自己在這個(gè)過程中是否增值了墩朦？或者從來沒有問過自己這些問題坯认。
如果你每天這么努力地做時(shí)間管理，精力能量管理氓涣，擠出累得不想動(dòng)的下班后2小時(shí)周末6小時(shí)去培訓(xùn)學(xué)習(xí)對自己說是為了提高自己牛哺，卻把最大段的8小時(shí)時(shí)間交給你從沒有認(rèn)真思考過，衡量過的劳吠，漫無目標(biāo)的職業(yè)上荆隘，在我看來刻意睡眠會(huì)更有意義。
上文我們說到一個(gè)點(diǎn)的價(jià)值往往不是由點(diǎn)本身決定的赴背，而是由坐標(biāo)系決定的。如果個(gè)體是一個(gè)點(diǎn)晶渠，坐標(biāo)就是個(gè)體所在的組織凰荚。那我們先來看看自己在的這個(gè)組織。
通常的組織形態(tài)是三層執(zhí)行褒脯、管理便瑟、決策
8個(gè)不同的部門：市場，銷售番川，研發(fā)到涂，生產(chǎn)，服務(wù)颁督，財(cái)務(wù)践啄，人力資源和行政。有一些剛剛進(jìn)入職場的同學(xué)沉御，可以打開文稿屿讽，了解在這8個(gè)部門中都有哪些具體的相關(guān)工作。
市場：品牌吠裆、廣告伐谈、公關(guān)烂完、商務(wù)合作等
銷售：直銷、分銷诵棵、電銷抠蚣、會(huì)銷渠道、代理等
研發(fā)：研究履澳、開發(fā)嘶窄、設(shè)計(jì)、產(chǎn)品經(jīng)理等
生產(chǎn)：生產(chǎn)奇昙、制作护侮、寫代碼、種植等
服務(wù)：客服储耐、提供服務(wù)羊初、知識(shí)服務(wù)等
財(cái)務(wù)：管錢、算賬什湘、避稅长赞、資本運(yùn)營
人力：人的選用育留、薪資福利闽撤、企業(yè)文化
行政：場地蛋铆、物品采購踢械、行政事務(wù)
其中財(cái)務(wù)、研發(fā)、生產(chǎn)的專業(yè)性要求比較高右核。市場、銷售茬高、服務(wù)个盆、人力和行政，更多都是專業(yè)知識(shí)+綜合能力的體現(xiàn)舍沙，經(jīng)過一段時(shí)間的在職學(xué)習(xí)近上，可以培養(yǎng)。
管理是讓人和事情更好匹配起來的專業(yè)職能——需要通過專業(yè)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)拂铡。 按照德魯克的說法壹无，是第九項(xiàng)職能
在這樣的組織中自己目前在什么部門，處于哪一層呢感帅？在這個(gè)坐標(biāo)系中斗锭，作為一個(gè)點(diǎn)的你準(zhǔn)備怎么定位呢？
我們說在組織中的發(fā)展有四個(gè)方向留瞳，向上拒迅，向里，左右，向外璧微。怎么會(huì)有向外發(fā)展呢作箍，那就是你跳出這個(gè)坐標(biāo)系了。
1. 向上? 就是在組織內(nèi)承擔(dān)責(zé)任前硫，帶團(tuán)隊(duì)胞得。
2. 向里（深） 就是專業(yè)發(fā)展，一方面專業(yè)本身是一種專業(yè)競爭力屹电，在足夠?qū)I(yè)的公司里阶剑，專業(yè)崗可以一直做下去。另一個(gè)方面危号，更專業(yè)也是靠近管理崗的重要手段牧愁。
這里要說一下向上和向里（深）發(fā)展是協(xié)同的，
3. 左右 就是轉(zhuǎn)換職能外莲，進(jìn)入更適合你的領(lǐng)域猪半。如果你向上、向里（深）都還不具備條件或者對目前的崗位缺乏信心沒有興趣也許你可以考慮左右挪動(dòng)偷线，看看有沒有新的切入點(diǎn)你更合適磨确。比如原來寫文案的人，也許發(fā)現(xiàn)自己更適合去做市場活動(dòng)声邦，甚至銷售乏奥，這時(shí)候就左右移動(dòng)。
4. 向外 就是做跳槽姿勢或者離開職場了亥曹，如果你暫時(shí)沒法在組織里獲得核心價(jià)值邓了，向外是個(gè)好方式——也許你要換一個(gè)新坐標(biāo)系一個(gè)新的企業(yè)或是創(chuàng)業(yè)；你也可以去尋求感情和家庭工作平衡媳瞪，旅行交友結(jié)婚造人驶悟。
試試看，把這個(gè)點(diǎn)在坐標(biāo)軸上上下左右向里向外虛擬滑動(dòng)幾次材失，最后的落點(diǎn)就是你目前的定位了。
說了一個(gè)企業(yè)體系的坐標(biāo)硫豆，再來和同學(xué)們說個(gè)人體系坐標(biāo)：
在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代龙巨，個(gè)體逐漸從組織里面慢慢解放出來，以自己為中心建立了一個(gè)新的職業(yè)坐標(biāo)系熊响。 人們更關(guān)心的是同行圈旨别、同業(yè)圈、粉絲圈汗茄，而不是同事圈秸弛。
關(guān)注新的職業(yè)坐標(biāo)
新媒體關(guān)注的是：圈內(nèi)大V而不是成為市場部總監(jiān)；
產(chǎn)品經(jīng)理關(guān)注的是： 做出好產(chǎn)品 而不是成為 產(chǎn)品總監(jiān)
求職者更關(guān)注： 平臺(tái)增長速度 而不是看平臺(tái)現(xiàn)在的大小
以個(gè)人為中心，有自己的影響半徑递览。 這樣叼屠，一個(gè)全新的職業(yè)價(jià)值坐標(biāo)出現(xiàn)了，叫做圈子绞铃、能力與特色镜雨。 在職場上，各個(gè)垂直領(lǐng)域圈子里能力超強(qiáng)極有影響力的大神取代了大眾偶像的大咖儿捧。 那些純靠年頭和資歷混到企業(yè)中高層荚坞，但是又并沒有進(jìn)入資源層、脫離職場的人菲盾，最有危機(jī)感颓影。 在這個(gè)個(gè)性化的年代，最大的風(fēng)險(xiǎn)就是你是一個(gè)毫無特色的好人懒鉴。 不要做一個(gè)面目模糊的專業(yè)人士诡挂，做一個(gè)有特色的人，去跟認(rèn)同你的人互動(dòng)疗我。 持續(xù)地在圈子里面放大自己的影響力咆畏，提升自己的能力，強(qiáng)化你的特色吴裤，你的職業(yè)身價(jià)就會(huì)越來越高旧找。
在一個(gè)體系里面，單點(diǎn)價(jià)值的突然變化麦牺，往往隱藏著整個(gè)職業(yè)價(jià)值坐標(biāo)的變化钮蛛。你已經(jīng)知道了職業(yè)定位的2個(gè)坐標(biāo)系，那么今天你的職業(yè)身價(jià)更多取決于企業(yè)體系剖膳，還是個(gè)人體系魏颓？
接著我們來講在企業(yè)里，該如何自我定位——確定方向吱晒，主動(dòng)前進(jìn)甸饱。
